HR必问的25道高频面试真题
HR必问的25道高频面试真题
HR必问的25道高频面试题
1、请你自我介绍一下:
我叫xxx,目前有x份工作经历 ,分别是xx和xx,主要负责 XXX工作。在职期间通过XXX手段达成了 XXX成绩(用数据展示工作成果)。擅长和(岗位技能如 :数据分析、文案撰写等 ),熟练使用 XXX等工具( 如: PS、剪映等)。最后我期待能在贵公司发挥自己的特长和专业 ,与公司一起成长 ,谢谢!
2、你觉得新媒体运营是什么?我认为新媒体运营主要是利用各种新媒体渠道(如抖音、小红书、知乎、头条)等,为公司引流和转化。
主要有3种作用:
为产品拉新、引流,带来更多用户和转化,比如在抖音卖货;帮助公司和产品进行品牌曝光和口碑传播,比如杜蕾斯官博三、为产品和目标用户建立沟通交流的平台,比如小米社区等.
3、你学历有点低啊:
所您所见,我在学历上并不占优势。但我认为学历只是进入企业的敲门砖,工作能力直接决定职场命运。因此我利用碎片化时间学习充电0基础入行新媒体,练习文案写作,视频剪辑等技能,阅读相关的运营书籍”,且拥有自己独立运营 xx 账号的经验,在xx 时间内涨粉 xx获赞藏 xx,有过x 篇爆款。数据作为能力的直接体现,结合公司的岗位要求,已经证明我是可以胜任公司的这个岗位的。您觉得呢?
4、你为什么选择我们公司?
“从我的简历中您可以看出,我对自己的职业发展是有规划的。而贵公司的这个职位与我的规划很匹配,同时我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这份工作很适合我,职位要求上的许多技能都是我擅长的
5、有了解过我们公司吗?
了解到贵公司的主营业务有 XXX,现有知乎、小红书、抖音等自媒体平台,属于 xx 的行业,这行业是我一直以来比较热衷的行业,对于公司招聘的这个岗位,我也做了初步了解,主要事项有 1、2、3..几部分组成,不知道我说的对不对?
6、谈谈你的优点:
本人从事 xxx 年,有较强的网感,擅长内容选题、文案撰写、活动策划等,执行力强,可以快速进入工作状态。
7、谈谈你的缺点:
我对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人。
8、你能接受加班吗:
针对加班问题,我会先反思是否是自己的工作效率问题,如果是,那就积极提升个人能力,坚决不拖团队的后腿。其次,我不会刻意为了加班而加班,毕竟只有高效能的产出,结果才是对工作最好的回馈但如果紧急工作安排需要 ,配合加班是没有问题的 。
9、你的职业规划是什么?
我很早就考虑过未来的职业发展,并且已经有了明确的职业规划。我本身很热爱 XX 工作,也在 XX 方面积累了专业知识和实习经验,所以,未来会继续从事 XX 岗位,并计划在 X 年成为 X,为了实现这一点,我已经做了 xX、XX 准备,将来也会通过 XX、XX 来实现自己的目标,以上就是我的职业规划。
10、你为什么转行?
我之前从事 xxx,学到了不少经验,和这个职位是相通的,像沟通能力、市场分析能力、管理能力等等,能够结合实际情况,让自己的优势得到利用和发挥。而且我的学习能力很强,新的工作很快就上手了
11、你为什么离职?
我再前公司负责过多个项目,带来 xxx 利润,但公司晋升机制太看重资历并非能力,所以想换一个更好的平台发挥自身才能.
12、为什么有 1 年空窗期?
之前工作强度比较大,辞职休息了一段时间,也面试了不少工作,但我想慎重决定。因此在这期间,我自主学习该岗位的相关知识,目前已拥有 xx 技能,在xx 平台发布 xx 作品,0成本获取XX 粉丝。
13、说说你的期望薪资:
在面试前,我了解到行业平均薪资 xxx,根据您刚才介绍的薪资福利情况和我的过往经验,综合考虑下来,我的期望薪资是xx+其他福利同时,我也很看重贵司的发展平台和机会,希望可以加入,相信公司会给我一个合理的薪资。
14、你的核心竞争力是什么?
