抖音哪个公会好？

这篇文章是自己做了三年的公会经纪人及运营的感受。

先介绍一下自己吧，出身抖音直播平台，大大小小得公会都接触了不少，也有不少呆过的公司给过我头衔:金牌运营，但是我自己心里很清楚是因为我带的主播流水比较高，他们只看流水，不看运营思路。换了很多家公司公会，不是因为我流水不高或者是为了跳槽而跳槽，而是因为每家公司对于直播行业的理解以及价值观都不同，我经常会因为公会长的不负责任以及坑蒙拐骗与他们发生纠纷。

一直做到现在，也有将近一年的时间了，在这里我找到了自我的价值，也知道自己应该做什么不该做什么，我就把我对这个行业目前的认知来告诉经纪人也好，运营也好，公会长也好，你都给我听好了:

1.直播是以互动为基础的一场秀，聊天互动才是核心，任何的才艺都是锦上添花。在直播这个圈子里，“主播”的个人能力是第一位，能不能播起来，主播自己占了百分之80，作为主播，你不要把希望寄托于公会及其他因素；作为公会和运营，你不要和主播承诺任何做不到的东西，第一次谈话，要让主播明白直播不是这么容易，坐在那撩撩头发就有人为你买单（除非你颜值爆表），是要花费大量的时间精力去学习然后灌输给主播的。

2.很多主播上来就问有没有保底，有没有流量扶持。我只想说，公会与主播之间是合作关系，不是雇佣关系，一个真的有能力的主播，有点头脑的主播是不会提保底这么基层的东西的，任何公会保底都是差额补足，不是所谓的底薪，你如果单纯为了完成时长拿底薪过日子你就不适合做主播。有的公会会给主播签霸王合同，降低提成开保底，以此来困住主播，但是主播不是傻子，你公司里连个经纪人证都没有，合同有没有法律效益你自己很清楚。再者，保底是可以留存主播，但是你靠这个留下的主播质量基本都不怎么样，没办法给你公司长期带来收益。再说流量扶持的问题，从主播角度来讲，很需要流量，需要曝光度，但是主播们扪心自问一下自己有没有能力驾驭更多的人，你是100个人聊天互动容易，还是1000个人容易，100个人你都留不下两三个，1000个人你就行了？清醒清醒吧，流量是烧钱的，在你没有好的直播内容时，没有哪家公司会天天给你买dou+。作为公会的角度，不要去给主播随便承诺这类东西，主播都不傻，你是可以靠这个忽悠小白进公会，但是她能给你长期服务？

3.佛系主播，兼职主播可以做吗？从主播的角度你可以自己尝试去做一做（不要加公会）如果你喜欢这个行业可以去播一播，挣点零花钱。如果你是想挣钱，不喜欢直播，劝你还是放弃，因为没有哪个行业是轻松简单就能挣钱的，不投入大量的时间和精力你播不起来。作为公会来讲，不要再去人海战术到处拉人头了！你招个兼职的有什么用？现在的抖音政策完不成基线任务你能拿到主播什么分成？靠那点服务费吗？多招一些全职想做好的直播的人，用心服务起来一两个主播，通过主播介绍主播，公司就不会亏钱。

4.公会到底能提供给主播什么？重中之重在于运营服务，什么叫运营？你开播以后有什么问题会立刻给你反馈，每天帮你复盘，想办法解决完善你所有遇到的问题。刚开播学什么？怎么做？怎么留人？怎么拉票？播什么内容？中期阶段怎么群体互动？怎么带弹幕节奏？等等问题要给主播一个详细的规划，每天要帮助主播完成每天的任务，培养主播把流量播起来的能力。任何一个主播或是公会的你记住，这个是最重要的，也是公会的核心，你可以没有什么流量扶持，可以没有什么保底，可以没有其他任何东西，但你不能没有运营，那就等于散养。做主播其实你自己心里都很清楚，为什么这么厌烦公会？就是因为你加入了公会自己人气没有提上来，音浪没有提上来，人也越来越懒，就是因为公会不作为。只要这个公会价值观对，是正向引导，心思都花在你的直播能力提升就不会差。

5.什么样的人能做好直播？26-32之间是最适合做主播的，因为他们有一定的工作阅历，知道挣钱的重要性，不会轻言放弃。价值观也很对，知道天上没有白掉的馅饼。有阅历情商高，知道什么话该说什么话不该说。可能有很多人说我没有颜值，我没有才艺，那你就错了，我也强调过了才艺颜值都是加分项，和流量扶持一样都是锦上添花，那不是核心，核心在于你得张开嘴，放的开，大胆的表现自己。

