两个公司同事，分别交了15、20年社保，退休后有什么差别？

我是下岗职工，交了29年的养老保险，是最低挡的。50周岁退休的时候，每月的退休工资是1500多块钱。和我一起下岗的单位同事她交了26年的养老保险，退休工资是1260块钱，差了差不多了300块钱。这样一比较多交一年社保，退休后每月的退休工资就多领100块钱，一年就多1200块钱，少交5年，一年最少要少开6000块钱。

不考虑个人工资不同的情况下，最后至少相差五百元。

两个公司同事，分别缴了15和20年的社保，退休后有什么差别？关于这个问题首先可以肯定的是有差别，一句话说白了两者大概要相差400~600元钱。

退休的时侯养老金的高低是由多方面的因素决定的，其一个是缴费年限的长短和高低，这就是通常所说的“多缴多得和长缴多得”，

还有一个就是看在什么地方退休了，要是退休所在地职工的平均工资高的话，退休的时侯养老金就高，反之则低，

因为退休的时侯计算养老金，是根据当地上一年度职工的平均工资为基数进行计算的，就比如北京上海的平均工资就要远远的高于其他的地方，

在这样的地区退休当然退休工资的基数就高了，所以退休人员拿到手的养老保险金就高了。

这个问题的实质，是想知道养老金“多缴多得，长缴多得”中的“长缴多得”是怎么多得的，会多得多少？其实，养老金“长缴多得”受到很多因素的影响，比如社平工资、个人缴费基数、缴费年限、退休的具体时间以及退休年龄等多种因素的影响。

如果要比较出一个结果的话，可以假设其他条件都不变，只有缴费年限变化，这样就可以计算一下退休后的养老金会差多少。

一、假设两位同事缴纳养老保险的具体情况。

为了便于比较，先假设除了缴费年限不一样之外，其余的有关养老保险的情况及相关系数都一样。

假设社平工资为每月6000元并保持不变，两个同事都是以每月6000元为基数缴纳养老保险，也就是他们的本人平均缴费工资指数都为1，个人账户累计储存额都不计利息，他们都是在60岁退休。两位同事，开始缴纳养老保险的时间相同，其中甲同事交了15年后养老保险后不交了，直到60岁办理退休；乙同事则继续缴纳养老保险，到累计缴纳20年时满60岁退休。

那么他们每人每月进入个人账户养老保险金为480元，一年为5760元。甲缴15年后的个人账户累计储存额为8.64万元，乙缴20年后的个人账户累计储存额为11.52万元。他们都是60岁退休，退休时相对应的计发月数为139。

二、两位同事在缴费年限不同的情况下的养老金。

（一）甲同事（缴费15年）的养老金。

基础养老金（甲）=社平工资 [(1+本人平均缴费工资指数) 2] 缴费年限 1%=6000 1 15 1%=900元。

个人账户养老金（甲） 个人账户累计储存额 计发月数=86400 139=621元。

退休时每月领到的养老金（甲）= 基础养老金（甲）+个人账户养老金（甲）=900+621=1521元。

（二） 乙同事（缴费20年）的养老金。

基础养老金（乙）=社平工资 [(1+本人平均缴费工资指数) 2] 缴费年限 1%=6000 1 20 1%=1200元。

个人账户养老金（乙） 个人账户累计储存额 计发月数=115200 139=829元。

退休时每月领到的养老金（乙）= 基础养老金（乙）+个人账户养老金（乙）=1200+829=2029元。

（三）甲乙两位同事退休时的养老金差额。

根据上面的假设条件，甲乙两位同事在60岁退休时的每月养老金差额为508元。这是在假设的理想条件下计算出的差额，实际情况要比这复杂得多，差额情况也会不一样。如果将位同事的缴费基数变成最低缴费基数（即3600元），其他条件不变，则到退休时领到的退休金可能就会只相差360多元了。因此，一般情况下，缴费年限差五年，退休时每月养老金会差几百元，少的话会差300多元，多的话可能会差600多元，甚至更多。

三、两位同事的养老金差额会越来越大。

调整养老金时，除了定额调整外，还会有挂钩调敕，即以所领养老金的一定比例调整养老金，以每缴费一年增加几元养老金。在挂钩调整时，养老金高、缴费年限长的，养老金增加就会多一些，多增加几十元是很正常的。长此以往，差距就会越拉越大。

