月薪和年薪的区别

年薪中包含月薪的金额，但月薪的金额不见得包含年薪的金额。

例如月薪1万发15薪就是年薪15万，这对于一般人来说没什么区别。

但有一种算法是按年薪签合同每月发的少，比如月薪8千，年薪15万，就是说在发12月工资时会给你凑够15万，但每个月最少只发8千，并不是15万/12个月来计算。

这么干对于企业来说是比较划算的，例如15名高管每月4万+的工资，如果每月只发2万则每月能多30万的日常经营资金可用，如果高管提出就要每月按月均工资发放，则年薪会相应减少。

这就是年薪制，相当于员工用工资的一部分给企业一个短投。

=================总结====================

总的来说，年薪是一个企业、一个集团对整年工资奖金预算的一种用法，对于一般的小企业来说没有意义（比如月薪5k-1w，你每月扣1k剩下的年底一起发可能就没人给你干了 =。= 公司捞不到什么好处还会降低员工幸福度）。对于聘用高端人才动辄几十万上百万年薪的企业来说，年薪制的优势更大、更符合企业发展需求。

年薪制和非年薪制区别

最近，关于“鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制”的消息登上热搜榜，“年薪制”的话题引发网友热议。年薪制和月薪制有什么区别?哪个更好?本文就以上问题给大家做作详细介绍。

年薪制是什么?

年薪制是指以事业单位按照有关法律政策规定，对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才，以年度为单位，按岗位职责和工作情况确定高层次人才年度收入水平。

年薪制是一年发一次工资吗?年薪制发放工资，采取“月固定薪水+年底分红”的做法，即平时以月薪形式发放一部分，年底再发放其余部分。

年薪制和月薪制区别

1、年薪制以年度作为单位，而月薪制以月作为单位。

2、年薪制具备一定的针对性，周期较长，存在一定的风险。而月薪制的周期较短，风险较小。

3、年薪制是固定的，完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬，而月薪制是变动的，像业绩提成或绩效工资可能会有变化。

年薪制和月薪制哪个更好?

月薪制是目前普遍执行的工资制度，按员工固定的月标准工资为基础，按月度考核计算工资。

年薪制不再是简单地依据过去的业绩，更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的发薪方式更多应用在企业的经营管理人员。

企业采取年薪制的方式，可以更好激发员工的主动积极性。在一定程度上吸引、留住高层人才。

法律主观：

年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。为探索和建立有效的激励与制约机制，使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬，逐步实现企业经营管理者及其收入市场化，企业依据自身规模和经营业绩，以年度为单位支付经营管理者收入的一种分配制度。经营管理者年薪由基本年薪和风险年薪两部分组成。以一个较长的经营周期(通常为年)为单位，按此周期确定报酬方案，并根据个人贡献情况和企业经营成果发放报酬的一种人力资本参与分配的工资报酬与激励制度。从人力资源的角度看，年薪制是一种有效的激励措施，对提升绩效有很大的作用。年薪制突破了薪资机构的常规，对高层管理人员来说，年薪制代表身份和地位，能够促进人才的建设，也可以提高年薪者的积极性。但薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的，因此也具有较大的风险和不确定性。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。

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