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猎头公司和一般的人才中介有何区别?

梵高1年前 (2023-12-07)阅读数 7#综合百科
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猎头公司和一般的人才中介有何区别?

猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。

猎头公司和人才中介的区别如下:

服务对象不同

猎头公司通常是帮助企业招聘中高端人才,这类人才往往是高学历、高收入、高等级,不会主动找工作,而人才中介通常做的是普通招聘,比如:保姆,钟点工,工厂工人等劳动力工作,通常这类人才稳定性较差,会比较频繁的更换工作。

招聘途径不同

猎头主要是主动寻找人才,猎头公司不仅仅只是起到撮合的作用,他还提供咨询、调查、人才评估等服务,为合适的公司匹配合适的人才;中介更多的是在现有资源中撮合,更多的为找工作的人服务。

收费对象不同

猎头向企业收费,不对个人进行收费,猎头收费往往比较高。中介公司是谁需要服务就对谁收费,通常是向个人收费,也存在双向收费的情况,并且中介公司对于推荐的结果也不会承担责任,中介收费往往会比较低。

服务流程不同

对于猎头公司推荐的候选人,在进入岗位之后,猎头公司会及时追踪跟进,帮助候选人很快的适应工作环境,没有过保证期的人才,猎头公司会再次帮助企业猎聘合适的人才,且是免费的。

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猎头和hr的区别:

1、招募对象不同

猎头公司和HR都是从事招聘工作的,但是工作对象和工作方式还是有本质区别的。HR招募的大多是基层岗位,少数中层,使用的招聘渠道主要是各类招聘网站。

而猎头招募的则是中高层岗位和核心技术岗,要求猎头有超高的人才寻访技能,网络只是其中一个渠道,其他如打CC(陌生电话)、人脉获取、找list等都是途径,为了能猎到一个合适的高级人才,猎头接下来一个月的工作重心可能都会围绕着候选人转。

2、服务对象不同

HR的工作内容更多是关注内部协调,比如部门和人员、对上和对下,有些大公司组织架构比较复杂,HR的工作分类也会更细致。HR还要负责了解同行的情况,以及公司人员的考核、人才结构规划、储备适合公司战略的人才等等。

而猎头则是为各个企业提供合适的人才,为想流动的人提供工作机会,他们日常工作就是沟通和人才储备,他们多数不是技术领域的专家,但是他们对行业轮廓,对业内企业,对不同阶段的职业发展,对行业前景都很熟悉。简单来说,HR是服务内部,猎头是服务外部。

3、背调严谨程度不同

虽然HR和猎头都要对候选人做背调,但是严谨程度却完全不同,HR可能也会做背景核查,但也只是简单确认下候选人有没有说谎。而在猎头眼里,背调可以说是关乎他们职业生涯的重要工作了。猎头是发自内心地想做背调,因为这是最好的BD客户途径。

厉害的猎头不仅可以做完人选背调,还可以获得新的客户招聘需求。《猎场》中,地中海银行需要一位经理,而林拜觉得郑秋冬OK,于是林拜为了调查郑秋冬,不远千里跑去南宁,只为听听别人口中的评价,可见猎头对背调的重视和严谨。

猎头的作用

一、猎头是帮助很多企业寻找到合适的人才,这样可以帮助企业快速的发展,而且在整个发展的过程中更多的是具备强有力的竞争力,这样才能寻找到合适的人才,而在整个评价上一般都是综合的看待,才能选择到自己满意的人才,所以作用之一是帮助企业找到很多的紧缺的优秀的人才。

二、猎头在整个服务的过程中,能帮助企业发展更加完善,这种优势是体现在团队的合作上,展现了现有经济条件下人才的竞争状况和整个中坚力量,重视这样的行业在以后的发展中企业也可以更好的进行规范化,企业整体的价值才会更高,所以作用之二是帮助企业发展做指路人。

三、猎头可以帮助企业解决实际的问题,不但是人才的问题,整个企业团队中也有很多的问题,所以在这些问题上我们都还需要及时了解问题和分析问题,这样在了解猎头的时候就会更加的明确有意义,实际的价值也会更加明确,所以作用之三是帮助企业解决问题。

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