如何对待背后说坏话的同事？

首先对方说的是否是事实还是主观表述。

如果是事实以后就个人注意提升，尽量不要落人口舌；如果是对方个人行为，

那你知道这么回事就可以，当作了解其人品的参考。

实际上，你装没听到就可以，这样更主动，对方或者其他人都不傻，多远距离能否听到心里都有数。

你不出声，一是大度，二是让对方有个台阶下，正常聪明人多少会对你的大度感激的。

你要是随便说点别的都明显表示你听到了，即便是说真话，大家也会默认觉得是缓解尴尬的客套话，你哪怕真不介意，对方也会觉得你介意。

我员工偶尔会吐槽，我从来都是装作没听见，人难免需要吐槽嘛，如果确实是有需要改善的地方，我会记录，再怎么说，有反馈比没发言好，有些东西可能你正常询问大家还未必回答，这种侧面吐槽反馈其实也是一种真实反馈。

然后开会的时候，这些东西我会客观换一个角度提出来，大家共同完善进步，避免下次再被人说同样的问题。

装没有听到，然后少对同事付出真心，表面笑笑就行了，同事主要是抬头不见低头见，搁其他朋友，我早就拜拜了您嘞，眼不见心不烦，删除****，踢出人生好友名单，我一个自以为很要好的同事，我经常帮助她，在她做试管婴儿的时候，她经常请假跟我换课，还让我帮她看课，我看她可怜，一直都在帮助她，我们也同事多年，但是有一天我坐办公室里，她和另一个同事在走廊晒太阳聊天，她提及了我，说白了就是说我工作上的坏话，另一个同事没接茬，她看见我在办公室也马上闭嘴了，可惜我听到了，这种议论不可能只有一次，我最讨厌背后议论我的人，于是我取关了她的抖音，微信也把她屏蔽了，平时在办公室也还保持体面的客套，可是我在心里已经把她踢出了我的生活，同事永远都成不了朋友，我甚至有点后悔自己当初为什么这么仁慈，我把她当朋友，竭尽所能帮助她，可是她心里根本不记我这个人情，还觉得理所当然，反过来孩子生了难关过去了还背后说我，这种憨批生不出孩子也是活该，我从未当面表现出对她的厌恶，可是在她说我坏话的那一刻，她在我心里已经死了一万次。

01、装作不知道

喜欢八卦的人，他们最后的下场都会很悲。对于工作中的大家来说，切不可轻易相信他人，因为有的人表面对你很好，其实背地里也不知道怎么黑你呢。如果有些人他特喜欢在别的同事面前说你的坏话，尤其是在领导面前，倘若问题的严重性并不大，那你就没有必有与这种小人斤斤计较，否则会有失你的身份。当你对他们大度的时候，就可以提高你的素质与修养。

02、乘胜追击

有些人我们一直都把他当做朋友对待，可他却一次次做出伤害你的事。当别人说你坏话的时候，如果只是偶尔，那你可以选择原谅他，但事不过三。再者可以更抽象的说，像这类人他们吃软怕硬，平时不和他们计较，是觉得大家都在一起上班，抬头不见低头见，不需要搞得那么僵硬。可事到如今，他不但没有悔改，反倒变本加厉。所以我们这一次绝不能在纵容他，我们要让他知道狗急了还跳墙，更何况你是只老虎。你要让他尝到在别人背后说坏话，也是需要勇气的。

03、私底下与他交流

大家出来混，都不容易，所以能够在一起办事，可以说是一种缘分。但有些人他们就很另类，总是喜欢去议论他人，像这样的人可以说是吃不到葡萄就说葡萄酸。所以，最好的解决方法就是找他私下沟通。当你主动的给他台阶下的时候，如果他不领情，还一直蹬鼻子上脸的话，那我们也没有必要给他留情面，他既然自己连脸面都不要，那我们还有啥顾虑的呢？

04、直接向领导反映

都说一个好的团队才能够给公司创造出价值。所以遇到有人在背后喜欢搅屎棍的人，我们不需要理会，因为我们大可以把这件事情上报给领导，我相信领导也不希望一个优秀的团队出现这样的人。俗话说得好“一颗老鼠屎，坏了一锅粥”，大概说的就是像这种类型的人吧。

在工作中，当你发现有人在背后说你坏话的时候，首先不要急着去和他辩论，而是要通过大脑去想出一些诀窍，这样就会让那些嘴臭的人乖乖闭嘴。所以要防止这类事情发生，给大家带来一些影响的时候，你们就可以尝试着去运用以上这几个绝招，保证让那些喜欢造谣的人，对你心服口服。