活动运营面试问题有哪些？如何面试活动运营？

面试活动运营有哪些问题？这个是很多想从事运营或者的小伙伴都会想知道，老师已经做HR行业多年已经面试过1000以上这个时候我来给你分享一下，活动运营的常见问题，希望能够帮助到打算从事活动运营的小伙伴~1.请你先自我介绍下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。回答参考：领导您好，很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢！2.你觉得你有什么缺点？回答提示：这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。回答参考：可以说资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。3.你对薪资待遇有什么要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答参考：参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！4.你对公司加班是怎么看的？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答参考：领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。5.3-5年内，你有什么职业规划嘛？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。要知道，HR总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在XXX领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。回答参考：领导您好，3-5年内，我的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域有所建树；在行业方面，希望自己以后能成为领域行家，根据公司脉络发展进步，能够让自己与公司共同进步，实现双赢。6.你对我们公司了解多少？回答提示：这个问题考察的是，求职者对公司的了解程度，热衷程度。对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试作品，反杀一击的重要工具。你的面试作品可以是竞品分析，行业报告，岗位解读，产品介绍等等，这些足够体现出你的用心，你对公司的了解程度。回答参考：领导您好，我通过简单了解。知道咱们公司的主要产品有XXXX，咱们现有媒介平台是通过XXX，渠道合作方面包括XXXX。7.如果公司录用你，你将怎样开展工作？回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”回答参考：这里举个例子来具体介绍，比如你应聘BD商务运营，你可以这样回答：领导您好，如果公司录用我，我的具体工作安排顺序是这样的用户调查—内容制作—渠道选择—数据反馈—调整优化，具体的思路是这样的，首先我会对公司现有的平台进行8.你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题。回答建议：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。更多岗位资料回复岗位面试领取~9.如何尽快拉到500个用户来网易云音乐创作视频。目标:拉到500个用户来网易云音乐创作视频成本和资源评估:看一下活动预算和资源评估,也就是能给参与的用户多少补贴和资源等等，根据这些来派发目标用户分析:肯定是对创作视频感兴趣的人群，对视频创作有一定积累的视频收集:对想要收集到的视频内容进行分类,比如是抒情的，嗨的等等各种类型，当然，如果没有这个分类这步就没有必要来做了。找人:去相关视频创作视频的集中地找人转化:对应的去派发相关的活动让他们知道，必.要也可以一对一去联系10.假设你负责客户服务，公司的市场团队工作已经较为完善，但不止一个用户反映宣传力度差，看不到一点宣传，你会如何解决?