大专实习生 属于应届毕业生还是在读学?

大专实习属于应届毕业生。

即为应当在这一年毕业且满足条件可顺利毕业的学生。该学生为应届毕业生。

而中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定为国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校。

或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

扩展资料：

应届毕业生分四种

1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

参考资料：

请问在公司招聘时，实习生和毕业生有什么区别？

区别是两者的概念不同。

关于实习生：

1、无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

2、也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。

3、实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

关于管培生：

1、管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。

2、最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

管理培训生需要的综合素质：

1、事业心:公司一般希望管理培训生经过锻炼能成为公司的高层管理人员，但这个过程注定是辛苦且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多，如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，将很容易在这个过程中放弃。

2、领导力:对领导力的理解有很多,但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。因此,在招聘管理培训生的时候一般都会偏向於有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。

3、快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。

4、表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。

5、英语能力：对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的。

哎~~实习生是悲哀的一群，他们上班主要是学习技能（至少学校，用人单位方面是这么想的）。所以用人方是不会给你工资的，更别说加班费了，只会给你一点点津贴。同时也不会给你买各项社会保障合同及保险。而毕业生一旦被录用，那一切就是按照法律来办了，当然不排除没买社保的单位。

所以说实习生是相对“很受用人单位欢迎”的一群，你给他干活不但没工资，还要受他一副施舍与你高高在上的垃圾表情！

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