聚师网的那个399课程怎么样啊？

我是一个亲身在聚师网报考的人，我是最开始学历不够，我在聚师网报的学历提升，虽然他们就一个汉语文学，但是考的时候还是比较顺利的，老师给讲的都是我能听懂的，老师带着我在我们河北考了四次考试， 在去年上半年拿了证，然后我有在那报了他们说的399的课， 然后学习了半年的时间 ，19年认证的就有我一个，之前也说有VIP，但是我的老师告诉我升不升看你自己，，时间还长，没必要去升，我就听老师的，也没有那些说的那么邪乎

然而我看这些差评的时候，我感觉好像是在搞笑，说着说着，什么化妆品出来了，自己录的课也出来了，这不很明显在蹭热度吗。利用他们招生搜索来查聚师网，说怎么怎么不好，自己在知乎上推销自己的产品，不要被这帮人骗了，就跟着自己的感觉走，什么其他的都是扯淡，这帮无良知的人啥都瞎说，啥都瞎做

近日，武汉聚师网我了解到，为进一步落实教师福利政策，教育部和其他8个部门发布了《关于进一步促进中小学学习的若干意见》。该文件明确了绩效工资的分配原则，即“两级分配制-学校间的分配要体现学校的差异，向学校质量有明显提高的学校倾斜的学校教师也更倾向于包括班主任在内的一线优秀教师。下面一起来了解一下招聘详情：

文件中提到，需要完善教师招聘自主权，完善县管教师招聘的具体实施办法，充分尊重和发挥学校在教师公开招聘中的重要作用，根据核定的人员编制、岗位数量和岗位结构比例，以及教育教学需要，提出教师招聘要求和岗位条件，参与整个招聘过程，进行面试、考察、确定人选；鼓励地方探索学校在核准的岗位设置数、人数和结构比例内，根据学校规定的条件，组织公开招聘并按要求备案。

中小学校绩效工资的政策导向

应强化学校的激励功能，增强绩效工资的激励作用，改善学校绩效工资的分配方式，向教育教学成绩优秀的一线教师和班主任倾斜。各地区都在积极为中小学服务，为促进学校发展提供有力的条件和支持。应建立完善的学校激励机制，进一步提高绩效工资在绩效工资总量中的比例，对从事教育第一线工作、退休的优秀教师，尤其是长期在艰苦地区工作的农村教师，加大荣誉表彰和物质奖励力度，促进其长期从教、终身从教。

师生综合评价

强化评估的导向作用；以素质教育发展为导向，建立和完善办学质量评价体系，强化过程评价和发展评价，更加注重对办学质量的实效评价，作为考核学校绩效工资总量和对校长、教师进行表彰奖励的重要依据，引导和促进学校不断改善办学条件，提高办学水平。各地区必须树立正确的政绩观，树立科学的教学质量观，不要用高考成绩或升学率单方面评价学校、校长和教师，坚决克服片面强调升学率和分数的倾向。

武汉聚师网小结：现阶段，教师福利待遇逐渐完善，想要成为教师的要抓紧了哦！

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