上班时间领导发现我刷抖音，还关注我了，怎么办

老板发现你刷抖音然而并没有第一时间处罚你，说明问题不严重，你也不必过分担心。他居然关注你了，你应该反思下你的抖音内容是不是很有意思或者创作水平很高呢，说不定你的老板也很喜欢你的作品。老板对你也许存在其他的商业目的，他想通过借着你的抖音号来推广公司形象，这也算是一个不错的营销推广方式。你可以慢慢试探老板的意图，如果你不想他关注你，你也可以换个抖音号。

职场如江湖，有江湖的地方，就有委屈和纠纷。职场工作和领导关系是人际关系中非常重要的课题。对领导的排斥和孤立会让员工难以有发展空间，情况会极其尴尬。

那么，如果发现领导倾向于排斥、孤立、忽视自己，怎么办？

1、化橄榄枝为橄榄枝。

这是最好的政策。

在职场上，人与人之间没有深仇大恨，可能有不同的兴趣爱好，不同的做事原则，缺乏沟通等原因。

领导和员工站在不同的高度，所以他们看到的和考虑的会不一样。他们之间难免会有冲突。

所谓“江湖笑死”。在《倚天屠龙记》中，赵敏和张无忌这两个个国籍的敌人，可以化干戈为玉帛，更不用说职场了。

如何应对领导的排斥、孤立和忽视？

作为员工，在公司的年会上敬酒时，可以和领导敬酒交谈，适当放低姿态，通过谈笑逗弄来缓解领导对自己的敌意。

试图解决它们之间的矛盾是解决问题的最好方法。

2.反击。

这是中间政策。

以“报仇必报我”为原则，利用对方急于求成的心理，把敌人引得更深，最后成功反击。

在《延禧攻略》中，探春是一朵带刺的玫瑰花。她身上的刺不刺人，但是她保护自己很好。

在职场中，除了面对排斥和孤立时勇敢坚强，也是自我保护不受欺负的基础。

范梅生说：“在这个个的世界里，没有人的屁股是干净的，或多或少都会有一些东西，没有人是纯洁的。”

发现领导的缺点，在不违反江湖规矩的情况下反击，也是解决问题的一种方法。

3.辞职或调动。

这是最糟糕的政策。

每个工人都希望在工作中得到应有的尊重，当他被领导排挤孤立时，就会出现计划不被采纳，意见不被接受，甚至“什么都不做是错的，做了什么都是错的”的情况。

到了个，体内的负能量就会爆发，抑郁的情绪会严重影响生活质量。

一个人不能改变别人，但是可以改变自己，至少可以改变个的方向。

如果在大环境中受到严重阻碍，可以考虑调离原部门或者辞职。你可以通过躲避领导的权力来获得更舒适的发展空间。

跳槽家族的理论支撑点“人搬工作，树搬生活”，也是一个应对领导排挤的策略。

在职场上，每一个个的人都知道“做事要保持一条线，以后要好好见面”的原则。只要做好本职工作，追求卓越品质，不要把精力放在“改革”、“旅行”、“挑拨是非”上，领导就不会轻易表现出排斥、孤立和忽视。

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