我国干部和工人区别

法律分析：一、通过档案材料确定干部工人身份：人才档案里有标注。二、干部和工人身份按岗位界定：1、工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。2、再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。3、在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，干部不需要。4、工人必须要交纳养老保险金，干部不需要。5、工人一辈子只能是工人，而干部可以提拔升迁，只要是工人组织人事部门将一律搁浅不用。

法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》

第四十六条 关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

第七十五条 用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

您好,现在我来解答以上的问题。干部和聘用干部有什么大的区别？相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、刚开始实行聘用干部的制度时，二者是有区别的。

2、主要区别以及演变是： 聘用者干部有期限，定期签订合同延期。

3、但到后来，聘用干部合同基本上不续签了，默认终身有效。

4、退休待遇也一样。

5、 2、原先规定聘用制干部不能担任副科级以上领导职务，执行了几年就不执行了，现在很多聘用制干部的级别还相当高 3、原来聘用制干部换单位的程序和“正式干部”（你所说的，实际是录用制干部）不一样，专门设计了《聘用制干部流动审批表》，现在这个表很少用了，基本上都用录用制干部的《拟调干部登记表》 薪水福利和聘用制干部、录用制干部无关，只和其他调资因素有关，入参加工作时间、职称、职务、学历、军龄等有关。

6、 职称方面的区别，录用干部中的普招毕业生见习期满不经过评审就可初定第一个职称，而聘用制干部则只能通过评审或考试取得第一个职称，以后的都一样。

7、 有些福利，或者一些特别的人事事项，要求第一学历必须是普招的，这也和聘用制身份无关。

8、 基本上来说，聘用制干部基本上和录用制干部一样，区别不大。

9、 聘用制干部一般不转为录用制干部。

10、聘用干部也是正式干部。

11、因此，你不必计较这个。

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