6.走什么路线容易挣钱？只要不走捷径，都没有问题。现在大部分主播被公会运营带得乌烟瘴气，或是说自己本身就是想走捷径，每天到处找等级高的发私信，直播间里放着情歌，处处透漏着暧昧的气息，一种是谈恋爱路线，一种是绿茶路线。是，男人都有欲望，你走这种路线可能前期音浪会很高，但是你可以看到每天都不稳定，大哥一走就凉凉接着寻找下个目标，每天解决的问题都是“大哥要约我吃饭怎么办？”“大哥说我不出去就不刷了怎么办？”，从来不是“我还需要增加哪些直播内容？”“PK的怎么能增加直播效果？”所以，你会播的很累。你记住，这不是直播的本质，直播的本质是“我给您带来快乐，您给我饭吃。”

结尾:做直播没有捷径可走，不要想着一夜爆红，拿出好的直播内容，自然会有人为你买单，套路已经不适用于以内容为核心输出的抖音。直播规范也即将出台，公会体系也会越来越完善，未来必定是属于内容型主播的。

抖音公会入驻条件：成立时间须在一年以上，当然，如果公司注册时间不满一年的话也是可以申请的，不过必须补充自己的优势说明。

抖音公会入驻条件：需要提供外站主播50个以及30个主播

抖音公会入驻条件：目前主营平台外站平台主营平台近3个月内的单月最高刷量金额外站月流水视频100万最好

持续系统培训新入职、新签约的主播；主动提出、发现所负责主播在开播过程中所需要改进的问题，尤其是新人主播在开播过程中遇到各种各样的问题，并给出相对应的解决方案；针对主播主动提出的各种关于直播方面的疑问，并给出相对应的解决方案；协助主播做好开播前、开播中、及开播后的各种准备及应急预案；帮助主播梳理、发现、分析、解决问题；帮助主播更好、更有效的管理客户资源需要具备熟悉直播行业上下游产业链，包括各大主流网络直播平台现状，掌握最新的业内动态；严格意义上的经纪公司的运营需要具备较为优秀的主播招聘、培训、包装、推广的能力；需要具备比较优秀的数据统计及分析能力

首次开播注意：推荐主播比较严格，首次开播未开通推荐资格，所以开播时必须要通知公司，公司会在公会后台申请推荐资格，获得推荐资格才可以上首页，及在同城推广；不然只能通过视频才能引流进入直播间；开播前，请将头像改为个人头像照片，照片要求：高清、五官可见，美观，头像会在同城和首页展示，尽量能表现的区别于他人又符合官方头像标准，人与人之间的差异就在这样的小创新；开播标准：尽量写的吸引人一些，写别人关注的标题：比如“逗逼离你差一个点击的距离””最远的距离是装看不见我”,这样类似的撩人的标题，或者别人有兴趣的标题；开播前半个小时，请上传一个开播视频，这样容易吸粉；直播内容注意事项不能全素颜直播；不能直播玩手机，要看公屏进行互动或唱歌；不能直播吃零食和做与直播无关的事；比如不能频繁低头玩手机，不能频繁偏头或在镜前超过一分钟不看镜头；

针对直播培训过程中的监控，也是很重要。有技术优势的直播培训平台，可以对学员的提问、弹幕、音频进行监控，自动过滤敏感词；对视频进行鉴黄和内容风险词筛查；对主播的行为也能进行监控，并且实现智能评级。就像平安知鸟具有自研AI技术，在直播培训风控这块做的就很好，根本不用担心直播时的课堂秩序。比如，在直播培训中，当主播或者学员在互动时候说到敏感词，知鸟培训平台的智能风控系统会在极短的时间把这个词刷掉，让学员没有机会接收到这个错误信息。而且平安知鸟具有一套针对培训讲师的主播信用体系，每次在直播结束后都会有AI智能系统对本次教学进行评估打分，同时还可以对比分析这次直播课在所有直播课中整体水平如何，并且提出提升建议，可以让培训讲师及时发现问题，改正问题。

寻找自身定位直播行业已经聚集着非常多的主播。新人该怎样被人看到呢？我的建议是明确自身定位，打造人设。无论是电商直播还是娱乐直播，做得好的、收入高的主播，都有一个共同点，那就是得有自己的风格。你说我长得好看，直播间里好看的**姐小哥哥多了去了，高收入主播群中，颜值只是基础。明确自己是怎样的定位，就是帮助主播建立直播间风格。比如颜值+跳舞，跳舞跳得好就是主播的直播核心，如果再进一步细化，喜欢跳有种类的舞蹈，比如街舞、爵士、其他风格等，那就是拥有独特自我风格的主播了。虽然跳舞好的的主播那么多，但是会跳街舞主播就只有你，你说关注你的人会不会多呢？直播行业是不断发展进步的，主播也是。需要不断调整、优化直播内容，比如你今天跳街舞，那明天我就换爵士，后头就韩舞，现在韩舞很受欢迎的，这就是进取的例子。你的直播内容只有不断优化和有自己的风格

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