我是一个很有计划的人,做事习惯先思考,按照事情的轻重缓急排序优先处理重要任务,所以同时遇到很多任务的时候我也不会慌乱,而是有条不紊循序渐进完成
15、手上有几个 offer?
我暂时收了x个公司的 offer,他们的岗位业务和贵司也差不多。但我更倾倾向贵公司的岗位。不管是发展前景还是岗位上升等,都是最符合我心理发展的。
16、谈谈你对跳槽的看法?
正常的跳槽能促进人才合理流动,这是没问题的。但频繁跳槽,对公司和个人都不利,是不提倡的。
17、工作中难以融入同事、上级,怎么办?
作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。
18、如何做到工作和家庭的平衡?
如果公司有重大工作项目或者临时工作需要加班一段时间,我会提前跟家人沟通好,让家人多帮忙,这样我就毫不犹豫地全身心投入到工作中。
19、工作中遇到困难怎么处理?
首先审视问题,看清问题的本质,然后针对不同的问题情况,想出不同的解决对策。
20、有什么想问我的吗?
说实话,我对这份工作还是比较有兴趣的,希望能够争取到这个机会同时,我也向问一下:“如果我被贵公司录用,在入职后的前三个月你们最希望我解决什么问题?
21、平时怎么策划选题的?
首先我会根据当下的热点和用户关注的内容入手,通过调研的方式,定期更新用户最关心的问题。信息来源主要有小红书、抖音、微博热搜、知乎热榜、竞品自媒体以及其他的一些资讯端。另外是建立自己的素材库,这样才能最快速度跟上热点
22、给你一个公众号,你会怎么运营?我会分 5 步运营: 首先分公众号用户画像;分析现在推文情况,尝试性探索新内容形式;根据用户活跃现状,考虑是否选择其他渠道推广。策划一些适合平台用户参与的活动,活跃现有用户,带来新用户,根据数据反馈优化迭代。
23、最近关注了哪些热点?最近关注的热点主要有 xxx的事件,这事之所以成为热点,我觉得有以下原因: xxxx。如果是公司来追这个热点,可以从 xxxx 角度来写。
24、列举几个你经常关注的公众号?
我关注的公众号主要分为行业相关的优质号、竞品公众号,以及个人成长相关的运营类公众号。优质号比如 36 氮,可以汲取行业内的最新动态。关注竞品公众号可以为我方提供一定借鉴,也可以通过竞品来分析目前行业的主要发展动向。运营类相关公众号的话会涉及到自媒体、产品等各方面,比如鸟哥笔记、人人都是产品经理等,主要是希望能够提升在运营方面的知识,了解新媒体的发展趋势与方向。
25、有更好的 offer 还会选择我们吗?
其实对我来说,offer 薪资固然重要,但这不是我评估好 offer的唯一标准。我认为好的 offer 是由多方面组成的,像我个人就更看重公司平台/岗位发展空间/工作氛围/通勤距离/企业文化...。
怎样快速的策划抖音爆款原创内容!
