报酬与奖励的区别 前者重于物质后者是一种激励手段

1、报酬或薪酬（薪水和酬劳的合称）（英语术语：Remuneration，英语俗称：Employment compensation）泛指雇员作出有偿劳动而获得的回报，包括工资及其他项目（例如津贴、保险、退休金），以及非现金的各种员工福利，例如有薪假期、医疗保险等。此外亦指为结清债务或弥补伤害所支付的和解款项。

2、奖励是一种激励手段，是焕发人们的荣誉感和进取心的措施，是一种调动行政人员和管理相对人的积极性，最大限度地挖掘潜在能力的管理方法。

3、报酬侧重于报答、酬劳、福利，而奖励更多用于激励，是一种管理手段，不一定是经济上的，也包括精神上。

专业性奖励和荣誉性奖励区别为：相关不同、包括不同、考察不同。

一、相关不同

1、专业性奖励：专业性奖励与工作性质和方向相关。

2、荣誉性奖励：荣誉性奖励与工作作风和精神文明相关。

二、包括不同

1、专业性奖励：专业性奖励包括教学能手、优秀课题之类。

2、荣誉性奖励：荣誉性奖励包括先进个人、文明教师之类。

三、考察不同

1、专业性奖励：专业性奖励考察个人教学水平。

2、荣誉性奖励：荣誉性奖励考察个人教学行为。

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