死后丧葬费和抚恤金区别

丧葬费是用于安葬死者的。标准是六个月的,统筹地区上年度职工月平均工资。抚恤金待遇必须同时具备两个条件:

一、必须是死者的直系亲属配偶,

二、是死者生前主要或部分供养的人。

一、抚恤金和丧葬费是一回事吗

抚恤金和丧葬费并不是一回事,具体内容包括:

1、丧葬费,是指侵害自然人的生命权致使受害人死亡的,受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出;

2、抚恤金,简而言之,就是发给伤残人员或死者家属的费用。它是国家按照相关规定对特殊人员抚慰和经济补偿。

一、享受抚恤金的人,必须符合的条件包括:

1、死者的直系亲属;

2、这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备,缺一不可。

三、丧葬费和抚恤金

丧葬费是国家发放给去世人员直系亲属的,主要用于安葬去世人员所需要的费用。按现行法律的规定,职工的丧葬费发放标准是统一的,标准为6个月的当地上一年度职工月平均工资。实际上各地区因为风俗习惯,安葬标准各地区丧葬费有很大的区别,所以各地区丧葬费发放标准也不统一,一般丧葬费标准都不会太高。抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用,更像是一种经济补偿。所以抚恤金只发给两类人,一类是发给发生伤残员工,另外一类是死者家属的,所以抚恤金发放标准要整体高于丧葬费。抚恤金的发放标准不同,一般分为机关公务人员,事业单位工作人员,企业单位工作人员。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十六条实行劳动保险的企业的临时工、季节工及试用人员,其劳动保险待遇暂定为下列各项:一、因工负伤医疗期间待遇与一般工人职员同。因工负伤医疗终结,确定为残废后完全丧失劳动力而退职者,由劳动保险基金项下,一次付给因工残废抚恤费,其数额为本人工资十二个月;部分丧失劳动力尚能工作者,由企业行政方面或资方分配适当工作。二、患病或非因工负伤的医疗期间以三个月为限,其医疗待遇与一般工人职员同。停工医疗期间,在三个月以内者,由企业行政方面或资方按月发给病伤假期工资,其数额为本人工资百分之五十;满三个月尚未痊愈者,由劳动保险基金项下一次付给本人工资三个月的疾病或非因工负伤救济费。三、因工死亡时,由企业行政方面或资方发给丧葬费,其数额为本企业的平均工资三个月,另由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属抚恤费:其供养直系亲属一人者,发给本人工资六个月;二人者,发给本人工资九个月;三人或三人以上者,发给本人工资十二个月。四、疾病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为本企业的平均工资两个月;另由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费,其数额为本人工资三个月。五、怀孕及生育的女工人女职员,其怀孕检查费、接生费、生育补助费及生育假期与一般女工人女职员同;产假期间由企业行政方面或资方发给产假工资,其数额为本人工资百分之六十。

丧葬费和抚恤金是一回事吗

一、计算金额不同：

公务员去世抚恤金为40个月基本工资外加上年度全国城镇居民人均可支配收入的二倍。

事业单位人员去世抚恤金为20个月的基本工资。

二、发放条件不同：

丧葬费：发去世前一个月工资或离退休费有些符合条件的还有遗属生活困难补助费，这个审核一般都十分严格。

事业单位的参照上述执行，就是计发基数也是本人生前工资或离退休为基数。

三、待遇不同：

事业单位：参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因工死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。已参加职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。

公务员：烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。

扩展资料：

死亡抚恤金，发放对象是革命烈士、因公牺牲人的家属。公民依法获得政府发给的抚恤金是公民的一项基本权利。工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，至受供养人失去受供养的条件为止。

此外，还规定有革命伤残军人抚恤费，革命军人牺牲、病故抚恤费，国家工作人员伤亡、病故抚恤金等。

百度百科-抚恤金

不是。

根据找法网查询得知，抚恤金和丧葬费不是一回事。抚恤金是国家或者单位依法发给死者的近亲属的费用；而丧葬费是侵权人依法赔偿给受害人的人身损害赔偿费用，用于办理死者的丧葬事宜。

丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。

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