综上所述，两个同事分别交了15年、20年的养老金，退休后每月的养老金会差几百元，并在每年调整养老金时所增加的金额也有差别，长缴的同事增加得多些，短缴的同事增加得少些，随着时间的推移，其养老金差距会越拉越大。因此，在养老保险的缴纳上，还是要尽可能能地长缴，使缴费年限增加，这样才会使自己在退休时的养老金高一些，并且在每年的养老金上涨时能增加更多的养老金。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

差别大了，而且越来越大。初始相差几百元，以后每年调资根据工龄，工资，交费年限，所以说差距越来越大。

差别还是挺大的，基本养老男女都一样最低缴费年限是15年，基本医疗男女不同，男的最低25年，女的20年。

我和我们公司一个女同事同龄，她生日比我大，因为最低缴费年限不够15年，所以她延迟了几个月整好和我同月份退的，她缴费15年，我缴费18年，退休的时候因医疗不够20年，需一次性补缴，我补了7000多，她补了17000多。

而每月退休金我比她能多200多。

肯定有差别，如果非得算差多少，那就拿公式套，缴费基数年限都是影响退休金的因素

15年、20年看不出结果。还得看资金池里面有多少钱。

和退休养老金相关的因素有这几个，缴费年限，缴费基数，退休上一年社平工资，还有退休年龄。你这个问题中，只有缴费年限这个指标，所以不好明确退休后差别有多大。

一、缴费年限的影响

看看退休工资的计算公式

期中基础养老金的计算和缴费年限直接相关。在交满最低年限15年后，计算公式是每交一年按1%计算，也就是说交15年就算15%，交20年就算20%。其实更准确的说法是按缴费月数算，也就是用缴费月数除以12得到这个数值。所以，在其他指标都一样的情况下，缴费15年的比20年的少5个百分点。

二、缴费基数的影响

从上面基础退休金的计算公式可以看出，缴费基数也是很重要的一个指标，交得越多，退休金越高。如果是单位交社保的人，当然是越高越好；如果是个人交社保的，其实缴费基数越低越好，这样可以占缴费多的便宜。所以，对个人缴费的人来说，在缴费总金额一定的情况下，降低缴费基数，拉长缴费年限是最划算的做法。

三、上一年社平工资的影响

从上面公式可以看出来，上一年社平工资是计算基础养老金的基数。所以不同的地方交相同的年限和基数，退休工资会不一样，越是发达的地方，比如深圳、上海、北京这些地方，相对其他经济落后地区的退休金会更高一些，就是因为社平工资不一样。

四、退休年龄的影响

从基本养老金的构成可以看出来，除基础养老金外，还有个人账户养老金，这个钱就和退休年龄直接相关。

不同退休年龄计发的月数不一样，年龄越低的计发月数越多，在个人账户累计储存额一定的情况下，年龄越低个人账户养老金的就越少。比如，如果是女性50岁退休，计发月数就是195,也就是除以195,如果是男性60岁退休，计发月数就是139,也就是除以139。

我来回答这个问题！一共有三个方面差别：社保政策是，办退时需补足医保费男十年，女五年。一丶按男性论，交十五年者需补一百二十个月，交二十年者只需补六十个月。二、工令差五年，退休工资应该能相差三至四百元（因其他因素未确定）。三，每逢调涨工资时，交二十年者都会有工令侧重和基数优势，差距会越拉越大！

养老金和退休金的区别 养老金和退休金有什么区别

退休金和养老金的区别在于：

1、退休金是国家财政对未参加养老保险的退休人员的退休待遇；养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险的退休人员的退休待遇；

2、退休金由事业单位或企业提供，而养老保险由参保人员的单位代扣代缴；

3、养老金领取人群是企事业单位的职工，退休金的领取人员是机关单位。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十五条

退休金和养老金的区别在于：

1、退休金是国家财政对未参加养老保险的退休人员的退休待遇；养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险的退休人员的退休待遇；

2、退休金由事业单位或企业提供，而养老保险由参保人员的单位代扣代缴；

3、养老金领取人群是企事业单位的职工，退休金的领取人员是机关单位。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十五条

1、概念不同：

（1）退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据职工对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

（2）养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

2、资金渠道不同：

（1）退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员（如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位）的退休待遇简称退休金或退休生活费。

（2）养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。

3、缴费方式不同：

（1）退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。

（2）社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。

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