司勤人员和工勤人员区别

司勤人员有三类：第一类是工勤人员，这种人员是有编制的，会分流到各个部门做些其他类型的勤杂工作，他们中很多年纪已经很大，部分人本身就想换岗位，受到的影响也不大；第二类是公务员，在公安等人数较多的执法单位比较常见，他们往往是跟领导关系比较密切的人；第三类是聘用的人员，这类人员很多是为了满足给领导超标配车而聘请的，和企业的司机性质是一样的，本身就有很强流动性；工勤人员，就是在政府部门工作，但不是国家在编人员，属于政府内部任职，国家不负责管理，不拨付工资的人员；正式编制的工勤人员，一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员，后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。

工勤编和事业编的区别如下：

1、有事业编的人可以评职称，也可以往行政方向上发展，到一定级别或担任一定领导职务还可以转为行政编；

2、工勤编是工人身份的编制，事业编是干部身份的编制，工勤编则只能评技工级别，一般情况下无法转为行政编和事业编。事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

《事业单位人事管理条例》

第二条

事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条

中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条

事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

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