档案托管与人事代理的区别

档案托管与人事代理的区别

　人事档案托管是指将个人人事档案进行挂靠。以下是我为大家整理档案托管与人事代理的区别相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

　 档案托管与人事代理的区别

　1、档案托管：是只对档案进行物理性的管理，防止遗失，不能开具除《档案存放证明》外的其它证明。

　2、人事代理：不仅对档案进行物理性的管理，还按照国家规定从事下列人事代理服务：

　（1）流动人员人事档案管理；

　（2）因私出国政审；

　（3）在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；

　（4）转正定级和工龄核定；

　（5）大中专毕业生接收手续；

　（6）其他人事代理事项。

　 拓展相关

　档案托管和人事代办理很多同学都搞不清楚，以为都是一会事其实不是的，今天我就给大家分享一下档案托管和人事代理的区别！

　首先是档案托管，因为档案是国家机密个人不得私自传递、保管档案，为了保证档案内材料的真实性国家对于档案的存放单位和传递过程都是有着明确的规定的，只有具有人事代理权的单位（国家政府机关单位）以及国家人才中心、人才市场才能管理存放档案。

　档案不能放在自己手里，或者放在没有档案管理权的单位，超过2年就会变成死档，丧失使用效力，并且各个单位和机构都不接收个人档案。很多在私企工作的员工因为单位没有人事管理权，就把档案托管到当地的人才中心管理，既不担心档案丢失也不用担心档案失效。从2015年起国家就取消了档案托管的费用，所以，现在存放档案都是免费的。

　再来说下人事代理，人事代理包含几个服务内容：

　1、计算工龄

　2、职称评审

　3、代缴社保

　4、代缴公积金等业务

　5、转正定级（目前北京还在实行，全国多省已经取消了）

　人事代理是人才市场中办理的有偿服务，相对于档案托管来说档案托管属于纯存放的不会计算工龄，有些人以为不收费托管档案是便宜的`事情，就业了也不去办人事代理，其实是耽误了自己，等需要转正定级的时候，还是要从参加工作的时间开始补缴人事代理费的。

　对于已经从事工作的人员来说办理人事代理是比较好的，尤其是曾经在国企工作过的人来说人事代理更是不可或缺的，因为之后缴纳养老保险是要根据档案来核实工龄的，对于刚毕业的应届生来说工作还不稳定可以把档案托管到人才中心，等工作稳定之后再办理档案托管。办得爽是一家专业的档案、报到证服务机构，与全国2000多所高校3000家人才中心合作，能够快速帮你办理查档、补档、档案托管等服务。

人事代理与正式编制的区别：

1、在性质上不同:对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而正式编制是属于企业的内编制，是企业的正式员工。

2、在含义上不同：人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务。正式编制通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。

3、在稳定性不同：人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而编制内的教师只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。

编制具有计划性，是行政管理资源，编制管理也是一种资源配置行为。由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定。正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为正式编制人员。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。编制指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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