百科狗如何分辨出“坏公司”？
对我来说坏公司跟好公司，最大的区别就在于。好公司可以让员工跟企业一起成长，坏公司只会让员工接受自己的管理控制，服从就是一切，灭绝人性，消除个性。
分辨坏公司第一招：以团队精神、公司文化为名，让员工做匪夷所思的事情。
前些天新闻上沸沸扬扬的某公司，据说为了培养团队的狼性精神，居然让员工跪地互相扇耳光。
我不知道这种侮辱人的方式是谁想出来的，也不知道究竟是怎么样的人工，才能够接受这样的处罚（应该不会是奖励吧）……
但是就我自己的理解，这种极端的处罚方式，更像是纳粹党在洗脑时候所进行的行为，而不是一个正常的企业，对员工的管理培训。
所以，遇到这么奇葩的公司规定，先想一想，是否值得为了公司，而做出这样的行为，别付出了尊严，却得不到成长。
像这样的情况，还有网络疯传的要求女员工每天都要亲老板的，或者必须对顾客行下跪礼的，或者必须在马路裸跑甚至亲垃圾桶的……
这样的公司，如此灭绝人性，实在称不上好公司。
分辨坏公司第二招：规章制度浮于表面，朝令夕改的，并且，公司规定跟劳动法相抵触的。
这样的公司也不少见。企业为了更好地维护自身的利益，所以他们在出台规定的时候，一般都是从公司的角度去考虑。
但是如果完全不顾员工的利益，甚至出台违背劳动法规定的，这样的公司，坏起来，可不会讲尺度。
像怀孕员工就以各种理由想方设法辞退，不给休产假……
像企业效益差，为了不给员工赔偿金，就做岗位调整，让他们做不适合的工作，逼迫他们主动辞职……
有时候，站在公司的公告栏前，看看上面公布的内容，也基本能够看出公司的好坏了：只有处罚没有奖励的往往不是好公司……
分辨坏公司第三招：爱画大饼，不履行承诺。
年末快到了，你们公司说好的年终奖发了吗？缩水了没？
还是连上个月的工资还没发，一拖再拖遥遥无期……
很多企业，喜欢给员工画饼，让员工为了不存在的奖励而努力，达成目标之后，又不认账，这样的公司也不少见。
升职加薪，是每个上班族的愿望，但是在一个坏公司，理想很丰满，现实很骨感……
所以，自己一定要好好辨别，别付出努力，做出成绩，却没拿到应有的酬劳，甚至还失去尊严……
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