特岗教师和编制教师有什么区别?
1、报名方式不同:特岗教师由省(市、区)统一招考,由各省级教育行政部门执行教育部的有关政策进行。而且每年只有一次,一般为4-6月份左右。教师考编由县级及以上有关部门组织,因此报名时间不太固定,一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。
2、考试内容不同:特岗教师的考试出题比较统一、相对固定,特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。教师考编的各地市、区、县的考试形式不统一,出题范围和内容也比较灵活。一般是考教育基础知识和公共基础知识。但是有些地区考查科目不一样,有的学校也会考试相关专业知识,主要以各市各学校的公告要求为主。
3、编制不同:特岗教师有3年服务期限,满够三年之后如果要在当地继续留任,将保证落实岗位,确保有编有岗。教师考编在笔试和面试都顺利通过的情况下,通常可以说编制就拿到手了,具体要看公告中的说明,现在有一些公告招的也是合同制教师。
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注意事项:
通过公开招聘(主要是高校应届毕业生)到西部地区两基攻坚县以及县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制,逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题。
特岗教师服务期满后可重新选择就业,各地政府包括教育部门要为此提供便利。从西部已实施特岗教师计划的省份来看,三年服务期满后,绝大多数特岗教师选择了留任,有的省份特岗教师留任比例高达97%。
百度百科-特岗教师
百度百科-教师编制
特岗教师招聘要求相对低一些,只需要具有教师资格证和在规定年龄内都可以报名参加,而且,特岗教师招聘每年每个省只有一次,招聘的人数比较多,考试难度比教师入编考试小,应聘上之后必须在农村任教三年,三年之后如果留在当地任教,当地政府会为你解决编制问题。
普通教师招聘考试一年有很多次,只要有学校招老师,如果你符合招考单位的要求,你就可以去参加。考试内容也不一样,特岗教师和普通教师招聘考察内容侧重点不同,考察内容当然也就不一样了。
扩展资料
在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受事业单位工作待遇,但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师,一般称作代课老师。
第一,教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。但实际操作中,因各地区经济水平发展不同,有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分,不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨,有望解决这个问题。
第二,有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。近几年虽然在改革,但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三,有编制的教师工作更有保障,更稳定。可以调动,退休后享有相应的社保和职业年金。
参考资料
教师编制-百度百科
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