如何和领导谈工资技巧

与领导谈加薪，用对这2个妙招才是关键！

每个公司都有自己的一个员工加薪标准，老板不明确说，你就自己主动问。

所以在和老板谈加薪的时候，语气不要太刚，先询问老板：老板，我想知道，我们公司的员工怎样的条件才可以加薪呢？

这时候老板不会找理由接口搪塞你，而是会给出客观标准，这也阻止了老板给你画大饼的机会。

我们和老板谈加薪的时候，还是先对处于一个弱势的，所以你要先明白标准，然后再对比自己的业绩，这样我们就占据了有利位置。

达到了标准，老板不给你加工资也说不过去。

很多人都进入了一个误区，就像是我前面提到的朋友，想要让老板加薪自己却没有一个好的态度。

老板最不怕的就是威胁，少了你一个，还有千千万万个员工。

所以在和老板提升职加薪的时候千万别说：凭什么比我晚来的同事都加薪了。你不给我加薪我就辞职了。

这句话一出只会让自己陷入尴尬的境界。

正确的做法应该是自己能总结出自己的能力，为公司创造了多少的价值，用数据说话，告诉老板这是我应得的。

也让老板有给你加薪的理由，确实你在公司是有付出的，能为公司创造利益，为了留住好员工，老板也会给你加薪。

野蛮解决不了问题，成年人的世界要摆事实讲道理，用数据和结果说话。

从你的职位来讲，你的工作是否有不可替代性。

这一点是很重要的，如果你觉得你工作得很到位很优秀。

但是却有一大把的人可以替代你绝大部分的工作，那么你几时向老板提了加薪老板也会委婉地拒绝你。

如果你的工作是别人无法代替的，或者是得到老板的认可的，那么这时候如果你“狮子大开口”。

老板也会为了留住人才给你加薪的，所以先提升自己的技能，让自己成为公司不可缺少的那个人。

我们要明白的是在职场上优秀的员工有很多，老板的加薪指标永远都是不可替代的人，而不是最优秀的人！

怎样才能和老板谈加工资？

首先，我们应该主动跟老板谈涨工资

喵匠的朋友在一个公司工作两年了，也不算职场新人。

工资没有涨起来就是这个朋友没有主动去找老板谈涨工资，就像大多数人会认为只有认真工作了就会被老板涨工资给。

实则不然，要知道资本家大多数都是以利益为前提，从老板口袋掏钱给你是个需要技巧的问题，所以只有自己积极主动去谈这个，才能有希望涨。

谈工资之前需要做的准备工作有哪些？

找老板谈工资之前一定要好好准备，不然没有自己的筹码跟老板谈了也等于白谈。

很多人会跟老板说“最近压力大啊，要照顾家里的老人小孩，还要背负家里的房贷车贷”

用这些理由去当作筹码你觉得老板会可怜你给你加工资吗？

这些就像你会不会担心公司业务好不好做，公司资金链会不会断掉，公司人员的变更等问题？

角色互换一下，立场不同，考虑的东西自然会不同。

所以喵匠建议做好如下几个准备！

1）有一个预期薪资

在找老板谈之前我们都要有一个心里期望的工资，不能够到老板跟前了就说您看着加，这样老板肯定给你加的幅度不高。

究竟要加多少才算合理呢？

答案是去市场了解，很多招聘网站都可以去刷一下

提前了解自己的薪资应该在什么位置，最好可以抽空去面试一下

这样不仅可以知道薪水平在哪，也能够知道自己的优点和短板各在哪？之后再进行查漏补缺。

2）拿自己的长处去谈

这个长处每个人都不相同，有的人是熟练岗位内容，业务能力很强，有的人是稳定性好，这种就可以稳定公司的人员流动。

业务类的员工用自己带来的收益谈

业务能力强的自然可以说是可以为公司带来收益，老板一般也是精明的人，肯定会内心盘算，权衡利弊来考虑。

那么比较普通的岗位员工该如何去谈？其实也不难，公司不仅需要带来收益的员工，也需要一些螺丝钉来进行运作。

和老板谈涨工资的技巧是：可以跟领导直接面对面谈加工资的事情；可以借助别人帮助自己提涨工资的事情；看到领导心情好或者在自己完成了大项目的时候，可以跟领导委婉地提一下涨工资的事情；在聚会或者私底下的时候可以含蓄地跟领导说一下目前自己工作上遇到的一些问题以及遇到的一些资金困难等

1、施加压力

如果实力允许，你是老板不可替代的员工，因此你可以适当地向老板施加压力。

具体方法是你可以通过一个项目对你的老板施加压力。相信很多朋友都遇到过被挖的情况。与目前的工作相比，其他公司会给你更高的薪水和其他条件，并且你会犹豫不决。这时，如果你更愿意留在目前的团队中，但是又觉得支付的薪水不符合你的要求，那么你可以以此为理由与你的老板讨论加薪的问题。

这样，你不仅提出了加薪的要求，而且还表现出了自己的忠诚度。聪明的老板会考虑如何让你留在这里。

在弄清楚加薪的条件后，有必要根据老板的标准进行提高，并不断要求自己达到这个标准。当达到此标准时，我们可以进行等效谈判。

从事实中寻求真相可以解释你的工作表现，强调符合加薪标准的能力，慢慢接近客观标准。当你将事实摆在领导者面前时，如果领导者不同意就不会起作用了。

2、注意谈判的时间

如果定时错误，则很容易由于简单原因而被阻止。避免这种情况的方法是选择合适的时间提起此事。如果你定期进行一对一交流，就可以自然地通过某种方式进行交流。如果不是，则需要进行特殊约会。下班或没有其他人时，不要只选择在座位旁边讲话。这还不够严重，另一方在聆听后可能会忘记它。

绩效考核的前一两个月也是个不错的时机，相当于提前提醒，老板也有足够的时间考虑此事。另外，如果你刚刚完成了一个大型项目，也可以在查看项目结果的时候提。

3、直接跟你的领导说

如果你有一个好说话的老板，那么你可以选择直截了当的说。老板都是聪明人，他可以看到员工的一举一动，所以与其间接暗示，不如与老板公开谈论薪水。

在工作场所，薪水是一个相对私密的话题。因此，如果你要找老板讨论薪水，最好选择没有第三方出席的时间。你可以从当前的高价格，房价和家人的小压力开始，告诉你的老板你需要提高薪水，然后向老板表明你的态度。你可以说：“如果可以的话，只要您稍微提高下我的薪水，我会更加努力地工作，并帮助你创造更多收入。”

如果老板可以接受，那就意味着他是一个明智的老板。当然，你必须兑现自己的诺言，你要努力工作，以使自己能承受增加的薪水。如果老板对员工的加薪保持沉默，或者不谈论它。就无需与他合作，可以考虑一下辞职。

总结

无论你采用哪种方法要求加薪，前提都是你的工作必须艰苦而出色，并且你是公司的重要任务。你的角色越大，获胜的机会就越大；如果你没有讨价还价的能力，那么无论该方法有多好，你都不会成功提高薪水。第二是你要了解你的老板。选择适合你老板的加薪方法也很重要。

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