首先，通过分析数据、看报告和问卷等方式确认宣传力度不够这个问题是否真的存在;其次，如果数据证明投放效果不错，说明是用户那边出了问题，就对症下药;如果数据显示确实是宣传力度不够，则向反馈的用户进行调研，从宣传和广告投放的各个环节分析原因。11.针对性的在具体环节解决问题即可请为抖音设计一个新玩法。举例：新玩法:男性KOL种草在大众认知层面，美妆界堪称是“女性称王”的地盘，美妆博主尤以女性居多。当一个市场走出差异化路线，它就存在着或多或少的爆发机会。比如，当女性美妆KOL的增量达到一-定阀值，大众的审美水平却无上限，此时，男性美妆KOL如果走进市场，很大概率上就会迅速吸引用户眼球，颠覆大众认知，成为当之无愧的“当红炸子鸡”，男性美妆短视频KOL亲自试用，向女性消费者推荐口红等美妆产品，通过真实的化妆效果感染消费者，这无疑会勾起女性消费者强烈的购买欲，其种草成功的机率有多大，也可想而知。例如在2018年双11，李佳琦跟马云PK直播卖口红，5分钟卖出15000支，秒杀马云。2019年，李佳琦曝光率直线上升，成为广告主热投的美妆账号。12.随着020市场的发展，外卖成了020-个入口，外卖商家通过互联网制定出一整套围绕用户的营销体系、菜品管理体系。就校园背景针对90后群体，想一个关于营销策划方案。（1）在校园食堂、公寓等人员密集地方张贴外卖商家宣传海报;（2）在校园官方微博、贴吧、文产青年APP等网络平台进行宣传;（3）由外卖商家工作人员组织人员在校园发放宣传单，以及宿舍的扫楼宣传活动;（4）由外卖商家工作人员在校园组织一-次商家菜品免费品尝活动。1）线上活动:●外卖商家专门门]的微信团队制作外卖公众平台，在微信上购买商品数额达到15元或者20元一上该商品一-律9.5折优惠;●在外卖APP.上购买商品满15元减1元，满20减2元的方式;该外卖店新用户首单10元以内商品免单;●个人用户推荐新用户在外卖商家店里订餐的，发放5元现金券到该账户;●将外卖订餐的截图发朋友圈积满30个赞，用户把截图发给外卖平台客服人员由外卖平台发放2元现金券到该账户。2）线下活动:●活动主题:“浓情九月，家的气息不变”●活动方式①外卖商家现场制作菜品、饮品;②活动当天现场下单的用户赠送中性笔、笔记本等商品;③现场可以品尝商家制作的菜品、饮品;④现场设置一大频幕当订餐数量达到500份时由工作人员现场发放100元现金红包到外卖微信公众平台，数量达到1000份时现场发现200元现金红包到外卖微信公众平台;⑤学生现场扫描二维码安装后订餐可在现场进行抽奖活动。13.有如下产品:QQ音乐，安全管家,应用宝。选择一项产品设计一个宁泽涛代言产品的营销方案，包括代言人和产品结合点，宣传口号，卖点及营销活动等。例如：QQ音乐代言人和产品结合点:●代言人是游泳名将，在国内外游泳比赛期间有比赛前的紧张感，比赛后的胜利喜悦感和失败低落情绪感。●不同风格类型的音乐能够舒缓紧张感，高昂激荡胜利喜悦感，抚慰失落感。●音乐是比赛过程的情绪平衡因子。宣传口号:聆听，胜利的歌声;演绎，滔滔的旋律。卖点及营销活动:.●依托名人效应，开展线下赞助活动，嘉宾捧场礼品宣传活动增加名人和用户互动，增加节目趣味性●与电视等媒体合作娱乐或综艺节目《歌手大赛》等题材，吸引各地众多优秀作品的参赛14.假如让你负责一个和游戏合作的选美活动，没有资金支持，你将如何推广这个活动?（1）拉赞助。例如和B站等其他二次元或者游戏平台合作;（2）游戏粉丝众筹节目经费;（3）简陋版选美活动。例如勇者闯魔城、***妃升职记等都是剧组很穷的情况下做出的受观众喜欢的电视剧，同理，若弄个简陋但极具创意的选美活动，说不定能使更多人参与进来。15.你认为制定一份活动策划该具备的流程都有哪些？（1）明确目标活动室短期引爆，要带着具体的目标去提升某个关键值数。活动是否完成就看核心指标有没有完成。（2）设计活动的主题和玩法主题是定基调。比如七夕情人节、周年庆、假期happy等，可以抓住节日热点，或者在新功能上线后举办活动。玩法可能是比赛、抽奖、拼团等，要确定活动的基本流程，告诉用户如何参与。（3）活动方案细化和落地推进要一点点把活动具体化，产出活动方案，确定每一处流程，要用到的资源，要写的文案，推广渠道等等。写活动项目总控表、画图流程、画甘特图。（4）活动上线、监控数据、及时调整活动进行中要适时的看核心数据，漏斗数据、用户反馈，项目是否如期进行。如果数据不错，看看能否抓住机会继续引爆，如果数据较差，看看是哪个环节有问题及时调整。（5）价值二次放大和活动复盘看看活动有没有价值可以二次继续放大，活动结束后要进行完整的复盘，包括活动数据、工作协议上的复盘，便于下一次活动优化。更多岗位资料回复岗位面试领取~有用记得点赞，收藏，以免找不到~~

