调岗和转岗是什么意思

法律分析：调岗的意思是调离现在工作的岗位；换岗的意思是换一个跟现在工作内容不同的岗位。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

1、职位和岗位的区别：职位和岗位的关系：岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。

2、职位：是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。

3、岗位：岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。

4、一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。

5、扩展资料职位即岗位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。

6、简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。

7、职位由三要素构成：职务。

8、是指规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。

9、2、职权。

10、是指依法或企业的规定所赋予职位的相应权利，以提供完成某项工作任务的保障。

11、3、责任。

12、是指承担一定职务的员工，对其工作标准与要求的同意或承诺。

13、人与事结合。

14、即因事设人，是任务与责任的统一。

15、换而言之，员工从事某项具体工作，就要有明确的工作目标，以及保证该目标实现的工作标准、原则与具体要求。

16、2、数量有限。

17、企业行为受预算约束，追求经济合理性，才能保证其投入与产出保持最佳比例关系，以实现良好的经济效益。

18、职位的数量有限体现成本最低原则。

19、因此，职位设置不可能是无限制的。

20、职位数量又被称作编制。

21、3、职位分类。

22、职位虽有千差万别，但可依据业务性质、工作难易、所需教育程度及技术水平高低等尺度进行分类，以此作为企业人力资源管理的依据。

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