教师资格证考试和教师编制考试一样吗?

1、教师资格证是教师从业的资格证书，考编是考取教师编制考试，教师资格证书的取得需要经历教师资格笔试和面试考试合格，取得普通话水平证书，完成教师资格认定过程。教师编制考试需要经过考试、体检、审核通过、录用。前者属于资格考试，后者属于选拔考试。

2、教师资格是国家对具有教师资格者个人水平、能力、素质的认定，是从事教师职业的必要条件。要从事教师职业，必须具有教师资格。教师资格考试是获取教师资格的唯一途径。

3、教师编制考试实际是教师的招聘考试，教师聘任应当根据教育部门教师聘任的有关规定进行。教师资格只是成为教师的必要条件，而非充分条件。参加教师招聘考试的前提是具备教师资格方可，只有通过教师招聘考试，经过教育部门聘用才可成为在编教师。

4、教师资格考试参加全国教师资格统考，考查科目一般为：《综合素质》《保教知识与能力/教育教学知识与能力/教育知识与能力》《学科知识与教学能力》。教师招聘考试科目各地区略有不同，主要考试内容为教育基础知识+学科专业知识。

教师编制和教师资格证有区别吗

教师政策

国家整体的教师政策是：国标、省考、县聘、校用。

考教师资格证是全国统考。

教师考编是各省自行组织的，大部分地方时各市单独考试，甚至各个区县单独考试。

全国教师招考集中在4-8月，其他月份也会有不同的地方进行招考。具体可百度前一年公告查询大致时间。

非常难！有些地方甚至要考好几年才有机会考上！因为考教师资格证是绝对评价：及格即可。而教师考编是相对评价：互相要PK。好的岗位大家都想去，挑选最优。

待遇有差别：

两自一包人员即学校老师与有编制的老师区别在于工资是由学校发放，招聘由学校定，职称升高和工龄增加对工资增长没有影响，主要是是看工作成果。

而有编制的老师由财政全额拨款工资组成有基本工资，津贴补助，职称工资等组成，职称工资随着职称的升高也会增加，工龄增加工资也会增加。

单位和员工互相选择的区别：

备案制，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大使得员工自由执业的可能性更大。

享受的社会保障有差别：

备案制，职工按照当地有关的劳动法，可享受五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）社会保障，但没有二金（住房公积金和职业年金）。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com