电子厂小时工好还是正式工好？

我相信老铁们在找工作的时候，会询问工厂的工资待遇，但是会发现过年以来进厂的工人，80%都选择了小时工。为什么？同一个电子厂，同一个岗位，小时工和正式工的工资能有很大差别吗？钟点工分为长期钟点工和短期钟点工。长期小时工就是常年在工厂工作，合同期比较长；短期小时工一般有3个月和6个月的工期。大部分劳动者会选择工资高的短期小时工，农忙时也不会耽误回家上班。比如他们明年2月中旬就要在厂里干三个月，合同刚好赶上5月中旬的麦收阶段，忙完农活也不耽误出去挣钱。小时工资是按小时计算的(小时月工资=小时单价×月总工作时间)，比如某厂小时单价25元/小时，每天工作10小时，每月工作26天，那月综合工资6500元。如果工厂包吃住，那么6500元就是你的工资。正式工工资(月综合工资=基本工资、加班费、工厂福利)，一般一个工厂的正式工需要缴纳社保，如:基本工资2250元，加班费，夜班津贴10元/晚，岗位津贴40-450元，车间津贴或超额完成奖金100元/月，伙食津贴300元/月，不在保障范围内。在保证全勤的情况下，扣除每月社保，住宿，水电费。钟点工和普通工哪个赚钱多？小时工是指一些以小时为单位赚取收入的劳动者；正式员工是指通过试用期后被公司正式录用的员工。重点，敲黑板！相比之下，小时工在工资方面优势明显。另外，做小时工还有一个好处，就是工厂工资高的地方都可以去，尤其是7、8月份的招工旺季，纯工资28/小时，一个月拿七八千不成问题，而同期的正式工只有四五千。而小时工是短期工，享受不到厂里的社保、五险一金等福利待遇，所以正式工在福利上更占优势。一个求职者说:“我不傻。我肯定会选择高薪。淡季我会回来做正式工的。”事实上，很多工厂为了满足旺季迫切的生产需求，缺少正式工，会在短时间内招聘一批工作价格很高的小时工，2-3个月后再退出。但是你有没有想过？那些能沉住气，在企业做正规工作的人，往往一两年都不会在人力资源市场上见到:他们都被提拔到了线长、班组长的位置上，成了小时工。你选择小时工还是普通工？安联人力会给你一个建议:任何事物都有两面性。小时工虽然没有那么完美，但是遇到高工资的时候确实比正式工挣得多。如果人生规划是“赚一两年就回家”，那么小时工确实比正式工更适合！虽然正式工不错，但是需要忍受短期的诱惑，只有通过自己的努力才有晋升的机会。当然，努力总会有回报的。安联人力建议小时工也要努力赚钱！不管你是正式工还是小时工，一定要找正规的劳务公司，切记切记！进厂前先问一下工资结构，比如工作时间，吃饭，住宿等。，并阅读劳动合同内容后再签字。尤其是最近很多大学生暑假出来打工，勤工俭学，谨防上当。最后，安联人力祝大家都能找到满意的工作。

更正式

劳务工和小时工的区别

短期工是指几个月

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临时职工是指用工期限不超过 的职工 A6个月 B8个月 C10个月 D年 查看答案解析 自考365 我精心为广大自考学员整理的相关历年试题及答案解析，想了。短期工上班，开工资，没说上几天，合同上说的是一个月，但他们说是月顶月31天才能开工资，是对的么 您也有问题？ 您可以 发布，我们的律师随时在线为您服务问。

6短期工和临时工有区别吗？区别在哪里？ 临时工和短工工的区别有几个方面工资方面短期工的工资是按日计算的而临时工可以是按小时计算的短期工和公司签有。您好，公司有发通知说您转成正式员工了吗若没有，还是属于期的，是可以提前三天和公司说明就可。

调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地起诉 临时工劳动合同的规范在自己权益的维护上有着积极的意义，所以。要怎样可能呢n你签合同n工人薪水都n做不起，那n你签什么合同啊牵涉专业事项，建议委托律师处置。

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法律主观：

小时工和临时工两者最大的区别就在于，小时工是属于非全日制的，而临时工一般都是全日制的。临时工一般都是以日薪计酬，而小时工以小时为计算单位来获得收入。他们两者都是跟正式工相反的，并不能享受正式工享有的社保或者最低工资的保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳务派遣的适用岗位劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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