公务员与事业编有何区别
事业编和公务员有区别从以下四个方面:一是工作性质方面,二是工资收入方面,三是保险福利方面,四是用人方面。准确的来说,公务员是属于国家的政府部门工作人员,而事业编制只是事业单位工作的人员。
事业编和公务员有区别从以下四个方面展开:
一是工作性质方面,公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作,或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面,公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定。一般来说,事业单位人员的工资收入比公务员高。
三是保险福利方面,公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。一般来说,公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四是用人方面,公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
考公和考编区别如下:
一、性质不同。
公务员属于行政编制,事业单位属于事业编制,
二、稳定性不同。
公务员较事业单位稳定。公务员之所以被称为铁饭碗,是因为《公务员法》明确规定了公务员进入、退出、福利等各项事宜,关于辞退的一些规定:公务员有下列情形之一的,予以辞退:
(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
除了以上这几种情形的情形,没有任何人可以让你丢掉你的饭碗,而且还受法律保护。
相对于事业单位而言,事业单位不是国家行政机关,而是由国家行政机关举办,受国家行政机关领导的社会公共组织。所以,事业单位的工作人员是不受《公务员法》保护的,二者的法律地位不可同日而语。
事业单位由国家事业经费负担,而公务员是由国家行政经费负担。两种经费必然是要优先保障行政经费,而后才是事业经费。
况且近年来国家在大力推动事业单位体制改革,逐步把全额变为差额,把差额变为企业化管理,这让很多事业单位员工倍感焦虑,每年加入公考大军的事业单位成员也不少。
三、晋升渠道不同。
公务员编制的晋升序列是非常明确的,综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
事业单位的晋升渠道倒也比较明晰,分为一到九级职员岗位,随着岗位晋升,工资待遇也会相应提升。但是事业编是比较垂直的晋升,面比较窄。
当然晋升渠道不同,意味着未来的发展方向也不同,公务员有机会提拔到乡镇去当部门领导,但是事业编机会很少。所以,有志于走仕途之士可以努力冲刺公考。
四、待遇不同。
公务员待遇包括工资,还有一些其他的各项福利,而且公务员的保障力度一般也是最大的。车补、公积金、年金、养老统筹等等,都能得到较高限度的保障。
而事业单位由政府全额拨款的,也有差额拨款,还有企业化管理完全自收自支的,所以工资的部门差异和地区差异比较大,但一般来说,其中位数基本和当地公务员的工资不相上下。
但总体上来说,事业单位人员拿到手的收入还是会比公务员低一些。