小时工，钟点工，怎么区分？

小时工和钟点工在定义、工作形式、工资计算和社保待遇等方面存在差异。

1. 定义：小时工是指按小时计费的临时工，通常没有固定的工作时间和工作地点，他们的工资是按照工作的小时数计算的；钟点工是一种按照服务时间计费的特殊形式的劳动合同，他们与雇主签订的合同规定了具体的服务时间、服务内容和工资标准。

2. 工作形式：小时工通常没有固定的工作时间和工作地点，他们的工资是按照工作的小时数计算的，通常不享受社保等福利待遇，也不被视为正式雇员；钟点工则通常有正式的工作合同，他们的服务范围更广，包括家政服务以外的各种兼职工作。

3. 工资计算：小时工的工资是按照工作的小时数计算的，通常不享受社保等福利待遇；钟点工的工资标准则通常是按照服务时间、服务内容等因素进行计算，通常会享受社保等福利待遇。

4. 社保待遇：小时工通常不享受社保等福利待遇，也不被视为正式雇员；钟点工通常会享受社保等福利待遇，法律规定钟点工需要签订劳动合同，确立工作时间、工作内容和工资标准等，同时也要依照劳动法的规定享有基本的劳动保护和福利待遇。

总体而言，小时工更偏向于临时性质的工作，而钟点工则更偏向于按照固定服务时间和内容进行的工作。

小时工和钟点工区别：

（1）钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。

（2）小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。

扩展资料：

钟点工是《劳动法》规定的一种按小时计算工资的用工形式。近年来，随着服务业的快速发展，灵活而有弹性的“钟点工”劳动方式，被越来越多的劳动者和用人单位所认可，“钟点工”劳动力市场正在逐渐形成，这在一定程度上满足了用人单位的特定需求，也对劳动力市场起到补充的作用。

钟点工是以小时为计酬标准的一种用工形式，但应当注意的是，并非以小时计酬的都是钟点工。《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”

由此可以看出，钟点工与全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。

参考资料：

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