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怎么招抖音运营团队?

乐乐1年前 (2023-12-06)阅读数 8#抖音技巧
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你的前期资金还不是太多的情况下,不要盲目的找太多人。

一般来说4类人

第一就是文案或者是编剧。

因为一个好的视频需要一个好的编剧或者是策划文案,不能想想,一定是要有剧本似的去公司,你的短片的目的是什么

第二就是有个好的导演。

其实就算是兼职的也可以,初创团队不一定每个岗位都需要一个专职,但是这个工作内容是需要有人来做的。

第三是摄影

把你的器械准备好之后,需要一个好的时间来帮你,达成你的目标。

第四就是后期了

把整个片子剪好,后期影视制作。

一般来说就是这4类人,如果是特别小的机构,很有可能一个人把这4个事儿都干了,如果资金稍微充裕一点,可以至少4个人开始这个事情。

抖音运营工作内容分为日常性工作,阶段性工作以及战略性工作等。

一、日常性工作

日常性工作是抖音运营岗每天都需要做的工作。这类工作占据着抖音运营人员约80%的工作时间,这些工作包括不限于:

1、收集整理可用于抖音短视频的内容素材,包括文字、视频、音频、等。

2、撰写抖音短视频脚本,确定内容选题,策划抖音剧本及热点话题。

3、 统计分析抖音平台相关数据,包括粉丝量、增粉量、完播率、点赞量、转发量、评论量、转化率及用户活跃时间等。

4、负责抖音、快手等一系列短视频平台的更新及维护,如发布视频、粉丝运营、上架商品及活动信息等。

二、阶段性工作

怎么招抖音运营团队?

阶段性工作是抖音运营岗每隔一个周期才进行的工作,周期长短视具体情况而定,这类工作包括不限于:

1、 负责直播的选品筹备工作及与选品相关的工作对接。

2、负责直播过程中产品链接审核上架、改价、活动执行等。

三、战略性工作

战略性工作是运营人员站在公司全局的角度思考,并做出的具有长远重大意义的决策工作。如制定抖音等短视频平台的运营推广方案、某期直播引流宣传策略、打造KOL计划等。战略性工作一般都是运营管理层的工作,抖音运营专职人员很少能涉及。

抖音运营的技巧:

1、抖音运营需要完善主页,清晰定位抖音账号

抖音是一款创意短视频社交软件,你抖音的具体定位,也就是你要卖什么产品或服务,谁会买你的产品。

2、抖音账号运营之前,先要养号

定位清楚了,也别急着发视频,先用一个星期左右的时间,把这个号养起来,可以关注一些同行大号,收集一些热门话题、bgm甚至是文案等。每天要花至少一小时以上的时间,用这个号刷抖音,给其他用户点赞和评论,让这个号保持活跃状态。

3、关于抖音账号上内容发布的时间段选择

无论是微博、还是知乎、头条,当你在发布内容的时候一定要注意的,就是你内容所面向的用户人群。经我在抖音运营两周时间的测试,目前流量最大的时间点有两个中午11点30分-下午2点30分、下午5点30分-晚上8点。

3、抖音账号的取材要丰富、有趣

想要得到越来越多的人关注,丰富自己的素材库还是很有必要的,在风格统一的情况下,可以多尝试一些风格。当然,这里一定要保证视频质量不下降,内容越来越优质,这样才能不断获得更多推荐与关注。

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