口袋妖怪绿宝石拉鲁拉丝什么性格好

1、性格要看你要用他做什么。

2、进化为沙奈朵的话走特攻路线推荐保守性格或者胆小性格，保守加特攻减物攻，胆小加速度减物攻。

3、进化为超能斗士的话走物攻路线推荐固执性格或者开朗的，固执加物攻减特攻，开朗加速度减特攻。

4、另外拉鲁拉丝还有一种用法是同步特性的拉鲁拉丝放在队伍首位可以让遇到怪物的性格大多变得和队首的拉鲁拉丝性格相同，因此同步特性的拉鲁拉丝可以每种性格收集一只为以后捕捉不同性格的PM做准备。

PM的核心素质

有一项比同类高10%,另外一项比同类低10%,也有5种性格对全部数值不加不减.

是其它加成都进行结束之后,进行最后一次计算加成的.

譬如超梦,没有包含性格,你弄到了一个31个体,并且练满了252的特攻努力.

那么这只超梦在L100的时候,数值是407

如果你弄的超梦是保守性格(这个性格以损失10%攻击为代价,增加10%特攻)

那么这只超梦的特攻可以达到447点,多了10%,就足足多了40个点...

再举一个光依布..

假设你没有练防御,但是是31个体的,

在L100的时候,这只光依布的防御为156点.

现在你找到一个无虑性格的(以损失特防为代价,提升防御)

那么这只光依布的防御就是171点,比没有加成的多了10%,也就是15点.

所以请注意,性格加成提升的是一个百分比,是数值计算的最后一步.

要问具体有多少点的数值,你必须知道其它条件都已经确认的情况下,再进行计算.

附带,PM数值

HP=(种族X2+个体+努力/4)XLV/100+LV+10

其它5项=[(种族X2+个体+努力/4)XLV/100+5]X性格加成

#写在前面

我从开发跳运营再跳PM，说实话，一开始只是羡慕于PM的决策权和品头论足的爽快。但发现要成为一个好PM，还相去甚远，而且并不简单。就像好开发会解数学题，好运营会说讲好故事，产品也有自己的基本内核。撇开沟通、管理这些基本方面（这些应该是每个职业都需要的通用技能吧=。=），要想成长起来，职业性及相符的性格特征又如何培养才是关键。

本篇文章，是听王珏（ 觉味互联 ，很久以前就认识，嘿嘿嘿）的课程《产品人的优秀特质》做的笔记~~

如何定义优秀？

优秀，是老板眼中的优秀。他并不是看你有多努力，而是你有多上心：你是否能马上执行老板的需求（um.....-,-），你是否能够在每一件事情上面投入做到最好最细致？面试的时候，特别是专业的面试，看的是你之前经历的每一个细节，只有当你当时做得足够深刻，有所得才能显现出：在日常工作中有多棒。

总而言之，优秀是一个结果定义，但往往反应出的是一个杰出的过程。

七个典型的特质：

1. 成熟的独立个体

不学会抽身，则容易将问题给复杂化。To be honest，我也常常陷入自我。为了将“我”这个用户伺候好，会无所不用其极的相处各个环节及细节。但现实却是，自己很嗨，拿给老板给同事讨论时，却各种否定与打脸。

学会很快的抽身出来，从不同用户视角，找到各个视角上共同关注的问题才是PM的核心技能，不要陷入同理心不能自拔。

2. 内在的自信

这个才是自信的来源，因为你知道你在干什么，知道下一步会如何进行下去。从v1.0到v3.0，产品的最初形态被老板推翻、同事推翻、用户推翻亦或自己推翻，总会发现之前的不足及可优化方向。所谓的积累和迭代不过如此，但于自己，每次的迭代是否让你感到深刻？是否有所得就是个人的积累了。

3. 偏爱最高效的沟通方式

不同场景、不同沟通对象、不同目标都会有不同的沟通方式，这个是基本面。连自己的表达也当成一个产品来看待，考虑对方是否get到，将会事半功倍。

4. 开放与好奇心

保持开放与好奇心，真是一个人内在的本质。不了解很多东西是正常的，但是当你听到的时候，是否会找到一个连接去了解更多的内容。（嗯，我很欠缺）

5. 超强的目标感和聚焦能力

目标导向的思维？就如同程序一般=。=

还是一样，在复杂的信息中学会划重点，能够快速的了解到关键问题。

对于一些行业，总会存在一些壁垒，即原来的模式和约定俗成的积累规则，一个模块一个模块的慢慢做出来，就像现在所从事的教育信息化，难道真的需要建立内容库、建立老师平台、建立学生平台，然后才算成型了么？

7. 极大的产品热情和驱动力

PM是一个造物者，这是对一个产品的坚持，自始至终都是能够达对用户有所帮助！特别是过程中，容易迷失在繁琐的杂事之中，只有铭记着航向才能在无边际的努力中看一丝宽慰罢。

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