简历内推和自己投递分别指什么？二者有多大的区别？

根据题主的问题，我的回答如下。只要是提到内推，大家都是自觉不自觉地跟 “走后门”、“有关系”、“人情” 等联系在一起，这只是说了内推的一部分，并不是全部，内推说的通俗点不过是你向一家公司投递简历的一种方式而已，并不是说你内推了就一定能成功；也并不是说内推的岗位就一定是靠谱的，放宽心等着入职就行。之所以出现内推是因为招聘网站的费用逐年上涨，开两个招聘网站预算的话差不多也得 20000 块钱；另外线下招聘两天的话是 3000 多，但其实效果并没有我们效果的那么好；尤其是公司确认比较多的话，单纯靠人事部这几个人招聘是不行的，再增加人事部人员又浪费。

内推比公司招聘流程（与用人部门沟通用人需求 - 发布招聘广告 - 初步筛选简历 - 复筛选简历 - 通知面试 - 初试 - 复试 - 谈判薪资 - 约定入职时间）要简单的多，只要是内推进来的，一般会优先安排面试，而且初试复试一起，行不行的直接回话，相对来说效率要高得多。内推的话相对在人员素质、背景调查上容易得多，毕竟太差的员工也不好意思内推，对自己也有影响。

内推会简化面试的流程，甚至有的会免了面试这个环节；反馈的时间也会缩短。我们都知道大公司招聘的流程是很繁琐的，对于应聘者来说基本上是这几个流程：投递简历 — 收到邀请面试电话确定面试时间 — 笔试 — 初试 — 复试（几次复试不确定）— 通知。而如果是内推的话一般都是很简单的，就是笔试 + 面试，有的甚至笔试都省了，面试的时候会将薪资待遇说得比较清楚，甚至直接约定上班时间、入职需要的资料等等。而像我们正常情况下按照流程面试的话大部分是让回去等通知，这个什么时间通知就不确定了。以上是我的回答，希望对你有帮助。

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