教师管理岗位和专业技术岗位的区别

专业技术岗位和管理岗位的区别

1、负责任务不同：

管理岗位：一般担负领导职责或管理任务。

专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力。

2、等级不同：

管理岗位：管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。

教师管理岗位和专业技术岗位的区别，主要在事业单位中存在。

事业单位工作人员的身份有三种岗位：专业技术人员（简称“专技”）、管理人员（简称“管理”或“职员”）和工勤人员（简称“工勤”）。

专业技术人员主要从事专业技术类的工作，如教师、医生、会计师、经济师、农艺师等。

管理人员主要从事管理类工作（类似于机关公务员），对专业技术无要求。如办公室工作人员，人事管理人员，物资管理人员等。

工勤人员主要从事后勤服务工作，如打字员、驾驶员、炊事员等。工勤服务社会化是必然趋势，所以工勤人员招聘极少。

以上内容参考：百度百科-专业技术岗位

专技岗位什么意思

专技岗位是什么意思如下：

专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

专业技术岗和管理岗的区别

1、职务不同

管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2、工资标准不同

管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。此外专技岗的绩效工资更易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。

3、晋升发展不同

事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。

专技岗位是指需要专业知识和技能，进行特定任务或工作的职位。

1.这些职位通常需要经过专门的学习和培训才能胜任，例如医生、律师、工程师、会计师、程序员等。在企业或组织中，专技岗位通常被认为是关键职位，对于企业或组织的发展有较大的影响。

2.相应的，担任专技岗位的人员通常需要具备较高的素质和责任心，能够独立思考和解决问题，提高工作效率和质量。在组织中，对于专技岗位人员的评价往往也更加注重其专业能力和工作成果等方面的表现。

3.专技岗位通常需要具备深厚的专业知识和专门的技能，因此这些职位在很多行业中都是非常稀缺的，有时也很难招聘到合适的人才。担任专技岗位的人员因为工作需要，通常需要具备高度的学习能力和自我成长的意识，能够不断更新自己的知识和技能，跟上技术发展的步伐。

4.很多时候，专业技术人员执行的工作任务十分紧张和复杂，需要他们具备较强的分析和解决问题的能力。除了要掌握本专业领域的理论和知识，还需要具备实践操作能力，熟练运用各种工具和技术来快速解决问题，在单位中起到技术支持的作用。

5.对于担任专业技术人员的人员而言，需要承受较高的工作压力和责任感，同时在工作中与他人合作也非常重要，需要具备良好的沟通和协调能力。

6.在企业或组织中，鼓励专技人员的自我发展和实践经验的积累，有利于提高他们的综合素质和能力体系，实现职业生涯的规划和发展。企业应该提供给专业技术人员一个良好的工作环境和发展机会，为他们提供培训和成长空间，增强他们的归属感和忠诚度，同时保护和尊重他们的知识产权，满足他们的创造欲望和个性需求。

总之，担任专技岗位的人员是企业或组织中非常重要的一部分，需要具备丰富的专业知识和技能、高度的学习能力和自我成长意识。在组织中，应该注重专业技术人员的培养和管理，提高他们的工作效率和工作质量，促进他们的个人发展和成长。

这样既可以保证企业的科技创新和经济发展，也可以满足专业技术人员个人成就和职业生涯规划的需求。

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