劳务费是什么，急需帮助！

劳务费是指个体劳动者按照劳务协议的规定，收取的从事劳务活动的费用。具体来说，劳务费是指用人单位以劳务协议形式，给个体劳动者支付的费用。这种费用不仅包括个体劳动者实际工作时间的报酬，也包括从事劳务活动所需的物质投入，以及由用人单位给予的报酬。

二、劳务费的类型

劳务费的类型主要有三种，分别是劳务报酬费、劳务物质投入费和劳务补贴费。

劳务报酬费是指用人单位支付给个体劳动者的实际工作时间的报酬，其费用标准由当地有关部门规定。

劳务物质投入费是指用人单位支付给个体劳动者从事劳务活动所需的物质投入，其费用标准也由当地有关部门规定。

劳务补贴费是指用人单位给予个体劳动者的报酬，其费用标准也由当地有关部门规定。

三、劳务费的支付方式

劳务费的支付方式一般分为两种，一种是现金支付，另一种是银行转账支付。

现金支付是指用人单位以现金的方式，支付给个体劳动者劳务费用。

银行转账支付是指用人单位以银行转账的方式，支付给个体劳动者劳务费用。

四、劳务费的缴纳程序

劳务费的缴纳程序一般分为两步：

步，用人单位与个体劳动者签订劳务协议，明确双方的权利义务。

第二步，用人单位根据劳务协议的规定，按时支付劳务费用给个体劳动者。

五、劳务费的缴纳税费

劳务费的缴纳税费一般分为两种，即个人所得税和增值税。

个人所得税是指用人单位支付给个体劳动者的劳务费，按照规定的税率缴纳给的税费。

增值税是指用人单位支付给个体劳动者的劳务费，按照规定的税率缴纳给的税费。

六、劳务费的管理

劳务费的管理一般分为两个方面，一是劳务费的支付管理，二是劳务费的税费管理。

劳务费的支付管理是指用人单位按照劳务协议的规定，及时向个体劳动者支付劳务费用，以确保个体劳动者的合法权益。

劳务费的税费管理是指用人单位按照规定的税率，及时向缴纳个体劳动者的个人所得税和增值税，以确保的税收正常收缴。

法律主观：

企业发生《国家税务总局关于企业 工资 薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定的支出项目，应作为企业发生的职工福利费，按职工福利费的有关规定在税前扣除。 说明《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括职工集体福利和用于员工个人的福利，职工集体福利可分为三类： (1)为职工生活提供方便、减轻家务劳务而举办的集体福利设施，如食堂、哺乳室、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、 社会保险 费、 住房公积金 、劳务费等。 浴室、理发室、缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 (2)为解决职工不同需要、满足职工保健、生活、住房、交通等方面需求、减轻其生活费用开支而建立的各项福利补贴，如生活困难补助、上下班交通补贴、探亲路费、洗理费、房租补贴、水电补贴、煤贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工食堂经费补贴、卫生费、书报费、企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工 医疗费用 、职工供养直系亲属医疗补贴、丧葬补助费、安家费等。 (3)为活跃和丰富职工文化生活建立的各种文化设施，如图书馆、文化宫、俱乐部、体育场馆等。 在实际工作中，判定一项费用如工作现场发放的冷饮、定期发放的毛巾、肥皂等费用，属于劳动保护费还是职工福利费用，就看此项费用是否属于上述规定的职工福利费扣除范围，属于此扣除范围就列入职工福利费，否则列入劳动保护费。 劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。 据此，专家解读，职工福利费用与福利费区别在于，劳动保护支出是因生产经营管理必须提供上述用品，一般发生在特定岗位上，而福利费是带有普遍性质的福利支出。 纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除，不得以货币或者非货币形式替代应当按规定配备的劳动防护用品，合理的劳动保护支出应依据有效扣除凭证在税前扣除，用现金形式发放的劳动保护费不允许税前扣除。 综上所述， 劳保费属于福利费吗 ，这个问题需要具体问题具体分析，不能一刀切地回答问题， 律师 365在实施条例中介绍在职工集体福利的三类范围内所发放的劳保费用是属于职工福利费的支出。但是超过上文介绍的三类范围则不能作为福利费，也就是不能在税前扣除。

《企业所得税税前扣除办法》第五十四条 纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。 劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com