工作实绩啥意思？

回答：

1、工作，是一个汉语词语，具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。

作为名词用有工程、制作、业务、任务、职业、从事各种手艺的人等意思。工作的概念是劳动生产，主要是指劳动。

2、实绩，汉语词汇，读音为shíjì，解释为实际的成绩；成果。

延伸：

1、一个人的工作是他在社会中所扮演的角色。

在社会主义国家，工作是社会分工中每个劳动者体现社会价值和自我价值的角色定位。所谓工作就是劳动者通过劳动（包括体力劳动和脑力劳动）将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。

一个人从事什么工作，由其所处社会环境和个人能力(包括认知)共同决定，因此不能用有色眼镜去看一个人所从事的工作。

2、鲁迅《且介亭杂文二集·小说二集序》：“从一九一八年五月起，《狂人日记》、《孔乙己》、《药》等，陆续的出现了，算是显示了‘文学革命’的实绩。”

百度百科-实绩

绩效考核和绩效考评通常在使用上是相近的，可以说是同义词，都指的是对员工在工作中的表现和成绩进行评估和衡量的过程。然而，在一些组织和上下文中，它们可能会有稍微不同的含义和用法。

一般来说，绩效考核更侧重于对员工完成工作目标、任务和职责的评估，通常使用定性和定量的指标来衡量员工在工作中的成绩和绩效表现，包括工作目标的完成情况、工作质量、效率等。绩效考核通常是一种正式的、定期的评估过程，一般由员工的直接上级或者评估人负责进行，其结果可能会对员工的薪酬、晋升、奖惩等产生影响。

而绩效考评则更强调对员工在工作中的综合表现和能力的评估，包括工作成绩、工作态度、团队合作、沟通能力、创新能力、领导才能等多个方面。绩效考评通常更加综合和全面，可能涉及多个评估人的评价和意见，可以包括员工自评、上级评价、同事评价、客户评价等多个来源的数据，以综合评估员工的全面绩效。

需要注意的是，不同组织和上下级之间可能对绩效考核和绩效考评有不同的用法和解释，具体的含义和用法应根据组织和上下文的实际情况来理解。在实际操作中，绩效考核和绩效考评往往是相辅相成的，综合使用多种评估方法和指标，以全面、公平、客观地评估员工的绩效表现。

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