五险一金和三金的区别

五险一金和五险三金主要区别包含范围不同，五险一金包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金；而五险三金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，还包括小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。现行我国政府要求用人单位按照规定为职员参加五险一金。

其中养老保险是为了保证大家退休后可以每个月领取养老金，从而获得最低生活保险;而医疗保险就是俗称的医保，可以用来报销因疾病产生的医疗费用，减轻患病家庭负担;失业保险应用范围较窄，如果失业后并且符合要求可以领取一定的失业金;生育保险主要是报销因生育而产生的医疗费用以及发放产假的补贴;工伤保险可以报销因工伤而导致的医疗费用以及相应的补贴。另外根据新规，医疗保险和生育保险未来将会合并实施，目前已有部分地区在进行试点，也就是说以后五险会变成四险。

一金主要指住房公积金，它可以用来申请住房公积金贷款，相比商业贷款在利率上便宜很多。另外某些地区也支持提取住房公积金用于租房等用途，在支取上面相比五险要更加灵活。

其中养老保险和医疗保险可以个人购买，而生育保险、工伤保险和失业保险只能通过单位来购买，个人不能购买。个人购买养老保险和医疗保险可以到当地的社区街道社保服务点进行办理。而公积金只能以单位的名义缴存，个人不能购买，不过也有少数城市公布了个人交公积金的方案

小企业欠薪保险金和残疾人失业保险金的具体用途如下：

1、小企业欠薪保险金

当用人单位拖欠员工工资且符合相关法定情形时，由主管部门根据相关法规，用欠薪保险基金向员工垫付一定数额工资。

2、残疾人失业保险金

符合条件的职工可以申领残疾人失业保险金，其目的是为了确保残疾人的基本生活。

五险一金的办理流程如下：

1.社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

2.增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。

3.确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

4.五险一金缴费

企业可以与银行签订代缴协议，也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

五险一金指什么？五险一金和五险三金有什么区别？

首先，社保包括5险1金，即养老，医疗，工伤，生育，失业保险和公积金。

所以你提到的3金，可以任意组合的。

其次，一般以养老，医疗，工伤保险为主。

第三，对于好处，原则是多保多得，少保少得，不保不得的原则，买了什么，就可以享受对应的福利待遇。

比如参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金.

享受失业金是有一定条件的：

（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；

（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；

（3）已按规定办理失业和求职登记的。

只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。

比如参保了医疗保险，生病住院可以享受报销待遇等等。

第四，单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担20%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人7%,单位7%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；

养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；

失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；

工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元

生育保险：个人无，单位2000*1%=20元

公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。

因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

五险一金指什么？五险一金和五险三金有什么区别？

　一、五险一金指什么

　五险主要指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

　其中养老保险是为了保证大家退休后可以每个月领取养老金，从而获得 最 低生活保险;而医疗保险就是俗称的医保，可以用来报销因疾病产生的医疗费用，减轻患病家庭负担;失业保险应用范围较窄，如果失业后并且符合要求可以领取一定的失业金;生育保险主要是报销因生育而产生的医疗费用以及发放产假的补贴;工伤保险可以报销因工伤而导致的医疗费用以及相应的补贴。另外根据新规，医疗保险和生育保险未来将会合并实施，目前已有部分地区在进行试点，也就是说以后五险会变成四险。

　一金主要指住房公积金，它可以用来申请住房公积金贷款，相比商业贷款在利率上便宜很多。另外某些地区也支持提取住房公积金用于租房等用途，在支取上面相比五险要更加灵活。

　二、五险一金和五险三金有什么区别

　五险一金和五险三金的区别在于五险三金比五险一金多了两金。

　目前，五险一金指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而五险三金指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、小企业欠薪保险金和残疾人失业保险金，所以五险三金比五险一金多了小企业欠薪保险金和残疾人失业保险金。

　小企业欠薪保险金和残疾人失业保险金的具体用途如下：

　1、小企业欠薪保险金

　当用人单位拖欠员工工资且符合 相关法定 情形时，由主管部门根据相关 法规 ，用欠薪保险基金向员工垫付一定数额工资。

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