团体意外险和雇主责任险的区别区别有这些

现在国家要求公司必须要给员工缴纳社保，不缴纳社保是违法行为，而有些公司除了给员工缴纳社保外，还会给员工买团体意外险或者雇主责任险，那么团体意外险和雇主责任险的区别是什么呢?

团体意外险和雇主责任险的区别

一、被保险人不同。雇主责任险，其被保险人是公司，主要保障的是公司的利益;团体意外险的被保险人是员工，主要保障的是员工的利益。

二、保障的范围不同。一般情况下，员工在工作时间和工作场所内发生意外情况以致伤残或者死亡，属于雇主意外险的保障范围，即由保险公司承担本应为公司的赔偿责任;而团体意外险的保障主体是员工，无论是否在工作时间和工作场所内，皆属团体意外险保障范围，由保险公司承担赔偿责任。

三、经营范围不同。雇主责任险只有财险公司才可以经营，而团体意外险在寿险公司和财险公司都有。

四、赔偿方式不同。雇主责任险的赔偿金额先付给公司，再由公司给予员工;团体意外险的赔偿金直接付给员工。

五、保险标的不同，团体意外险保险标的为员工，雇主责任险保险标的为公司(雇主)。

团体意外险和雇主责任险的相同点：

1.保险责任均包括意外;

2.保障明细都为：意外伤害和意外医疗两项。

团体意外险和雇主责任险两种保险各有各的优势，团体意外险是公司给员工的福利，可以提高员工的归属感，雇主责任险则是尽可能降低公司所承担的风险，从而稳住公司的经营，以上就是全部内容了，希望对你有所帮助。

团体意外险和雇主责任险有什么区别吗？

法律分析：团体意外险和雇主责任险之间的区别有以下两点：

1被保险人不同:团体意外险的被保险人是在职职工，投保人是单位雇主。而雇主责任险的被保险人与投保人均是雇主自身

2保险对象不同：雇主责任险保险对象是雇主应对职工承担的损害赔偿责任，团体意外险保险对象是职工的身体或生命

法律依据：《雇主责任险适用条款》第三条规定 在保险期间内，被保险人的雇员在其雇期间因从事保险合同所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条，第十五条规是可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律(不包括港澳台地区法津)应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿。

团体意外险和雇主责任险的区别是什么？

1、定义不同

团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式与个人意外伤害保险相同。

雇主责任险，是以被保险人对其所雇用的员工，在受雇期间从事相关工作时，因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。

简单来说，团体意外险属于人寿保险，而雇主责任险属于财产保险中的责任险。

2、投保人不同

雇主责任险的投保人是雇主。雇主为了自己的利益购买雇主责任险，雇员不能为自己购买雇主责任险，不能成为雇主责任险的投保人。

而团体意外险的投保人是多种多样的。雇主可以为自己买，也可以为雇员购买，还可以为和他有关系的第三人购买，此时雇主是投保人；雇员也可以自己给自己购买，此时雇员自己是投保人。

与被保险人有关系的第三人也可以为被保险人购买人身意外险，此时与被保险人有关系的第三人就是投保人。要是不知道投保人和被保险人的区别可以看这里：《投保人和被保险人的区别》

3、保障范围不同

团体意外险的保障范围包括了意外伤害医疗，意外伤害身故、残疾，疾病（含猝死）身故、残疾，各种交通意外身故、意外住院津贴，重大疾病，残疾（如火车、地铁、飞机、汽车、轮船、私家车驾驶或乘坐）。

而雇主责任险保障范围是员工在工作期间或从事与工作有关的事情时，因意外导致的死亡、伤残及医疗的费用，员工因工作关系患职业病以及因此产生的雇工费用

4、保障风险不同

团体意外险保障的是员工遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间和自己购买人身意外伤害保险区别不大。雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内(一般是这样的规定，也有其他例外的情况)发生伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。

5、保险受益人不同

团体意外险的保险受益人可以指定和他有利害关系的第三人。

如果被保险人指定了受益人的，被保险人在事故中伤残的，被指定的人是保险受益人；没有指定受益人的，保险金按照法定继承的方式由法定继承人继承，法定继承人为保险受益人。

雇主责任险的受益人只能是雇主。雇主如果先于雇员死亡，那么雇主的法定继承人在处理完与雇员的赔偿后是“雇主责任险”赔偿金的法定继承人；

如果雇主在投保时指定了受益人的，那么被指定的人就是“雇主责任险”赔偿金的受益人。

由于雇员不是“雇主责任险”的被保险人，因此，雇员不能指定第三人为保险赔偿金的受益人。

6、理赔款项的去向

雇主责任险的理赔款是支付给企业的，由企业按照规定支付给员工，行使雇主依法对员工承担的赔偿责任；（理赔款的控制权掌握在企业主的手里好处不言而喻）

团体意外险的理赔款是支付给员工的，从法律角度来说，这笔钱并不能算作是企业赔偿给员工的，风险并没有完全消除。（企业主无法掌控理赔款，是否再向企业索赔要看员工个人。）

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