抖音营销的八种玩法
抖音做营销就像一众商家在集市上叫卖揽客,谁的产品够新奇有趣、叫法玩法新奇有创意,谁的商品就有可能引得哄抢。
1、直接秀出产品
如果你的产品本来就很有创意或者说功能新颖实用,那没必要绕弯子,可以直接用抖音展示产品,就比如讯飞语记app就是直接展示app的重要功能,将语音转化为。还比如,现在有一款网红火锅神器,可以一键升降,自动将煮好的食物区隔开。因为产品本身具有话题性,所以马上引来了大批网友的围观。这种营销方法非常适合一些电商商家,尤其一些有些用法神奇的商品,比如给厌食的宝宝做好玩饭团的工具、手机壳和自拍杆融为一体的聚会装逼神器、会跳舞的太阳花等,都是由一个视频引发出的电商爆款。
2、夸张的放大产品优势
那么对于一些功能没有太多亮点的产品怎么办呢?可以就其几个独有的特征,用夸张的方式呈现,便于受众记忆。例如,“空间大”是宝马GT的卖点之一。为了突出这个卖点,销售人员直接“藏”了12个人在车里,让不少观看者印象深刻。又如,“一键开启中控隐秘的存储空间”算是凯迪拉克的亮点之一。该亮点用“藏私房钱最佳位置”放大后,成为一段时期的热门话题。仅其中一个相关抖音视频,点赞就近10万。
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3、引起用户猎奇心和参与感
最典型的就是海底捞“超好吃”的底料搭配法。为什么海底捞调料能这么火?就是引起用户的猎奇心理和参与感,人都有跟风和模仿心理,这款产品是网红是爆款,大家都说好吃,于是都想尝试一下,并且这种吃法有趣,参与门槛又低,大家何乐而不为呢?类似的还有北京烤鸭的变态吃法、麦当劳第二个半价冰淇淋、还有西安特色摔碗酒。无论是食材diy还是吃法上的创新,都抓住了年轻人猎奇、爱挑战、爱DIY的特点,引发了品牌和顾客充分的互动和参与,让品牌得到快速传播。
4、场景植入
这点有点像传统广告的植入,就是在视频中的场景进行恰当的品牌的露出,让用户记住你家的产品。比如,一个生活小窍门或某个搞笑片段,在场景中悄悄做了植入——如桌角放产品、背后有品牌logo、背景有广告声音等,这样依然能起到很好的宣传效果。某服装店内,店员很熟练地整理衣服;但是往后看,你能看到大大的“H&M”,这就是一种植入。
5、用视频做口碑营销
火遍抖音的“答案奶茶”就是如此,在视频中,经常晒出店门口的火爆场面,——长长的队伍似乎就是在提醒你:“我们是一家网红奶茶店,大家都说好喝,你不来尝尝吗?”。更好地呈现口碑,你可以在抖音展示消费者的排队、消费者的笑脸、与消费者合作的尬舞、被消费者打爆的预约电话等。
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6、自媒体重新包装
大家知道papi酱在抖音发了7个作品就收获了600多万的粉丝,一禅小和尚每天十几秒的动画小故事也是收拢了1000万粉丝!收获2652万个赞!所以说,对于从事新媒体或自有IP的企业来说,在抖音上把之前的内容利用抖音的形式和特色包装一下,在抖音目前的推荐机制下很容易爆发。虽然说抖音现在还没有比较成型的获利模式,但是只要你收获粉丝,成为大V,变现是水到渠成的事。
7、曝光企业日常
很多产品用户不止关心产品质量、服务水平,往往还很关注企业文化,尤其是对于一些耳熟能详的知名企业,其领导和员工的日常格外令人好奇,比如阿里,马云的一举一动都受人瞩目,当然这与它个人魅力太大有关。举这个例子说明传播企业文化的重要性。我们完全可以在抖音,将办公室文化、员工趣事等呈现出来。
例如,小米的抖音账号之一“小米员工的日常”在春节前发出一系列办公室趣味抖音视频,看起来只是发年终奖、春节加班、发开年红包等琐碎场景,依然有大量网友去看、去评论。又如,阿里巴巴在抖音账号“淘宝”仅晒出部分食堂饭菜,就获得了近3万点赞,不少人留言:“好良心的公司啊!”“好想去上班!”
