劳动仲裁的裁决结果对一审有没有影响？

没有。

劳动仲裁的裁决结果对一审没有影响。在劳动争议案件中，劳动仲裁只是法院诉讼的前置条件，在劳动仲裁裁决后，如果当事人向法院起诉的，该仲裁裁决就没有法律效力，法院应根据实际审理情况独立进行判决，与原先的劳动仲裁裁决没有关系。

劳动仲裁一般是针对于劳动纠纷来处理的事情，但如果在劳动仲裁的判决书下来之后又进行起诉，那么之前的任何判决，就不会存在有任何的法律效益，所以，仲裁的判决和一审两者没有任何关系的，只有法院的结果才算是效益的。

申请人是用人单位的，请提交下列材料：

(1)被申请人身份证明复印件。

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（6)项要求相同）。

(3)《营业执照》副本复印件。

(4)《法定代表人身份证明书》。

(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件。

(6)《提交证明材料清单》（一式两份）。

（一）管辖权的取得不同。（二）审理者的产生方式不同。（三）开庭审理的原则不同。（四）审理程序及当事人的能动作为不同。（五）监督程序不同。

法律分析

诉讼与仲裁虽然都是解决合同纠纷和其他财产权益纠纷的法律形式，但是有显著的区别：一是管辖权的取得不同。诉讼过程中，一方当事人只要向有管辖权的法院起诉，法院依法受理后，另一方必须应诉;而到仲裁委员会申请仲裁，则必须要有仲裁协议，即合同中订立仲裁条款或纠纷发生前、纠纷发生后双方当事人达成的请求仲裁的协议。二是审理者的产生方式不同。诉讼案件的审判庭由法院指定，不能由当事人选择;而仲裁案件，除双方当事人可以协商选定仲裁委员会、约定仲裁庭的组成人数外，当事人有权选定仲裁员。三是开庭审理的原则不同。法院开庭审理一般公开进行，只有某些涉及国家机密或个人隐私的案件，可以不公开审理。仲裁庭审理案件一般不公开进行，以有利于保守当事人之间的商业秘密和维护其商业信誉。四是审理程序及当事人的能动作为不同。诉讼过程中当事人应当严格按照诉讼法的规定进行，仲裁过程中当事人则有较大的自由度，几乎每一步骤当事人都能主动作为，如约定由3名仲裁员还是一名仲裁员组成仲裁庭，是否开庭审理等等都可由当事人自由选择，不得强迫。五是监督程序不同。我国法院实行两审终审制，对已经发生法律效力的判决，发现确有错误，可适用审判监督程序。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第二条 中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分清是非，正确适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利进行。

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