同工同酬与编制的区别是什么?
同工同酬与编制的区别主要有,事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资、绩效工资。基本工资=岗位工资薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的,所以工资组成不一样,因此同工缺乏依据。
一、《劳动法》相关规定。
根据《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬,合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬,合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系,其待遇依据《劳动法》,其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。
当然也有因为劳动报酬和劳动条件标准约定的不明确而引发争议的。用人单位可以和劳动者重新协商找到适用于集体合同的规定。如果说没有集体合同或者是集体合同,未规定劳动报酬的,就实行同工同酬。
二、事业单位考试内容。
那么事业单位考试科目通常涉及几个类型,第一个是公共基础知识,第二个就是行测,第三个是申论,这个考试是笔试科目。专业课考试也是事业单位招聘考试的内容之一。最后一个就是面试,它主要侧重于观察考生的表达,分析应对等综合能力。所在的区域不同,所以事业单位考试的要求也不同,这个需要根据自己所在区域进行判别。如果说想要考到事业单位,那么就根据自己所学专业来进行准备。此外也要多多锻炼自己的语言表达能力和反应速度。
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