以上总结的是在抖音上0成本做营销的玩法。如果我们还不知道怎么做,除了以上玩法外,还可以做付费广告(花钱在抖音投广告)、现在抖音也已推出了广告功能,我们平时在刷视频流的时候会刷出来。或者与红人合作(花钱找抖音大号合作)来营销了,当然了,这需要我们有充足的预算。不然的话还是该为成本考虑,好好研究抖音的玩法。
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关于这点,也给刚刚接触抖音的企业一些运营建议:
1、可以组建一个专门抖音运营团队,人数不用太多。发动公司全体员工刷抖音,发挥团队的集中优势力量,制定一个拍摄计划,每天发布5-10条优质内容。
2.让大家每天刷到好玩的视频时都发到群里讨论,根据我们前面提到的方法找和品牌的契合点,或者头脑风暴,挖掘新创意。
3.抖音偏爱颜值高的内容,发动公司颜值高的**姐和小哥哥一起配合出镜,跳跳海草舞也是好的,也可以参与抖音的挑战。
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4、视频内容上做到故事化、可模仿、易互动更容易受到欢迎。
5.快速掌握抖音的视频制作技巧,既可以利用抖音自有的音视频功能,也要多多学习一些大神有趣好玩的拍摄制作技巧。
6.视频制作出来后可以同步到美拍和快手等同类短视频平台,推进内容价值最大化。
企业在运营自己的抖音账号时,选择什么样的内容效果会比较好?比较容易受用户欢迎呢?这要通过数据分析来得出结论,可以借助一些大数据工具来实现,帮助更好的策划内容,优化运营。
咱们做抖音,第一个目的是为了赚钱。但是很多时候,不知道什么内容比较好。我们都知道抖音的核心是内容,只有内容做好了,才能拥有粉丝!
怎么做才好呢?我想在正式说明操作之前,首先有必要说明我以前制作网站搬运内容的构想。
我那时候是这样做的。首先找国外网站大全,就像我们国内比较有名的hao123网站的导航,里面逐个分类,每一个点进去看,重点关注那些个人博客和个人网站,一些好的构思看看有没有可以参考的。
譬如,找到了介绍世界最高的东西的网站:
同时,打开YouTube的各频道,找很好地制作了的up主人,看看他们制作着怎样的录像。有什么好的主意,满足我们的条件也可以做出来。同样的道理,我打开优酷的自我频道,看看别人在做什么。我也可以吗?
譬如,从里面发现了big笑工坊。
这个已经有很长时间了,但是现在已经非常有名了。
此后,公众号发售了之后,非常迅速成为了500强的大号。这些可能对你来说很难,但你可以去看他最早的视频。我知道是有个宅男,在宿舍的面对着屏幕进行解说。比如籽岷
其实这些都是一个人,用一台电脑创业,然后一直努力制作到一百万粉丝,成为了自己的事业。在这里说的话,对照上面的想法,对于现在的短视频,怎样做才好?
现在短视频是爆发期。抖音是大家为了做内容必须做的平台。用上面的想法,计划着我们的短视频内容。我们的目标是做好内功,争取第一视频就爆裂!
具体说一下。
譬如,看,姚明先生最初来了NBA的时候也感到大的紧张状态,再到后期的爆裂和感动。比如,看到“幸福来敲门,儿子捂着耳朵在厕所里流泪,最后被投资公司录取而感动。譬如,到勾践尝夫差粪便,乃至最后吴灭亡了的时候感动。比如《喜剧之王》、《肖邦克的救赎》、《阿甘正传》等..
这些影片激动人心的小插曲和超燃烧的瞬间,每3秒钟切出一个镜头,配合超燃烧的BGM,做成短片的视频。这是绝对的原创。
当然还有搜索全部的初恋**,爱情的**,周星驰的**,成龙的**,强森的录像等等。收集编辑了。如果声音好的话,或者付钱请兼职进行配音。制作成短视频,也会爆裂。
同时,像黄晓明那样,很多人都指责黄晓明的装,编辑黄晓明的所有**和电视剧的镜头,制作出激励的视频,应该会有争论的。这些都是很好的想法!
当然,这所有的操作都离不开工具和素材。首先说明工具。电脑编辑用的工具是aodbe大家庭中的PR,在网上找不到,可以某宝买一个,而且买的时候可以送教程,送背景音乐。
手机编辑用官方剪映。
关于素材:这里不多,如果每个**资源你想找,在网上可以找到很多!
最后:大家可以去优酷搜野孩子Studio,还有抖音:篮球人物参考一下。互联网全部是司机,不过,搬运的时候有想法随身携带点创意的话,那就是高级搬运和原创。
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