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在体制内,挂职和任职有什么不同?

泡在奶味里1年前 (2023-12-05)阅读数 10#综合百科
文章标签干部领导

在工作中,经常可以听到挂职、任职这两个词语,但两者有何区别呢?今天就由小编和网友们说说挂职、任职的一些情况。

挂职与任职区别很大,在概念上来说,挂职制度其目的是在加强公务员队伍的经验交流,促进年轻干部健康成长和提升公务员综合素质,一般来说,方式较为多样化,具体来说,包括发达地区干部与非发达地区干部交流挂职;事业单位干部去行政机关挂职,地方干部挂职中直单位、企业干部与政府干部交流挂职等等。时间上来说,挂职分为短时间挂职(一般是为了推进某个项目或者完成某项调研工作)和长时间挂职(主要是为了锻炼干部,加强干部的综合素质),短时间挂职一般在半年以内,长时间挂职一般为1至2年。任职指的是组织根据工作需要,由组织部门(人事部门)按照干部管理权限,依据有关法律法规的规定,任命某同志担任领导岗位,进而实现对干部的培养与提升,任职的形式比较少,平级转任和提拔任职。从概念出发,两者的不同主要有以下几方面:

首先,动议机关和隶属机关不同。

对于挂职来说,一般都是由干部所属的机关按照相关政策以及文件要求,选择符合条件的干部去相应的企业或者政府担任相应的职务,其干部的管理任免权限仍然属于原机关,工资的隶属关系也在原来的机关,且因为是挂职的原因,原机关会根据该干部去的不同地区,给予相应的补贴,同时,由于挂职的形式多样,因此可能出现挂职干部去的地方离自己生活的地方特别远(比如中直干部去地方区县挂职)。

对于任职来说,一般是由当地的党委根据组织部提出的干部人员名单,确定空缺的领导职位人员人选,进而任命该干部去该岗位工作,这个时候会对该干部的平时表现进行考察(一般都是去原单位),并进行任职公示,同时,该干部的隶属关系也会发生变换,比如任命省厅某位干部去县里任职,这个时候该干部的人事关系会转至到地方,工资关系也会转移的地方,所以任职的地方一般不会与生活的地方产生较大的改变(这里只说县处级及以下)。

在体制内,挂职和任职有什么不同?

其次,两者的工作内容不同。

对于挂职干部来说,其主要是要了解挂职地的情况,进而增加自己的工作经验,因此,挂职干部一般都是辅助当地领导的,在分工上一般不会出现主管的工作,都是协助某某领导分管某个部门或者某一方面的工作,而且对其所协助分管的工作不负领导责任,工作压力相对来说小得多(基本没有什么工作压力),也有人称为“飞鸽牌”干部,但是对于一些负责专职项目的挂职干部除外。

对于任职干部来说,其按照组织程序走到领导岗位以后,必须参加当地或者该单位的领导分工,并对其所分管的领域负主要责任,基本上只要你分管的领域出了问题,你就是第一责任人,毕竟任职到领导岗位,组织的目的就是为了让你推动该领域或者该地区的发展,任职干部对其分管的领域有决定权,这个是任职岗位赋予的权力。

最后,两者的最终去路也不同。

对于挂职干部来说,在挂职期满以后,当地党委会根据其在挂职期间表现,对其工作进行鉴定,并向上级相关部门进行汇报(鉴定表),而且会和挂职干部进行座谈(一般都是长时间挂职的),征求意见,是否有继续在当地任职的意愿,如果有任职的意愿,就会和该干部的派出机关进行沟通,从而对其任职,如果没有,挂职期满以后,办完相关手续以后,直接回原单位即可。

对于任职干部来说,在某一个领导岗位干了几年之后,组织部门会根据其在领导岗位的表现,进而决定该领导的去处(提拔或者是转任),如果工作优秀且有主要领导推荐,那么组织部门则会对其进行讨论,是否符合提拔要求,进而对其进行再次的任职,如果表现得一般,则会根据工作的要求,让其转任至其他领导岗位。

以上就是任职和挂职的一些区别,只是一点个人之言,希望各位看官多多包涵。

定义和工作形式不同。根据律临网查询得知。

1、挂职是指通过组织程序,有计划的选派在职干部,在一定时间内到下级机关或者上级机关、其它地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务,培养锻炼一段时间的临时性任职,借调是单位之间由于工作需要而借调人员。

2、挂职在干部行政关系不改变的情况下,唯一具体的职务到其它单位培养锻炼,借调是单位之间签合同,明确待遇后进行工作。

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