应届生实习和毕业后实习有什么区别？

毕业生是拿到毕业证，出去找工作的。

实习，属于积累经验而且是短期的。

应届实习生是属于学业完成，出去找长期工作并且要和企业签合同是正式雇佣的人员

而实习生就是非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

可以毕业后找单位实习，如果推迟毕业实习，和毕业了实习本质区别不大。

扩展资料：

无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

应届毕业生，即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。比如三年制研究生研三学生，四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生等。

应届毕业生求职最佳时间：毕业前一年到半年

学生求职时间提前，势必会要求学校给他们创造更宽裕的求职空间，减少择业与上课的冲突，不要在毕业那年安排过多课程，不要提过高的毕业设计要求。

量学校办学质量以及学生就业工作好坏的重要指标，甚至关乎一些专业的生死。

毕业半年之后就业率大大提高，这一事实表明，大学生完全没有必要为毕业前无法找到工作焦虑，相对于接受残缺的四年大学教育而提前找工作，接受完整的大学教育再另花半年时间找工作，也许对未来的长远发展更有利。

参考资料百度百科-应届毕业生

区别有以下方面：

1、工资：实习分为带薪和不带薪的，有时候实习是没有工资，要么就只是餐费而已。正式员工就有法定工资。

2、社保：实习期一般没有买社。正式员工资料备齐就有给办

3、劳动合同：比较大的区别，实习期只是让你实践，没有劳动合同约束，你想走比较容易；正式员工有法律保护的劳动法，纠纷一般有利益保障，当然也要履行劳动合同法认真工作。

4、工作性质：有时候会不同，实习只是打打下手吧，正式员工就要上手，一个生到熟的过程..

延伸阅读：

实习定义：

实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。

正式员工定义：

即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时就是一个正式员工了。

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