HR必问的25道高频面试真题

HR必问的25道高频面试真题

HR必问的25道高频面试题

1、请你自我介绍一下：

我叫xxx，目前有x份工作经历 ，分别是xx和xx，主要负责 XXX工作。在职期间通过XXX手段达成了 XXX成绩(用数据展示工作成果)。擅长和(岗位技能如 :数据分析、文案撰写等 ),熟练使用 XXX等工具( 如: PS、剪映等)。最后我期待能在贵公司发挥自己的特长和专业 ，与公司一起成长 ，谢谢!

2、你觉得新媒体运营是什么?我认为新媒体运营主要是利用各种新媒体渠道(如抖音、小红书、知乎、头条)等，为公司引流和转化。

主要有3种作用:

为产品拉新、引流，带来更多用户和转化，比如在抖音卖货;帮助公司和产品进行品牌曝光和口碑传播，比如杜蕾斯官博三、为产品和目标用户建立沟通交流的平台，比如小米社区等.

3、你学历有点低啊：

所您所见，我在学历上并不占优势。但我认为学历只是进入企业的敲门砖，工作能力直接决定职场命运。因此我利用碎片化时间学习充电0基础入行新媒体，练习文案写作，视频剪辑等技能，阅读相关的运营书籍”，且拥有自己独立运营 xx 账号的经验，在xx 时间内涨粉 xx获赞藏 xx，有过x 篇爆款。数据作为能力的直接体现，结合公司的岗位要求，已经证明我是可以胜任公司的这个岗位的。您觉得呢?

4、你为什么选择我们公司?

“从我的简历中您可以看出，我对自己的职业发展是有规划的。而贵公司的这个职位与我的规划很匹配，同时我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这份工作很适合我，职位要求上的许多技能都是我擅长的

5、有了解过我们公司吗?

了解到贵公司的主营业务有 XXX，现有知乎、小红书、抖音等自媒体平台，属于 xx 的行业，这行业是我一直以来比较热衷的行业，对于公司招聘的这个岗位，我也做了初步了解，主要事项有 1、2、3..几部分组成，不知道我说的对不对?

6、谈谈你的优点：

本人从事 xxx 年，有较强的网感，擅长内容选题、文案撰写、活动策划等，执行力强，可以快速进入工作状态。

7、谈谈你的缺点：

我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。

8、你能接受加班吗：

针对加班问题，我会先反思是否是自己的工作效率问题，如果是，那就积极提升个人能力，坚决不拖团队的后腿。其次，我不会刻意为了加班而加班，毕竟只有高效能的产出，结果才是对工作最好的回馈但如果紧急工作安排需要 ，配合加班是没有问题的 。

9、你的职业规划是什么?

我很早就考虑过未来的职业发展，并且已经有了明确的职业规划。我本身很热爱 XX 工作，也在 XX 方面积累了专业知识和实习经验，所以，未来会继续从事 XX 岗位，并计划在 X 年成为 X，为了实现这一点，我已经做了 xX、XX 准备，将来也会通过 XX、XX 来实现自己的目标，以上就是我的职业规划。

10、你为什么转行?

我之前从事 xxx，学到了不少经验，和这个职位是相通的，像沟通能力、市场分析能力、管理能力等等，能够结合实际情况，让自己的优势得到利用和发挥。而且我的学习能力很强，新的工作很快就上手了

11、你为什么离职?

我再前公司负责过多个项目，带来 xxx 利润，但公司晋升机制太看重资历并非能力，所以想换一个更好的平台发挥自身才能.

12、为什么有 1 年空窗期?

之前工作强度比较大，辞职休息了一段时间，也面试了不少工作，但我想慎重决定。因此在这期间，我自主学习该岗位的相关知识，目前已拥有 xx 技能，在xx 平台发布 xx 作品，0成本获取XX 粉丝。

13、说说你的期望薪资：

在面试前，我了解到行业平均薪资 xxx，根据您刚才介绍的薪资福利情况和我的过往经验，综合考虑下来，我的期望薪资是xx+其他福利同时，我也很看重贵司的发展平台和机会，希望可以加入，相信公司会给我一个合理的薪资。

14、你的核心竞争力是什么?

