求问什么是面试？面试与面谈有什么区别

面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

面试与面谈有一下几点：

1、目的不同：

一般来说，面试的目的有：考核求职者的动机与工作期望；考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；考核笔试中难以获得的信息。

面谈的目的是通过两者间的谈话达成某种共识。

2、双方地位不同：

面试的双方是招聘者对应聘者。

面谈的双方是优势者和劣势者。

3、特征不同：

面试没有什么特征，只是求职者寻找工作的一种方式。

面谈的特征有：目的性、计划性、控制性、双向性、即时性。

4、两者的意思不同：

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面谈是指任何有计划的和受控制的、在两个人（或更多人）之间进行的、参与者中至少有一人是有目的的并且在进行过程中互有听和说的谈话。

百度百科-面试

百度百科-面谈

回答面试官你还有什么问题想问我吗？

1常见误区。

×直接答:“我没有什么问题了”千万不要!

×一上来就问薪酬、加班等问题。

×问一些很复杂或者涉及公司机密的问题。比如公司未来的战略规划?公司的年收益怎么样?

×直接问我符合公司要求吗?

2面试官为什么这么问?

①表示尊重，面试官对求职者的基本信息已经大致了解了，出于尊重，给求职者了解公司岗位的机会，解答你的疑惑。

②考察求职者的态度，考察求职者对这份工作的重视程度。

③考察求职者的沟通能力、逻辑思维能力、问问题的角度、感兴趣的方向等。

④更加深入了解求职者对公司的了解程度以及对岗位的兴趣程度。

3回答示范(不同角色准备不同的问题)。

当面试官是HR时:如果我有幸通过这一轮面试，后面的面试流程是怎样安排的呢?一共有多少轮面试，所有的面试环节会持续多久?这个岗位空缺的原因是什么?这个岗位所在部门的成员构成情况以及汇报路径是?您能给我介绍一下公司的文化吗?对于公司员工的发展，公司有哪些培训和晋升机会?这个职位有哪些具体的职责和要求?公司对员工的培训和发展有什么支持?公司的未来发展计划是什么?公司/部门的工作氛围是怎样的呢?

当面试官是部门领导时:您能具体介绍一下这个职位的工作职责和预期成果吗?您认为在这个职位上最需要的技能和经验是什么?对于这个职位，公司有哪些明确的发展计划和晋升机会?部门的目标是什么?如何衡量部门的成功?团队的构成情况是怎么样的?项目是如何开展的?一年大概有几个项目，每个项目有几个成员，那项目的成员之间会轮换吗?部门的工作流程是什么?如何与其他部门合作?这个职位需要和部门中的哪些人合作?部门中最重要的技能是什么?部门中的职业发展路径是什么?

当面试官是老板时:您能给我介绍一下公司的战略和长远发展计划吗?公司最近有哪些进展和成就，对于我的职位有哪些影响?整个公司所倡导的一个文化是怎么样的?您认为公司最需要的品质和特点是什么，您希望看到我在这个职位上达到哪些成就?您认为目前公司取得的最大成就是什么?

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