怎样才能快速上抖音热门

1、发布抖音的黄金10分钟

出现在热搜上的视频，是由实时点赞数排名决定的。热搜视频榜大约每10分钟选出人气增量较快的一批视频。

什么意思？

加入你在14:00发布了一个视频，系统会统计它在10分钟内的综合数据，若10分钟内，点赞量进入前20名，就会更新在视频热搜榜上。

即，视频发布后的10分钟是一个冲热搜的时间段，你要保证自己的视频能在最初的10分钟获得用户的喜欢，使得视频获得冲热门的竞争力。

这就需要我们从视频创意上下功夫，用创意获得用户的认可，让用户为你的视频点赞。

而一般有创意有亮点的视频背后都是有脚本作为支撑的，在短视频脚本中设计视频内容、台词等，提升短视频拍摄剪辑效率。

2、刷抖音短视频高峰时间段

根据相关数据显示，抖音用户活跃的高峰时间段有3个，分别在中午12:00—13:00；晚上18:00—19:00以及21:00—23:00。

这三个时间段，是人们午餐、晚饭后以及睡前放松、休息的时间，大多数人会利用这几个碎片时间段刷短视频。

在这几个高峰时间段发布视频，有利于让视频获得更多曝光。

但根据抖音短视频类型的不同，发布视频的黄金时间段会略有差异。

例如，幽默搞笑类视频适合在中午12点-下午14点之间发布；萌宝萌宠类适合在晚上20点-21点之间发布；情感鸡汤类适合在晚上21点之后发布。

如何做好抖音短视频推广？

一、抖音运营是什么?

直截了当地说，抖音运营是一个短视频营销，很像以前的微博营销，因此定位为短视频营销。

短视频震动，目前的情况是什么，我相信你不需要告诉大家都知道。抖音炒了很多产品，神歌，有很多歌，都是为奶带付费的。

抖音运营作为一个以短片为基础的平台，深受大家的喜爱，网友们纷纷叫来：看抖音，停不下来。有趣，时尚，二次，青春活力最好的描述在抖音上的视频。加下来我们简单阐述如何操作抖音找到客户?

二、抖音运营：创作形成体系化，形成持续创作能力

1、定位分析，分析用户和企业品牌的需求，定位和制定战略;

你需要根据自己的产品，希望在潜在的客户心中是个什么样的形象，进行细分人格化性格，说人话，我们年轻时候不都是填写过毕业校友录，上面的基本信息，也是适用于你的产品，以人为例如下：

如果你是标准实物产品，推荐账号人格定位方法，它的优点有：

1)与产品卖点直接相关，这相当于是趣味广告

2)产品是账号主角

3)员工离职，不存在“主角”缺席，断更的尴尬

2、基本服务：包括企业抖音账户的申请和认证;

3、人员配备与账户操作：企业账户的日常维护和更新(语音和视频编辑和发布)

作为老板的你，当你确认上面两条信息后，你就需要找一个员工做一个漂亮的抖音账号，那么如何找人?

抖音运营的主要功能是视频，如果按微**的制作流程，简单说来需要：编剧、导演、摄影师、录音师、灯光师、剪辑师、美术包装师、宣传维护人员，看到这个是不是要被吓尿了?配置多少人，花多少钱，这与你想要达到什么目标相匹配。

抖音运营之所以能火，是因为近四五年，手机的摄像功能大幅度提升，录个4K就是举手之劳。所以企业运维抖音，我认为至少要2-3个人进行创作即可，其中最主要的，就是大量原创或改编段子手一个，摄录剪辑人员一位。用一张简单的表格总结下：

如果没有这些，推荐找一个有过编导经验的员工，会事半功倍。中国电视台为了节约成本，基本把编导这个职业培养成编辑+导演+剪辑一体的综合型民工，这样人员完全能够胜任你的抖音运营岗位需求。

4、活动策划：在线营销推广活动(品牌主题活动策划，活动策划执行分析，客户根据需要选择实施

造字：在各大互联网网站、论坛、新浪博客、腾讯微博、百度产品、天涯上推荐360种产品。

6、监测与反馈评价：每月统计当月运行情况，提供标准分析文件。

7、抖音流程动态调整监控

最后更为重要的是根据平台规则，会动态调整自己的手法，像微博平台基本半年会进行一次比较大的调整，这个时候你还用一年前的策略，基本就是事倍功半。最近抖音又增加了图文功能，你得去深度的了解他背后的逻辑，和所面临的挑战，跟着平台一起成长而成长。这也是新媒体运营有别于传统媒体的一大区别。但是好像4A基本还将KOL媒体当作CCTV来投放，本质上是两种媒体，两个语境的平台。

操作：

1：注册一个抖音业务号码，当然，最好是增加V，加上V的抖音重量就会大大增加，更容易命中。

2：准确定位，避开风扇。根据自己的经营情况，制作高质量、有创意的视频内容。

5：嗅觉灵敏，思维能力强，能把握TikTok的最新热度。

6：其他短视频传播渠道，如好友圈、微博、QQ、微信群等，都是一个很好的沟通渠道。人们看得越多，推荐信就越多，自然的粉丝越多，喜欢的人就越多。转发量甚至更大。

三、抖音运营：如何持续产生新的短视频

如果你对自己的品牌或是产品做过定位，知道自己产品特色，这个并不难，难点是在于如何收集段子，与产品进行巧妙的结合拍出抖音短视频运营。

收集段子，一种是依靠自己的大量积累，渠道有微博、微博热门话题、热门微博。把有趣的内容收集下来，然后看下即刻订阅的账号，还有就是朋友圈不间断的浏览，看到有趣的内容会发一条段子皮下，抖音短视频推荐机制不是人造革，是真皮。第二种就是让员工分享自己专注领域的KOL，汇总到抖音小编，进行选题判断，产品卖点结合和制作难度评估。

你需要找一面不会被HR乱贴东西的墙面，在左边放上最近流行的梗，右边放上主推广产品的卖点，然后大家在开创意会的时候，可以一起面壁头脑风暴，可以进行无数的连线选择。

如果你的办公室没有合适的墙壁，或是不喜欢古典的看墙壁操作，可以用石墨文档的协同表格功能，好几个小伙伴一起编辑一张表，大家每天定量把梗放着左边一栏，把产品所有功能放在右边一栏。你可以选择标相同颜色进行连线。

抖音短视频推广有很多方法，以下是一些常见的方法：

1.养号：运营的每一个抖音号，都要进行养号，养号可以提高账号权重、提高你的认知能力，帮助你顺利运营好抖音，获得平台更多的流量。

2.了解平台规则：在账号定位之前，优先知晓平台的规则。

3.发布优质内容：发布有趣、有价值的内容，吸引更多用户关注你的账号。

4.利用热门话题：关注热门话题，制作相关内容，吸引更多用户关注你的账号。

5.与其他用户互动：与其他用户互动，增加曝光率和粉丝数量。

6.使用合适的标签：使用合适的标签可以让更多人看到你的视频。

7.分享到其他平台：将自己在抖音已经发布过的作品，无抖音水印的原视频分发到各大视频平台，以此来提高视频的热度。

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