怎么看解放军常服上的制臂章?就是胸前一条杠一条杠的黄条
那是级别资历章,是07式军服新增的装饰物,表明军官的级别、军龄信息,实现了勋表的部分功能,士兵不佩戴级别资历章,仅佩戴国防服役章。
?级别资历章由大小相同的级别略章和军龄略章组成,面料为人造丝带。级别略章底色:排级为草绿色,连级为浅蓝色,营级为蓝色,团级为紫色,师级为红色,军级为土**,军区级为橘**,军委副主席和军委委员为柠檬**。
排级到军区级,正职略章缀2枚、副职缀1枚五星星徽;军委副主席和军委委员均缀1枚由五星和圆形橄榄枝构成的星徽。军级以上星徽为亮金色,军级以下为银白色。
《中国人民解放军纪律条令》规定的勋章、奖章、纪念章的略章,按照规定在级别资历章架上与级别资历章组合佩带,略章式样、佩带办法由总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部规定。
级别资历章由级别略章、军龄略章、装饰略章组成。
1.级别略章,由色条和星徽组成。色条区分级别,分为军委委员以上、大军区级、军级、师级、团级、营级、连级、排级8种。星徽区别军委委员以上和大军区以下的正、副职。军委委员以上,星徽为1颗金**五星加橄榄枝。大军区级正职以下、副军职以上为金**五星,正师职以下为银白色五星,2颗为正职,1颗为副职。?
2.军龄略章,分为1年章、2年章、3年章、4年章、5年章、10年章6种。
3.装饰略章,无级别、军龄显示,在级别略章、军龄略章排列组合时,起补充、装饰作用。
4.级别资历章架用于安装和固定级别略章、军龄略章、装饰略章。其排数由军官、文职干部级别确定,军委委员以上7排,大军区级6排,军级5排,师级4排,团级3排,营级2排,连、排级1排。
女孩收到国防服役章什么意思
中国人民解放军的胸牌叫做资历章,只有军官佩戴资历章,士兵和士官佩戴国防服役章。
资历章从三个方面区分级别:
一、级别略章:
草绿色代表排级,浅蓝色代表连级,深蓝色代表营级,紫色代表团级,红色代表师级,土**代表军级,橘**代表大军区级,柠檬**代表军委副主席和军委委员。
二、军龄略章:
分为6种:1年章、2年章、3年章、4年章、5年章、10年章。
每一个竖形条代表一年军龄。
三、排数:
军委委员、副军委主席7排,大军区级6排,军级5排,师级4排,团级3排,营级2排,连和排级各1排。
扩展资料:
一、级别资历章每排应当排满3枚略章。
二、级别略章应当排列在级别资历章架最上一排中间位置,军龄略章和装饰略章排列在其他位置。
三、军龄略章通常按照1至5年的顺序,由左至右、由上至下循环排列。为排满级别资历章架,也可以按照1至4年、1至3年军龄略章依次循环排列。
四、连、排级选择1至10年军龄略章排列,但第一枚必须是可选范围内最小的一枚;营级以上军龄略章每次循环排列,应当从1年军龄略章开始。
五、使用10年军龄略章,连、排级排列在右侧位置,营级以上排列在该排的中间位置。
六、2排以上军龄略章的末位,根据军龄可以选择1至5年军龄略章的任意一枚。
七、装饰略章应当尽量避免使用,必须使用时,通常排列在最下一排。使用1枚时,排列在末位;使用2枚时,排列在军龄略章两侧;确需使用3枚以上时,自末位往前排列。
八、连级军官服役年限超过15年,只能按照15年佩带军龄略章,不得使用其他级别资历章架。
百度百科-资历章
国防服役纪念章的背后承载的是一个军人多年的付出,是军人的荣耀,赠予女生对于军人还是对方都有重要的意义。
对一个曾当过兵的人来说,国防服役章可以说是有着一定意义的,它代表着我的一段青春,一段热血,服役章只此一枚,人生也只此一段,互相见证。
我也曾动过一次这个念头,也在偷偷的想,暗暗的计划着,想着什么时候把它郑重的交到喜欢的女生的手里,人生就那么一段日子,人生前一半我们没有相识,也想一点一点的将我的故事向你诉说,当然了奈何缘分没到。
了解国防服役章知识?
国防服役纪念章分金、银、铜质三种,金质纪念章颁发给服现役满30年以上的官兵;银质纪念章颁发给服现役满16年以上、不满30年的官兵;铜质纪念章颁发给服现役满8年以上、不满16年的官兵。
一枚枚证章,辉映着中国特色军事变革的不断深入推进,成为现役军人的最高荣誉象征。一枚枚证章,穿过岁月的风雨,见证着中国军人一代代传承的坚定信念和无悔付出。军人珍惜荣誉,军人也看重这没纪念章,无论哪一种材质,都承载了军人8年、16年、30年甚至更长时间的付出与坚守。
认识军人荣誉的作用
军人的荣誉感向来是激发军队战斗精神、提高战斗力以及维护内部团结稳定的关键因素,当代革命军人核心价值观中就提出了“崇尚荣誉”。中国人民解放军的奖章制度,正是军队革命化、正规化建设的一项重要制度,也是国家奖励制度的一个组成部分。
通过颁发奖章、勋章和纪念章,可以极大地激发官兵的荣誉感和上进心,调动他们建设国防、保卫祖国的积极性和创造性,鼓励他们发扬爱国主义和革命英雄主义精神,奋勇争先,建功立业,从而能够有力地促进军队的国防建设,充分发挥奖励工作的激励导向作用。
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