1.新媒体运营薪水待遇如何？城市不同，经验不同所享受的待遇自然有所区别，所以关于这个问题，没有具体答案，我们只能通过招聘平台统计的数据参考浏览。具体薪水情况还是要结合就业城市去招聘网站查看我这里把平台给出的数据给大家整理到下方，可以参考↓根据职友集招聘平台统计，以北京为例，在各项经验和学历都是平均的情况下，平均月薪水是13.0k，最多人拿10k-15k！2.新媒体运营前景如何？①从招聘角度而言：新媒体运营的市场需求可以在所有运营岗位中排前三②从薪水角度而言：上面我们已经解答了，大家可以参考③从转行热度而言：截止到现在，很多社区论坛网站中，转行新媒体的热度算是最高④从技能角度而言：新媒体运营所掌握的技能更落地，比如像如何操作账号，写文章，引流等这些能力都是可以复用的，受众更广一些3.新媒体运营好学嘛？学习新媒体运营主要是3个方面（内容、渠道、工具使用）每个人的底子不同，学习时候吸收的快慢也有区别。像文字底子一直比较好的人，学习写内容，写文案就会更容易；像在转行前有喜欢做剪辑，做图的人，在学习起工具使用方面上手就更迅速；那关于渠道方面关键是玩法与技巧，这方面学习没有快慢之分，如果有人愿意把这些玩法对你分享，收到之后直接复制操作就行！4.新媒体运营就是写文章的吗？答案肯定不是，部分人以为新媒体运营日常需要写文章，那主职工作也是写文章嘛？新媒体运营在做图文渠道的时候确实涉及到写文章，但是写文章只是做新媒体运营的一项能力，一项必不可缺的能力，但是这项能力不能概况整个新媒体岗位，因为像公众号，百家号，头条号这些确实需要图文输出，所以必须具备文章输出能力，但不代表新媒体运营就是写文章的5.那既然这样，内容运营不就是新媒体嘛？答案肯定不是，新媒体工作确实和内容运营有重叠的部分，比如文章撰写，但是不能因为有重叠部分就把两个岗位融到一起，运营工作虽然细分很多岗位，但是各个岗位之间链接很大也是正常，所以内容运营的工作更偏向于整个项目的内容产出，而新媒体需要具备的内容运营能力，只是写文章一部分6.新媒体运营和短视频运营的关系包含关系，本质上来说，短视频平台和图文平台都是社交媒体平台，不管是抖音或者头条，平台的性质是相同的，只不过内容呈现形式不同，如果站在运营角度来说，像抖音、快手这些短视频平台，做新媒体运营肯定是要具备的。之所以两个岗位划分开，其主要原因就是短视频属于独立的板块，尤其是内容制作方面，需要和公司的编导、后期、拍摄经常沟通，所以两个岗位划分开管理。当然像很多中小公司，考虑到人员成本问题，就会招聘综合能力比较强的新媒体运营来负责两个板块的工作7.为什么新媒体运营必要具备活动能力？有这样的疑问也不为过，毕竟新媒体运营确实需要的运营综合能力比较强，但是具备活动能力在众多运营岗位中就属常态了，就拿直播运营来说，都需要具备直播活动策划能力，更别说新媒体运营了，具备活动运营能力属于正常现象，因为当你去了一家岗位细分不清晰的公司做运营，一般需要做活动，都会有新媒体运营发起，这是一个原因，然后就是新媒体日常会运营各个平台，那也会根据平台做一些相关活动8.新媒体运营需要做社群运营的工作吗？准确来说是不需要的，毕竟从各种性质来说，新媒体运营的工作更偏向拉新环节，社群运营更偏向促活、留存环节，所以两个岗位是相辅相成的存在，但是各别公司人员短缺，有可能会有要求新媒体运营具备社群运营能力！总之做新媒体运营能具备社群的能力不是坏处9.新媒体运营还会有细分岗位吗？会的，这就看公司需求，像有些公司只招聘公众号运营，小红书运营等，那这类公司在对外招聘信息的时候对岗位会宣传：公众号运营或者小红书运营等，所以看到这类招聘信息的时候其实本质来说还是新媒体运营，只不过单独细分出来，不是特别建议去这类公司10.完全小白，不会文案，转行新媒体运营可以嘛？完全可以，上面也有说到，文案只是新媒体运营工作的一部分，前期我们只要具备写作能力就可以，后期在积累。所以文案绝对不是转行路上的绊脚石，你要清楚新媒体运营的核心能力主要是运作平台，面试中更多的也会问到平台问题，所以零基础转行新媒体应该拿出更多的时间去研究平台玩法，平台才是关键11.做新媒体运营，是否有必要专门学习数据分析？