抖音刷到老板怎么评论

简单问候一下呗，只要不过份评论什么都是你自己的自由。

抖音评论语大全：

1、仅有一股冲刺的猛劲，是跑不完万米远程的；等待收成的人，只能得到凋零的枯枝败叶。

2、别自制压力，我们没有必要跟着时间走，只需跟着心态和能力走，随缘，尽力，达命，问心无愧，其他的，交给天。

3、人的一生总会面临很多机遇，但机遇是有代价的。有没有勇气迈出第一步，往往是人生的分水岭。

4、我知道你在承受着巨大的压力，路是自己走的，命也是注定的，不要灰心，抬起头，加油。

5、来是偶然，去是必然，尽其当然，顺其自然。得之淡然，失之泰然，争其必然，自然而然。

6、没人会把我们变得越来越好，时间也只是陪衬。支撑我们变得越来越好的是我们自己不断进阶的才华，修养，品行以及不断的反思和修正。

7、这个世界上，最值得你爱的，除了父母，还有自己的女人和哥们，然后才是你自己。

自打抖音出现以来，短视频这种内容形式，可谓是火的一塌糊涂，不光是巨头们纷纷加入战场，一些网感好的企业，也开始加入抖音大军，为自己的品牌和产品，增加了不少曝光的机会。

但是很多荒诞的事情也就此发生，昨天和一位95后的网友聊天，她对我说，老板要求公司全体员工出镜，给客户录制拜年短视频，并且今后就把短视频运营，作为日常工作的一项，纳入绩效考核，每个人都必须参与。

她说这已经不是老板第一次提出要拍抖音了，之前是自愿行为，不过大家都比较羞怯，而且手头的工作都很忙，也没有时间参与拍摄，但是现在突然变成强制行为了，让人感觉很不爽，还拿着绩效这种事来压迫，大家更抵触这件事了。

我问她，你可以和老板讲出你们的难处啊，何必这样僵持呢？

她说她有和老板讲过，但是老板说， 你们都是95后，心态怎么这么不开放？ 网络上总是说95后有多优秀，在你们的身上我一点都看不出来，拍抖音这么小的事都不愿意出头。

说实话，除了“呵呵”，此刻我真不知道该说点啥，不管这位老板出于什么样的目的，但他作为老板，犯了认知里最低级的一个错误—— 贴标签。

这是一种最方便，同时也是最懒惰的一种认知方式，比如我们经常会在网上看到很多文章，说95后很开放、很成熟，可实际上每一个95后都是如此吗？特别是对于一位老板而言，用这种贴标签的方式看待自己的员工，不免有些太不尊重差异化和个性化了， 不清楚员工的性格特征和工作方式，就贸然的出台一些强制性指令，很容易挫伤团队的凝聚力 ，而且员工也会觉得没有归属感，说好的老板员工一家亲，怎么你突然就说一不二了？

再说回让员工拍抖音这个话题，其实这并不是一件难事，对于聪明的管理者而言，根本不必用这种强制性的方法，来逼迫员工，我猜这位小伙伴的老板也是一时糊涂，才做出这么个决定来。这事儿如果换做我是老板，我可能会有更好的解决办法。

有句话说的好， 若是想让人为你造船，别先让他们去砍木头，而是要告诉他们大海有多美丽 ，你可别觉得这是忽悠人哈，这里面可有学问。表面上看，目的不就是让人造船么，无非就是说的好听点而已，可事实上，这是两种不同的思维方式：只是造船属于结果导向，而探索大海的美丽则是目标导向，二者有着本质的区别。

结果导向，顾名思义， 它强调的是一切站在结果的角度考虑问题， 结果是实施一系列行动之后产生的影响，它是客观事实，既可能是达到预期的，也可能是超出预期或甚至与预期相差甚远的，而一旦结果出现后，无论这个结果是好是坏，过程就变得没有任何意义，这给人的感觉， 就是一种带着强权色彩的管理方法 。

目标导向则不同，在目标已经确认的前提下，通过强调员工的自我价值、鼓励员工参与管理、上下级共同商议等方法，让员工能够有效的形成自我管理，做到自我监督，并积极修正自身的错误行为，最终达到目标。

就像那句话里说的那样，人们知道了目标，是看到大海的美丽与壮阔，也就知道需要一艘什么样的船，怎样的分工协作能够效率最大化， 说白了，结果导向与目标导向，二者的本质区别就是，前者的动力来源于外部，后者则是源于自驱力。

明白了这个道理，再回到拍抖音这件事中，完全可以这样，老板召集大家，对大家说，客户支持我们一年了，咱们的工资和奖金都是客户积极汇款才发出来的，咱们一起拍个祝福短视频给客户，让他们明年继续与我们积极合作，大家看怎么样？

你看，这样员工就不会再盯着拍抖音这件事不放，而是觉得，要把祝福传到给客户，这才是重点。

其次，这位老板最开始“让员工自愿参与拍摄”的决策，我个人觉得是正确的，但在具体的落实上，的确有些欠妥， 企业中的人员构成非常复杂，性格更是不尽相同 ，比较内向的员工不参与，这无可厚非，但是那些喜欢展现自我的员工想要参与，却会觉得，要是我参与了，会不会有人觉得我太想表现了，这是人之常情。

而这个时候，就考验管理者的水平了。低级的管理者会让大家瞧瞧的找他报名，可这样做反而会引起员工的讨论，听说XX报名了，你知道吗？另一个说，不知道啊，感觉她不是特别爱表现的人啊，这样的做法反而会把一件没什么的事，愣是搞成了“新闻”。

但是，如果是一位聪明的管理者，他可能会这样做：同样，把大家召集起来，和大家说， 我们即将要干一件好玩的事情 ，在座的各位谁是“戏精”啊？这时候大家就会说，谁谁谁，他的戏最多，一通笑哈哈过后，管理者接着说，公司现在给你这个平台，不用干别的，飙戏就行，剧本你也可以自己出，而且公司提供各种道具和资源，还负责帮你推广，这时候可能就有人猜出来了，公司可能要拍短视频，这时候管理者就可以把这件事公布了，如果可以的话，再带点奖励措施，比如前三位拍摄的，每人奖励100块，这样不仅把参与的积极性调动起来了，而且还避免了很多尴尬。

当然了，以上都只是我个人的拙见，在过去没有从事管理岗位的时候，觉得管理嘛有什么难的，有了制度，大家招规矩办事就行了，哪有网上说的那么邪乎。 可是如今轮到自己管理团队的时候，才发现，管理这事儿，确实是有高低之分的。

一位合格的管理者，肯定是善用制度的高手，而一位高级的管理者，却是能够从“人”出发，真正做到企业里承上启下的“润滑剂”，他的存在，既能让企业这台机器完美的运转，又能调动员工，与企业共同前进，至于那些永远想着通过强制的手段，来达到目的地的人，还是趁早想清楚一件事： 手段这东西，谁敢保证不会搬起石头砸自己的脚？

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