两千工资有绩效和死工资3000哪个好

这个要看是什么行业和前景，职效工资是否容易拿到和拿多少行业发展潜力怎样等情况来判断。

如果工资的效益很好，那么可以选择底薪两千有绩效的岗位。

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。

月薪5000比月薪3000多2000 假设这个数字不变，20年后大家都退休。他们各自的情况分析如下:如果月薪5000，会比月薪3000多2000元，一年多24000元，然后24000元X20(年)248万元。 也就是说，5000元的工资比20年3000元的工资多48万元，月薪3000元的，按月240元缴纳养老保险 其实这240块钱还是自己的，不过有个人账户，退休后按月收 缴纳医保2%×3000 26O元/月，一年720元 住房公积金缴存12%，每月360元，每年4320元。这钱也是你自己的。

此外，企业还为此支付12%，因此每年的住房公积金将多4320元 4320(元)×20(年)2 86400(元)，每年只多交360元的医保，这2%也退医疗卡，门诊和购药都可以交，相当于自己的钱 6%的企业缴纳医疗统筹费 假设过去20年，全部住院，普通医疗费用10万，用医保报销70%。实际上，他们需要支付3万元的医疗费用，而他们需要支付10万元的无医疗保险费用 20年公积金总计8.64万元+医保报销7万元和15.64万元，20存款5000元，48万元(不含利息)，减去医疗费10万元，公积金15.64万元 实际5000元只比3000元多22.36万，这22.36万等于退休金 从60岁到75岁，共用15年，平均每年只有14240，平均每月只有1000元。维持基本生活是个问题 20年后3000元退休至少6000元/月，一年72000元。只要领取3年3个月的养老金，存款就有5000多元。

不算涨幅，还有17年。按6000元算，有100多万。期间有医药费报销。老年人有可靠稳定的收入来源，可以衣食住行 哪个更划算一目了然 我不知道。我真的很震惊 不要只看眼前2000元的现金收入。长此以往，没有五险一金，领5000块钱不划算 现实中，一些农民工和用人单位告诉他们，如果不用交各种保险，每个月可以多给几百块钱。所以很多人放弃保险，领取现金，很短视 我建议只要条件允许，就参加社保，尤其是养老和医疗保险 工人宁愿一个月领几百块钱(当然最好不要减)，要依法要求用人单位为你缴纳社保

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