我是一个很有计划的人，做事习惯先思考，按照事情的轻重缓急排序优先处理重要任务，所以同时遇到很多任务的时候我也不会慌乱，而是有条不紊循序渐进完成

15、手上有几个 offer?

我暂时收了x个公司的 offer，他们的岗位业务和贵司也差不多。但我更倾倾向贵公司的岗位。不管是发展前景还是岗位上升等，都是最符合我心理发展的。

16、谈谈你对跳槽的看法?

正常的跳槽能促进人才合理流动，这是没问题的。但频繁跳槽，对公司和个人都不利，是不提倡的。

17、工作中难以融入同事、上级，怎么办?

作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

18、如何做到工作和家庭的平衡?

如果公司有重大工作项目或者临时工作需要加班一段时间，我会提前跟家人沟通好，让家人多帮忙，这样我就毫不犹豫地全身心投入到工作中。

19、工作中遇到困难怎么处理?

首先审视问题，看清问题的本质，然后针对不同的问题情况，想出不同的解决对策。

20、有什么想问我的吗?

说实话，我对这份工作还是比较有兴趣的，希望能够争取到这个机会同时，我也向问一下:“如果我被贵公司录用，在入职后的前三个月你们最希望我解决什么问题?

21、平时怎么策划选题的?

首先我会根据当下的热点和用户关注的内容入手，通过调研的方式，定期更新用户最关心的问题。信息来源主要有小红书、抖音、微博热搜、知乎热榜、竞品自媒体以及其他的一些资讯端。另外是建立自己的素材库，这样才能最快速度跟上热点

22、给你一个公众号，你会怎么运营?我会分 5 步运营: 首先分公众号用户画像;分析现在推文情况，尝试性探索新内容形式;根据用户活跃现状，考虑是否选择其他渠道推广。策划一些适合平台用户参与的活动，活跃现有用户，带来新用户，根据数据反馈优化迭代。

23、最近关注了哪些热点?最近关注的热点主要有 xxx的事件，这事之所以成为热点，我觉得有以下原因: xxxx。如果是公司来追这个热点，可以从 xxxx 角度来写。

24、列举几个你经常关注的公众号?

我关注的公众号主要分为行业相关的优质号、竞品公众号，以及个人成长相关的运营类公众号。优质号比如 36 氮，可以汲取行业内的最新动态。关注竞品公众号可以为我方提供一定借鉴，也可以通过竞品来分析目前行业的主要发展动向。运营类相关公众号的话会涉及到自媒体、产品等各方面，比如鸟哥笔记、人人都是产品经理等，主要是希望能够提升在运营方面的知识，了解新媒体的发展趋势与方向。

25、有更好的 offer 还会选择我们吗?

其实对我来说，offer 薪资固然重要，但这不是我评估好 offer的唯一标准。我认为好的 offer 是由多方面组成的，像我个人就更看重公司平台/岗位发展空间/工作氛围/通勤距离/企业文化...。

怎样快速的策划抖音爆款原创内容！

抖音营销的八种玩法

抖音做营销就像一众商家在集市上叫卖揽客，谁的产品够新奇有趣、叫法玩法新奇有创意，谁的商品就有可能引得哄抢。

1、直接秀出产品

如果你的产品本来就很有创意或者说功能新颖实用，那没必要绕弯子，可以直接用抖音展示产品，就比如讯飞语记app就是直接展示app的重要功能，将语音转化为。还比如，现在有一款网红火锅神器，可以一键升降，自动将煮好的食物区隔开。因为产品本身具有话题性，所以马上引来了大批网友的围观。这种营销方法非常适合一些电商商家，尤其一些有些用法神奇的商品，比如给厌食的宝宝做好玩饭团的工具、手机壳和自拍杆融为一体的聚会装逼神器、会跳舞的太阳花等，都是由一个视频引发出的电商爆款。

