国有企业的级别到底是什么？都有什么区别？

国有企业对于大部分求职者来说都不会陌生，大部分职场人士也有应聘国有企业职位的经历，对于国有企业存在级别当然也不会感到陌生，但是，对于大部分非体制内的人员来说，国有企业的级别到底是怎么样的，很多人都不是很明白，甚至在很多的时候感到迷惑，国企干部有的时候可以进入政府任职，有的时候又不能交流到政府任职，因此，国有企业的级别究竟是什么呢?都有什么区别呢?

对于国有企业来说，级别主要包括企业的级别和企业管理者自己的级别，前者主要和企业主要领导的管理关系相关，后者主要看管理者本身在企业的具体职务，具体来说:

第一，企业的级别主要看企业领导班子的管理权限，有着明显的区域之分。对于中央的国有企业来说，企业主要分为部级企业和其他企业，部级企业的管理层任免基本上都是由国资委和中组部共同研究，其中正部级企业的正职、副职均按照相关的干部管理权限，由相关的会议进行讨论研究以后确认，而副部级企业的副职则属于中组部管理的局级干部，任命也是相当严格的，而对于企业管理层的管理权限也对应着该企业的级别。#公务员事业单位知识#

对于地方国企而言，更多的是厅级企业和处级企业，而且管理也不是十分规范，其中厅级企业主要分为正厅、副厅两类，正厅企业的正副职均由省级组织部门按照常委会的决议进行任命，副厅企业的正职由省级组织部门任命，而副职则由组织部门、国资管理部门汇通有关部门联合任命，至于其他的省属处级企业，更多的是属于部门管理企业，管理层的任命都由厅里直接任命，地市级国有企业类似，不过级别降低了。

第二，企业管理者自己的级别，这里主要说的是企业领导干部的级别，这个和企业领导干部的交流任职有着比较直接的关系。对于中央的国企来说，由于其企业主要领导层属于部级管理权限的干部，因此各分公司、子公司以及其内设机构的负责人也就有着与政府行政人员相似的管理权限，只是这种管理是在公司内部人事部门进行的，因此，央企的干部想要交流到地方，一般都需要有中组部、省级组织部门、企业人事部门三者进行沟通，这个时候相应级别的干部就会被调入同层次的政府挂职或者任职。

对于地方国有企业来说，企业干部和行政干部的交流主要集中在管理层，内设机构的干部和分公司的领导则很少有机会，在省管企业当中也就是公司的一把手有机会，这其中包括正厅、副厅两个层次，至于内设的处级层次，则很少见到其交流到地方任职副县级领导干部，而对于地级市的市属企业，主要集中在处级干部这个层级，也都集中在企业的一把手，即使是副处级副职企业干部，也很难有机会交流到行政机关任职。

第三、对于县级区域的企业来说，虽然企业本身也存在着级别，但是并没有多大的实际意义。县属国有企业的级别就是科级，甚至还存在着股级企业，对于这些国有企业来说，无论是职工还是企业领导，基本上都没有机会交流到政府机关任职，即使是从政府机关调任至企业任职的，最终也会以企业干部的身份退休。

结论:国有企业的等级主要看企业管理层的任命权限和管理权限，不同的管理、任命权限对应着不同级别的国企，同时，企业管理者的级别和企业的级别息息相关，特别是内设机构管理者的级别更是如此，这更关系着企业干部和政府干部交叉任职的可能性。

事业单位与国企的区别是什么？

市属一级国有企业和市属二级国有企业区别为：级别不同、监督部门不同、管理不同。

一、级别不同

1、市属一级国有企业：市属一级国有企业的级别为正部级。

2、市属二级国有企业：市属二级国有企业的级别为副部级。

二、监督部门不同

1、市属一级国有企业：市属一级国有企业受市政府直接监督。

2、市属二级国有企业：市属二级国有企业受国资委监督。

三、管理不同

1、市属一级国有企业：市属一级国有企业领导班子由国资委企干一局管理。

2、市属二级国有企业：市属二级国有企业领导班子由国资委企干二局管理。

一、定义不同

1、企事业单位，即企业单位及事业单位。企事业单位一般默认指的是国有企事业单位。国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

2、事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

二、职能不同

1、国有企业按照国有资产管理权限划分，分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业(由地方政府监督管理的国有企业)。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。

2、事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

三、待遇工资

1、由于国企是自负盈亏，所以工资发放属于国企自己管理，工资由国企自己发放，国家不给，如果企业的经营状况很好，那么国企员工和领导的工资就比较高。

2、事业单位在编人员和国企正式员工相比，收入上会比企业相对差一些，特别是一些大型央企比如电力、烟草的收入更是碾压机关事业单位的人员，但是相对的，企业的工作量和工作压力肯定也不是事业单位能相提并论的。

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