有编制和没有编制的区别是什么？

如下：

一、晋升机制

有编制的话通过职称考试可以实现级别的提升，没有编制的话无论你干多少年基本都是科员，科员的福利和领导差别多大，就不用我多说了吧。

二、单位地位

有编制的人有投票权，评优评先、年终互评的时候可以给同事打分，也就是说没有编制即没投票权也没话语权。

三、工资待遇

编制就意味着工资有保障，没有编制的话待遇是相比编制内人员要差一点。主要是公积金和绩效不太一样，年终奖金也稍有区别。

四、工作量

没编制的人工作量肯定要比有编制的人多不少，有编制的人混成老油条了，甚至领导都叫不动。

事业编里的合同制员工其实可以分为两类。

一类是在编的编外人员，这部分人的工资可以由财政负责拨款，信息会在实名制系统里登记，合同是直接和单位签订的。

第二类虽然也是编外人员，但主要是和外包公司签署合同，基本是劳务派遣。这两者的收入差不多，但是劳务派遣员工流动性较强，升职方面，如果级别没有提升，在编人员的工资也是增长缓慢。

01、稳定性

编制教师属于事业单位编制，工资待遇享受地方财政全额拨款，稳定性和保障性强。编制教师隶属于当地教体局，学校无权对教师进行任免。编制教师就是相当于大家所说的铁饭碗，没有犯原则性的错误，是不用担心失业的。对于下昂要追求一份稳定的工作的朋友来说，是一个很好的选择。

无编教师包括很多种，比如公立学校的聘任制教师和代课教师、私立学校的合同制教师、以及培训机构的老师，都是没有编制的。在稳定性方面，这些教师不属于事业编制人员，受到学校或者培训机构的监督和考核，可能因为学校或者机构的效益不好，而遭解雇，也可能因为教学成绩不好而在解雇。且工资的发放与地方财政无关，由学校或者机构发放，稳定性不强。

02、工资待遇

在工资待遇方面，编制教师与没有编制的教师也有比较大的区别。

编制教师与聘任制教师：与聘任制教师相比，编制教师的工资待遇相对来说是要稍好一些的。现在文件提出的是要求聘任制教师实行与编制教师相同的工资考核制度，但是在地方实际执行过程中，还是存在着差异的。

编制教师与代课教师：编制教师与代课老师的工资差距很大，代课老师是所有教师中待遇最低的。大多数地区的代课老师工资就在一千多到两千多，同工不同酬的问题存在已久。

编制教师与合同制教师：编制教师与私立学校的合同制教师相比，不能一概而论。现在私立学校质量参差不齐，好的私立学校教师的工资待遇就比较好，但是这类学校比较少。规模较大，教学质量较好的私立学校，工资待遇肯定是高于公立学校的编制教师的。但是这类学校对教师的要求也比较高，普通大学毕业生很难进入。而普通的私立学校，工资待遇大多比不上公立学校，学校要求也比较严格，老师的工作体验感不好。

编制教师与培训机构教师：编制教师与培训机构教师相比，也是不能一概而论。培训机构的教师是一分劳动一分收入，如果培训机构的老师课比较多，那收入肯定高。在能够接得到课的情况下，培训机构的老师工资是会比编制老师高的，但是五险一金的缴存基本上是比不过编制教师的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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