事业单位有编制和没编制有什么区别

薪资待遇来看，有编制和无编制人员还是有一定差别的。具体差别有多大，取决于所任职的事业单位，不同的事业单位薪资发放标准不一样。但是可以肯定的一点是，有编制的员工一定比无编制的员工高一点，一年算下来差别还是比较大的。

从职业稳定性来看，有编制的人员每年只要通过绩效考评，一般来说，不会存在什么大问题，在单位可以稳稳当当的干到退休。无编制人员则存在被解雇的风险，尤其2020年的开启方式不同于往年，很多单位都面临裁员，哪怕在单位里资历很深，业务能力很强，也极有可能被辞退。

从发展前景来看，有编制人员比无编制晋升空间大。在入职年限、工作能力等各方面条件相当的情况下，单位一般会优先提拔有编制人员。虽然俗话说“是金子在哪里都会发光”，然而，无编制人员在单位中只能是一颗默默无闻的螺丝钉，不管工作做了多少，都不会转正的。

有编制和没有编制的区别是什么？

疫情即将结束，屏幕前的你是否在为未来的工作而烦恼呢?相信很多同学都有这样的想法，考个教师，享受带薪寒暑假，一年十三个月的工资，还能感受“辛勤园丁”的光环。但是，很多同学又会产生一些疑问，现在的老师还像曾经那样，都享受国家编制吗?如若没有编制，还有报考的价值吗?那么今天，小编就带大家来谈一谈黑龙江教师招聘有编制和无编制的区别。

有编制的教师，人们俗称为“铁饭碗”。也就是说，你的工资是由国家拨款核拨。这有什么好处呢?首先，在我们黑龙江的很多4线5线城市，人口大量外流，这就意味着人口出生率低，学龄儿童少，很多学校招生困难，甚至完全没有生源。对于有编制的教师而言，他们完全不用担心这样的困扰。因为即使学校没有学生，还是会有国家给他们拨款，发放工资，享受着不变的待遇。其次，不受地方财政的影响。现如今，黑龙江很多资源型城市濒临枯竭，地方经济下滑，财政上难免会受到一些影响。但有编制的教师完全无需考虑地方经济问题，因为你的工资是国家拨款，不受地方影响。第三，在你一生的工作中，只要你没有出现原则性的错误，学校是不会将你辞退的。你可以一辈子享受“铁饭碗”的待遇。

无编制的老师，和学校是合同关系。双方在平等的前提下，签到聘任合同，合同到期，若能继续续约，则正常任教;若到期不续约，就要离开学校，另辟新职。相比于有编制的教师而言，无编制的教师失业风险相对来说较大。此外，无编制的老师福利较少，一般只享受社会保险待遇。所以，他们在买房看病等问题上，都没有固定保证。再次，很多无编制的教师的工资不随着国家工资待遇的提升调整而增长。例如：十几年前黑龙江某市一重点高中，当年招聘一批月薪1200元的教师，他们和有编制的教师有着同样的忙碌，同样的压力，但是待遇上却大有不同。十几年未涨过工资，没有五险一金，没有任何福利待遇。有些人所带的班级成绩明明是大大高于那些有编制的教师所带的班级，但学校却毫无奖励，他们的工资依旧远远低于那些有编制的教师。

但无编制的教师也分为不同的类别，不能完全被否定。在黑龙江，有些地区的无编制教师工资水平基本维持在1500元左右，并且学校是不给缴纳五险一金的。但有些地区，例如哈尔滨松北，通过正式的教师招聘考试，招聘任教教师，这种待遇就很好，学校给缴纳五险一金，有着和正规教师基本相同的工资和待遇，而且没有大的问题，基本是可以在合同到期会正常续约，继续任教的。那么这样的教师岗位，即使没有编制，但也是值得我们考虑，值得我们报考的。况且，当有其它考编机会的时候，已经有在校任教经历的人，当然在教招考试中，胜算机会更大。因为黑龙江的教招考试，基本都是笔面相结合，而面试比重不小，实际授课经历能在面试考核中“增光添彩”，曾经的笔试考试经历，对于其他地市的笔试考试也有一定借鉴意义。

想必大家都听说过这样的问题，就是当老师，级别越高，工资就越高，未来的退休待遇也就越好。那么，无编制的教师能参加教师评级吗?

原则上讲，无论是有编制的教师，还是无编制的教师，都可以参加教师评级。但是，前提要考虑到名额的问题。当名额不足时，基本不会考虑无编制的教师。并且，无编制的教师晋升机会较小，无法人事调动。无编制教师薪资固定，尽管国家在近几年大力改革这个问题，但实际落实上，仍然与在编老师有很大差别。

通过小编的讲解，想必屏幕前的小伙伴们都了解了有编制和无编制教师的区别。希望大家在决定报考之时，认真阅读招考公告，选择最合适自己的岗位。

如下：

一、晋升机制

有编制的话通过职称考试可以实现级别的提升，没有编制的话无论你干多少年基本都是科员，科员的福利和领导差别多大，就不用我多说了吧。

二、单位地位

有编制的人有投票权，评优评先、年终互评的时候可以给同事打分，也就是说没有编制即没投票权也没话语权。

三、工资待遇

编制就意味着工资有保障，没有编制的话待遇是相比编制内人员要差一点。主要是公积金和绩效不太一样，年终奖金也稍有区别。

四、工作量

没编制的人工作量肯定要比有编制的人多不少，有编制的人混成老油条了，甚至领导都叫不动。

事业编里的合同制员工其实可以分为两类。

一类是在编的编外人员，这部分人的工资可以由财政负责拨款，信息会在实名制系统里登记，合同是直接和单位签订的。

第二类虽然也是编外人员，但主要是和外包公司签署合同，基本是劳务派遣。这两者的收入差不多，但是劳务派遣员工流动性较强，升职方面，如果级别没有提升，在编人员的工资也是增长缓慢。

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