在体制内，挂职和任职有什么不同？

在工作中，经常可以听到挂职、任职这两个词语，但两者有何区别呢？今天就由小编和网友们说说挂职、任职的一些情况。

挂职与任职区别很大，在概念上来说，挂职制度其目的是在加强公务员队伍的经验交流，促进年轻干部健康成长和提升公务员综合素质，一般来说，方式较为多样化，具体来说，包括发达地区干部与非发达地区干部交流挂职；事业单位干部去行政机关挂职，地方干部挂职中直单位、企业干部与政府干部交流挂职等等。时间上来说，挂职分为短时间挂职（一般是为了推进某个项目或者完成某项调研工作）和长时间挂职（主要是为了锻炼干部，加强干部的综合素质），短时间挂职一般在半年以内，长时间挂职一般为1至2年。任职指的是组织根据工作需要，由组织部门（人事部门）按照干部管理权限，依据有关法律法规的规定，任命某同志担任领导岗位，进而实现对干部的培养与提升，任职的形式比较少，平级转任和提拔任职。从概念出发，两者的不同主要有以下几方面：

首先，动议机关和隶属机关不同。

对于挂职来说，一般都是由干部所属的机关按照相关政策以及文件要求，选择符合条件的干部去相应的企业或者政府担任相应的职务，其干部的管理任免权限仍然属于原机关，工资的隶属关系也在原来的机关，且因为是挂职的原因，原机关会根据该干部去的不同地区，给予相应的补贴，同时，由于挂职的形式多样，因此可能出现挂职干部去的地方离自己生活的地方特别远（比如中直干部去地方区县挂职）。

对于任职来说，一般是由当地的党委根据组织部提出的干部人员名单，确定空缺的领导职位人员人选，进而任命该干部去该岗位工作，这个时候会对该干部的平时表现进行考察（一般都是去原单位），并进行任职公示，同时，该干部的隶属关系也会发生变换，比如任命省厅某位干部去县里任职，这个时候该干部的人事关系会转至到地方，工资关系也会转移的地方，所以任职的地方一般不会与生活的地方产生较大的改变（这里只说县处级及以下）。

其次，两者的工作内容不同。

对于挂职干部来说，其主要是要了解挂职地的情况，进而增加自己的工作经验，因此，挂职干部一般都是辅助当地领导的，在分工上一般不会出现主管的工作，都是协助某某领导分管某个部门或者某一方面的工作，而且对其所协助分管的工作不负领导责任，工作压力相对来说小得多（基本没有什么工作压力），也有人称为“飞鸽牌”干部，但是对于一些负责专职项目的挂职干部除外。

对于任职干部来说，其按照组织程序走到领导岗位以后，必须参加当地或者该单位的领导分工，并对其所分管的领域负主要责任，基本上只要你分管的领域出了问题，你就是第一责任人，毕竟任职到领导岗位，组织的目的就是为了让你推动该领域或者该地区的发展，任职干部对其分管的领域有决定权，这个是任职岗位赋予的权力。

最后，两者的最终去路也不同。

对于挂职干部来说，在挂职期满以后，当地党委会根据其在挂职期间表现，对其工作进行鉴定，并向上级相关部门进行汇报（鉴定表），而且会和挂职干部进行座谈（一般都是长时间挂职的），征求意见，是否有继续在当地任职的意愿，如果有任职的意愿，就会和该干部的派出机关进行沟通，从而对其任职，如果没有，挂职期满以后，办完相关手续以后，直接回原单位即可。

对于任职干部来说，在某一个领导岗位干了几年之后，组织部门会根据其在领导岗位的表现，进而决定该领导的去处（提拔或者是转任），如果工作优秀且有主要领导推荐，那么组织部门则会对其进行讨论，是否符合提拔要求，进而对其进行再次的任职，如果表现得一般，则会根据工作的要求，让其转任至其他领导岗位。

以上就是任职和挂职的一些区别，只是一点个人之言，希望各位看官多多包涵。

定义和工作形式不同。根据律临网查询得知。

1、挂职是指通过组织程序，有计划的选派在职干部，在一定时间内到下级机关或者上级机关、其它地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，培养锻炼一段时间的临时性任职，借调是单位之间由于工作需要而借调人员。

2、挂职在干部行政关系不改变的情况下，唯一具体的职务到其它单位培养锻炼，借调是单位之间签合同，明确待遇后进行工作。

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