2、夸张的放大产品优势

那么对于一些功能没有太多亮点的产品怎么办呢？可以就其几个独有的特征，用夸张的方式呈现，便于受众记忆。例如，“空间大”是宝马GT的卖点之一。为了突出这个卖点，销售人员直接“藏”了12个人在车里，让不少观看者印象深刻。又如，“一键开启中控隐秘的存储空间”算是凯迪拉克的亮点之一。该亮点用“藏私房钱最佳位置”放大后，成为一段时期的热门话题。仅其中一个相关抖音视频，点赞就近10万。

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3、引起用户猎奇心和参与感

最典型的就是海底捞“超好吃”的底料搭配法。为什么海底捞调料能这么火？就是引起用户的猎奇心理和参与感，人都有跟风和模仿心理，这款产品是网红是爆款，大家都说好吃，于是都想尝试一下，并且这种吃法有趣，参与门槛又低，大家何乐而不为呢？类似的还有北京烤鸭的变态吃法、麦当劳第二个半价冰淇淋、还有西安特色摔碗酒。无论是食材diy还是吃法上的创新，都抓住了年轻人猎奇、爱挑战、爱DIY的特点，引发了品牌和顾客充分的互动和参与，让品牌得到快速传播。

4、场景植入

这点有点像传统广告的植入，就是在视频中的场景进行恰当的品牌的露出，让用户记住你家的产品。比如，一个生活小窍门或某个搞笑片段，在场景中悄悄做了植入——如桌角放产品、背后有品牌logo、背景有广告声音等，这样依然能起到很好的宣传效果。某服装店内，店员很熟练地整理衣服;但是往后看，你能看到大大的“H&M”，这就是一种植入。

5、用视频做口碑营销

火遍抖音的“答案奶茶”就是如此，在视频中，经常晒出店门口的火爆场面，——长长的队伍似乎就是在提醒你：“我们是一家网红奶茶店，大家都说好喝，你不来尝尝吗?”。更好地呈现口碑，你可以在抖音展示消费者的排队、消费者的笑脸、与消费者合作的尬舞、被消费者打爆的预约电话等。

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6、自媒体重新包装

大家知道papi酱在抖音发了7个作品就收获了600多万的粉丝，一禅小和尚每天十几秒的动画小故事也是收拢了1000万粉丝！收获2652万个赞！所以说，对于从事新媒体或自有IP的企业来说，在抖音上把之前的内容利用抖音的形式和特色包装一下，在抖音目前的推荐机制下很容易爆发。虽然说抖音现在还没有比较成型的获利模式，但是只要你收获粉丝，成为大V，变现是水到渠成的事。

7、曝光企业日常

很多产品用户不止关心产品质量、服务水平，往往还很关注企业文化，尤其是对于一些耳熟能详的知名企业，其领导和员工的日常格外令人好奇，比如阿里，马云的一举一动都受人瞩目，当然这与它个人魅力太大有关。举这个例子说明传播企业文化的重要性。我们完全可以在抖音，将办公室文化、员工趣事等呈现出来。

例如，小米的抖音账号之一“小米员工的日常”在春节前发出一系列办公室趣味抖音视频，看起来只是发年终奖、春节加班、发开年红包等琐碎场景，依然有大量网友去看、去评论。又如，阿里巴巴在抖音账号“淘宝”仅晒出部分食堂饭菜，就获得了近3万点赞，不少人留言：“好良心的公司啊!”“好想去上班!”

以上总结的是在抖音上0成本做营销的玩法。如果我们还不知道怎么做，除了以上玩法外，还可以做付费广告(花钱在抖音投广告)、现在抖音也已推出了广告功能，我们平时在刷视频流的时候会刷出来。或者与红人合作(花钱找抖音大号合作)来营销了，当然了，这需要我们有充足的预算。不然的话还是该为成本考虑，好好研究抖音的玩法。

