责令辞职和开除有什么法律区别

法律分析：责令辞职是让你自己辞职的，然后撤职和开除是政务处分的种类的，是对公职人员的处分的，解聘是事业单位对于聘任制的人员因不符合聘任的条件而解除聘任合同的。因此他们最大的区别就是这四种是对不同的人适用的。

法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第七条 政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。

公务员免职、辞职、责令辞职.....这些词虽然长得像，但其实差别很大。下面就来具体看看吧。

免职 指依法免去某人所担任的职务，是相对于任职而言。大致分两种情况: 一是因职务调动而免职，在任命新的职务之前，先免除其原有职务，这是正常的任命程序需要，除此还因一些非过错性原因，比如退休、任期届满也可启动免职程序。 二是因过错被免职。这种情况下的免职区别于撤职，因其暂时不适于继续担任本职而先行免职，接受调查或审查，严格讲不属处分形式之一。 《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十七条规定:“党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职: (一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。 (二)受到责任追究应当免职的。 (三)辞职或者调出的。 (四)非组织选派，离职学习期限超过一年的。 (五)因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。” 免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。 撤职 相对免职，撤职属于惩罚性的撤销职务，分为撤销党内职务、撤销行政职务两类。公务员因违纪违法或失职渎职等原因均可能被撤职。 《公务员法》第五十八条规定，“受撤职处分的，按照规定降低级别”，也就是说，与免职不同，被行政撤职处分者要降低级别，且工资待遇也要受到影响;党内撤职和行政撤职的禁止晋升时长均为两年。两年后，他们也还有恢复级别乃至继续晋升的机会。 降职 降职在《公务员法》《行政机关公务员处分条例》中的表述为“降级”。 《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十条规定，“党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。” 《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》则将“降级”作为行政机关公务员处分的六大种类之一，排在警告、记过、记大过和撤职、开除之间，其严重程度仅次于撤职。对于因何种情形应当予以降级，《行政机关公务员处分条例》第三章“违法违纪行为及其适用的处分”也有详细规定。 与撤职一样，降级处分的有效期也是两年，期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次;处分期满不视为恢复原级别、原职务。 与撤职不同的是，降级有可能只降一级，也有可能连降好几级。对于“断崖式”降级的官员，基本上已没有可能官复原职;而对于降级幅度不大者，依然有恢复原先级别甚至晋升的可能性。 辞职 根据不同的辞职原因，可分为:因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职。 领导干部因严重失误、失职或对重大事故负有重要领导责任，造成重大损失或恶劣影响的，应当引咎辞去现任领导职务。应当引咎辞职拒不辞职的，责令辞职，仍拒不辞职的，予以免职或提请罢免。一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。 改任非领导职务 据《公务员法》规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务，非领导职务层次在厅局级以下设置。我们常听说的巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员，都属于非领导职务，也被称为“虚职”。 如果说一个领导干部从领导职务调整为非领导职务，他的职级没有发生变化，但是他的工作任务和手中的权利会“缩水”。 对于这些“转非”的干部来讲，如果在影响期内表现出色，他们也有再“转正”的机会。 开除 最严厉的行政处分形式。公务员因刑事犯罪，或有违法违纪情节严重的，其被开除公职之后，不再享有公职人员任何身份待遇。

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