工资卡和个人卡有什么区别

工资卡和个人卡在性质、申请人和年费方面有所不同，具体如下：

1、性质：工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录，而个人卡具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。

2、申请人：工资卡一般由用人单位申请，而个人卡由个人申请。

3、年费：工资卡是不收取年费的，而个人卡每年应收取年费。

一、工资卡

工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资 [1] 。

中文名工资卡定 义记录工资级别、工资标准的原始记录

工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资 [1] 。

二、个人卡

1、个人人民币卡账户的资金以其持有的现金存入或以其工资性款项、属于个人的合法的劳务报酬、投资回报等收入转账存入。

2、个人外币卡账户的资金以其个人持有的外币现钞存入或从其外汇账户(含外销账户)转账存入。该账户的转账及存款均按国家外汇管理局《个人外汇管理办法》办理。个人外币卡在境内提取外币现销时应按照我国个人外汇管理制度办理。

三、个人卡使用的常用场景

1、使用个人卡支付员工薪酬及费用；

2、使用个人卡代收销售货款，或者代付货款；

3、使用个人卡替供应商、客户代垫款项等。

4、使用个人卡走账，虚构体外的资金循环

企业可能通过个人卡产生体外资金循环、规避或偷逃税款、商业贿赂、输送利益甚至财务造假，对企业财务报表和内部控制影响巨大，还伴随违法行为。

四、部分利用个人卡收支的方式与目的列举如下：

1、规避个人所得税（将员工工资奖金拆成两部分，一部分由公司发放，一部分由个人卡支付；为股东支付分红款）；

2、规避企业所得税（将利润以虚假采购报销的形式转移至个人卡，以达到公司少交所得税的目的）；

3、逃避增值税（无票收入直接由个人卡收款，虚假采购进项票抵消税款）；

4、支付违规商业费用等。（将无法处理的公关费用等在账外列支）

工资卡和银行卡在现在都属于银行卡，只是在大范围方面有所不同，它们的区别为：

1、范围不同。现在工资卡是银行卡，但银行卡不都是工资卡。

2、卡性质不同。工资卡有储蓄功能，借记功能，没有信用卡的功能，而银行卡的范围很大，包含储蓄卡、信用卡等等。

3、早年间的发行单位不同。在早年间工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录，是劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立。而银行卡是没有记录工资级别、工资标准的功能的，是由银行发放的。

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