完全没必要，数据分析虽然是新媒体必具备的能力，但是对于新媒体运营来说做数据主要还是围绕各个平台进行，比如你做头条号，那你针对头条做的数据分析主要是根据目前数据进行优化调解，那这要结合平台算法来分析，首先我们要清楚头条号主要审核哪些指标，然后在针对数据下降的指标进行优化，所以对于新媒体需要用到的数据技能来说，没必要报班专业学习。12，新人学习新媒体运营的逻辑是什么样？①先了解运营底层逻辑，新媒体逻辑，新媒体运营和各个岗位的关系②然后学习新媒体运营必备技能（文案撰写和内容撰写、数据分析）③学习各个平台的运营玩法，操作方法，运营套路，引流机制等④具备一定新媒体岗位常见工具使用（做图，做视频，排版等）⑤最后选取1-3个平台做案例⑥做完案例丰富简历，然后去面试加分项：学习活动运营、社群运营13.做新媒体运营用专业学习PS/PR/AE吗？完全没必要，如果业余时间比较足，学习一些基础足够了，没必要专门报班去学习，毕竟你去的大部分公司都会有剪辑师或者美工，你学习的原因也就是给你个人做一些加分项，在面试中有人提问题的时候可以回答，但是不会因为你会这些工具操作就会录用，掌握基础就行14.新媒体工作加班吗？需要脑洞很大嘛？需要不断学习嘛？①分公司，整体来说，特殊时候是需要加班的，但是也不会很严重②有一定脑洞在做创意时候确实有帮助，但是这些后天都可以学习③是的，学习肯定是不断的，编辑要抓住最新玩法15.新媒体运营需要掌握的平台都有哪些？图文：公众号、头条号、百家号、知乎号、贴吧、豆瓣、微博号、小红书视频：抖音、快手、视频号、小红书、B站音频：喜马拉雅16.新手做案例有哪些建议？时间非常充足：公众号、抖音、头条、喜马拉雅、知乎、微博、豆瓣时间比较紧凑：头条，抖音，知乎时间特别紧凑：抖音、小红书、快手17.面试案例，达到什么样的标准就可以了关于新媒体运营的面试案例最好准备两个方面！A平台类↓公众号：发布15篇原创以上头条号、百家号、企鹅号：同步公众号的内容，根据平台玩法做调整抖音、快手：发布20条视频，粉丝最好5000以上，其中再有1-3个爆款视频知乎：发布8-15篇原创，最好能有高赞回答B调研类↓最好做一份竞品调研，查阅某一家公司是如何做新媒体运营的！比如先查看这家公司有在哪些渠道布局，更新频率是什么样，数据如何，内容形式，引流路径，矩阵情况等，把这些有用的数据都用脑图整理出来18.不学习，不做案例，可以入职成功嘛？会有被录取的几率，但是很低，一般录取的岗位都是运营助理，只要具备计算机基础操作就行，每天主要是以执行工作为主，像发早报，整理文案，整理素材，群发，做表格等，都是很基础的知识，不会涉及到任何和运营相关的工作布置19.新媒体运营可以做副业吗？哪个运营岗位不能做副业，新媒体运营都可以，因为新媒体运营直接和一线平台接触，可以直接根据平台玩法变现赚钱（现在大部分自媒体平台都有变现机制）20.入职新媒体运营工作，一般先做什么！刚入职肯定会有部门负责人给你分配任务，一般划分形式会根据平台，业务等，比如：让你负责图文平台（头条号、百家号、公众号等）或者让你负责视频平台（抖音、快手、B站等）做一段时间后领导会根据平台运营情况审核你的能力，在行分配任务21.如果工作中遇到不会的问题怎么办？先自己突破，如果实在搞不清楚，就去一些运营圈子询问，如果有某平台会员或者报过某类课程学习的同学，不管任意课程，可以直接询问老师，寻求帮助！22.新媒体运营的职业发展是什么样的？A纵向发展↓入职新媒体运营专员，做1-2年有经验，有成熟项目，有数据之后跳槽，做新媒体运营主管，这个期间可以做自己的IP，后续做新媒体运营专家，讲师，顾问，自己创业B横向发展↓学习期间把运营主流7大岗位的技能都学习一遍，然后以新媒体运营为跳板入职运营岗位，在职期间公司开任何运营业务你都可以主动请缨，做1-3年，完全熟悉整个运营流程及各个环节操作，变成综合能力的运营人，就可跳槽大厂或者去中小企业做运营总监，当然也可以自己创业，或者做合伙人（分担运营板块）很多人加到我之后会问一些关于转行新媒体运营的问题。那我把出现率比较高的问题进行整合，统一解答。所以正处在转行或者找工作的你，可以参考以上这些常遇到的问题及答案！文章整理不易，麻烦点赞支持（为啥我每篇文章收藏都比点赞多3倍以上，麻烦铁子收藏的同时在顺手点一下赞）

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