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关于这点，也给刚刚接触抖音的企业一些运营建议：

1、可以组建一个专门抖音运营团队，人数不用太多。发动公司全体员工刷抖音，发挥团队的集中优势力量，制定一个拍摄计划，每天发布5-10条优质内容。

2.让大家每天刷到好玩的视频时都发到群里讨论，根据我们前面提到的方法找和品牌的契合点，或者头脑风暴，挖掘新创意。

3.抖音偏爱颜值高的内容，发动公司颜值高的**姐和小哥哥一起配合出镜，跳跳海草舞也是好的，也可以参与抖音的挑战。

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4、视频内容上做到故事化、可模仿、易互动更容易受到欢迎。

5.快速掌握抖音的视频制作技巧，既可以利用抖音自有的音视频功能，也要多多学习一些大神有趣好玩的拍摄制作技巧。

6.视频制作出来后可以同步到美拍和快手等同类短视频平台，推进内容价值最大化。

企业在运营自己的抖音账号时，选择什么样的内容效果会比较好？比较容易受用户欢迎呢？这要通过数据分析来得出结论，可以借助一些大数据工具来实现，帮助更好的策划内容，优化运营。

咱们做抖音，第一个目的是为了赚钱。但是很多时候，不知道什么内容比较好。我们都知道抖音的核心是内容，只有内容做好了，才能拥有粉丝！

怎么做才好呢？我想在正式说明操作之前，首先有必要说明我以前制作网站搬运内容的构想。

我那时候是这样做的。首先找国外网站大全，就像我们国内比较有名的hao123网站的导航，里面逐个分类，每一个点进去看，重点关注那些个人博客和个人网站，一些好的构思看看有没有可以参考的。

譬如，找到了介绍世界最高的东西的网站：

同时，打开YouTube的各频道，找很好地制作了的up主人，看看他们制作着怎样的录像。有什么好的主意，满足我们的条件也可以做出来。同样的道理，我打开优酷的自我频道，看看别人在做什么。我也可以吗？

譬如，从里面发现了big笑工坊。

这个已经有很长时间了，但是现在已经非常有名了。

此后，公众号发售了之后，非常迅速成为了500强的大号。这些可能对你来说很难，但你可以去看他最早的视频。我知道是有个宅男，在宿舍的面对着屏幕进行解说。比如籽岷

其实这些都是一个人，用一台电脑创业，然后一直努力制作到一百万粉丝，成为了自己的事业。在这里说的话，对照上面的想法，对于现在的短视频，怎样做才好？

现在短视频是爆发期。抖音是大家为了做内容必须做的平台。用上面的想法，计划着我们的短视频内容。我们的目标是做好内功，争取第一视频就爆裂！

具体说一下。

譬如，看，姚明先生最初来了NBA的时候也感到大的紧张状态，再到后期的爆裂和感动。比如，看到“幸福来敲门，儿子捂着耳朵在厕所里流泪，最后被投资公司录取而感动。譬如，到勾践尝夫差粪便，乃至最后吴灭亡了的时候感动。比如《喜剧之王》、《肖邦克的救赎》、《阿甘正传》等..

这些影片激动人心的小插曲和超燃烧的瞬间，每3秒钟切出一个镜头，配合超燃烧的BGM，做成短片的视频。这是绝对的原创。

当然还有搜索全部的初恋**，爱情的**，周星驰的**，成龙的**，强森的录像等等。收集编辑了。如果声音好的话，或者付钱请兼职进行配音。制作成短视频，也会爆裂。

同时，像黄晓明那样，很多人都指责黄晓明的装，编辑黄晓明的所有**和电视剧的镜头，制作出激励的视频，应该会有争论的。这些都是很好的想法！

当然，这所有的操作都离不开工具和素材。首先说明工具。电脑编辑用的工具是aodbe大家庭中的PR，在网上找不到，可以某宝买一个，而且买的时候可以送教程，送背景音乐。

手机编辑用官方剪映。

关于素材：这里不多，如果每个**资源你想找，在网上可以找到很多！

最后：大家可以去优酷搜野孩子Studio，还有抖音：篮球人物参考一下。互联网全部是司机，不过，搬运的时候有想法随身携带点创意的话，那就是高级搬运和原创。

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