小时工,钟点工,怎么区分?
小时工和钟点工在定义、工作形式、工资计算和社保待遇等方面存在差异。
1. 定义:小时工是指按小时计费的临时工,通常没有固定的工作时间和工作地点,他们的工资是按照工作的小时数计算的;钟点工是一种按照服务时间计费的特殊形式的劳动合同,他们与雇主签订的合同规定了具体的服务时间、服务内容和工资标准。
2. 工作形式:小时工通常没有固定的工作时间和工作地点,他们的工资是按照工作的小时数计算的,通常不享受社保等福利待遇,也不被视为正式雇员;钟点工则通常有正式的工作合同,他们的服务范围更广,包括家政服务以外的各种兼职工作。
3. 工资计算:小时工的工资是按照工作的小时数计算的,通常不享受社保等福利待遇;钟点工的工资标准则通常是按照服务时间、服务内容等因素进行计算,通常会享受社保等福利待遇。
4. 社保待遇:小时工通常不享受社保等福利待遇,也不被视为正式雇员;钟点工通常会享受社保等福利待遇,法律规定钟点工需要签订劳动合同,确立工作时间、工作内容和工资标准等,同时也要依照劳动法的规定享有基本的劳动保护和福利待遇。
总体而言,小时工更偏向于临时性质的工作,而钟点工则更偏向于按照固定服务时间和内容进行的工作。
小时工和钟点工区别:
(1)钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下,可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系,并履行相应的权利和义务。
(2)小时工的工资按小时计算,具体数额由劳动者和用工单位协商确定,但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时,还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。
扩展资料:
钟点工是《劳动法》规定的一种按小时计算工资的用工形式。近年来,随着服务业的快速发展,灵活而有弹性的“钟点工”劳动方式,被越来越多的劳动者和用人单位所认可,“钟点工”劳动力市场正在逐渐形成,这在一定程度上满足了用人单位的特定需求,也对劳动力市场起到补充的作用。
钟点工是以小时为计酬标准的一种用工形式,但应当注意的是,并非以小时计酬的都是钟点工。《劳动合同法》第68条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”
由此可以看出,钟点工与全日制用工相比,在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时,或者每周工作时间累计超过24小时,则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。
参考资料:
百度百科——钟点工鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com
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