杭州人才码颜色类别

主要有绿色、蓝色、**、紫色、橙色五种。绿色代表特殊人才，蓝色代表紧缺人才，**代表普通人才，紫色代表有特殊能力的人才，橙色代表新兴人才。

绿色人才拥有国家级的技术或者管理能力，在相关的行业拥有突出的表现，有较强的指导能力，有独特的技术或管理经验，是国家重点追求的特殊人才。

蓝色人才是重要的劳动力，在相关的行业有非常突出的表现，具有较强的综合素质，能够指导和管理其他人，是当地政府重点追求的紧缺人才。

**人才是普通的劳动力，在相关的行业有一定的表现，但是技能和素质尚未达到特殊程度，具有一定的技术经验和管理能力，可以胜任一般的工作。

紫色人才是有特殊能力的人才，他们在相关行业有非常突出的表现，具有特殊的技术或管理能力，能够在短期内取得较大的进步，是当地政府重点追求的新兴人才。

宁波健康码 橙码和黄码的区别:

1.橙色码和**码的编码规则不同。

橙码只是预防区人员管理的统一代码。**代码为确诊病例或无症状感染者的可能暴露人群(时空伴)；有高风险区或中风险区所在的有潜在社区传播风险的市县居住史者；有在中度风险地区所在的城市或州居住史的人；从发生地方性流行病的省份返回的人。此外，全省29个高危岗位重点人员要按相关要求定期开展核酸检测。那些在截止日期后未能进行测试的人也将被给予**代码。

2.解码要求不同。

橙色代码只能在连续3天的阴性核酸检测或解封和解锁保护区后才能被解码。但是需要**代码才能完成核酸检测，结果都是阴性。**代码自动释放。如确诊病例或无症状感染者(时空伴)。有在高风险区所在县市或潜在社区传播风险所在中风险区逗留史的人员，7天内接受3次检查。有在中度风险区域所在的城市或州居住史的人在3天内接受2次检查。

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