新媒体运营就业和发展前景到底如何

"网络与新媒体专业的就业前景很好，毕业生社会需求大，就业面广，可在各类门户网站、传媒商业网站、党政部门网站、企事业网站等从事信息采集、撰写、编辑等工作，也能从事与新媒体相关的网站策划、网络推广以及网站建设与管理等方面的工作。也可在广播电台、电视台从事记者、编辑、以及各类节目的策划、编导、节目制作等工作;还可以在平面媒体、网络媒体行业从事商业开发、活动创意、媒体策划等工作;在政府部门、企事业单位从事文稿写作、视频节目策划、编导、制作工作和整合营销、媒体公关等工作。

新媒体运营可以说是现在企业营销运营的标配，几乎每个企业都会开展线上的新媒体营销宣传，比如说公众号运营、抖音短视频营销、微博营销、自媒体营销等等，因此新媒体运营就业前景还是非常好的。就业的话，北上广深一线城市几乎可以达到7k-8k左右，好一些的可以达到10k。但是新手转行新媒体运营行业的话，建议还是系统的学习一下运营知识，这样可以帮你快速进这个行业。可以去黑马程序员了解新媒体运营课程，学3个月，学员毕业差不多都能拿到8k左右的工资，我楼上的**姐刚学完，还没有结课就收到了10k的offer了。"如果你想稳定，那就是行政。如果你想对未来有更多的想法，那就去做新媒体运营。行政岗说实话就是打杂，而且作为传统的职业，前面有太多太多的前辈了。而新媒体，由于兴起的时间没有那么长，人才也相对缺乏，机会会更多，而且待遇也会有差别。

目前公司的行政岗，一般就是两三千，撑破天四千，做到部门经理的话是五六千，需要多年的经验。而新媒体经理，我遇到过一个八千的，只需要两年的经验。新媒体运营的工作前景及职业规划

行业发展前景好不好和个人发展好坏与否，没有直接关系。一个人的前景问题，决定因素由两个部分组成：

1.核心因素：是个人学习能力的问题，一个厉害的人，在哪里都不会混的太差。

个人学习能力意味着

目标：没有目标，就没办法分解目标，不能分解目标，就不知道自己应该做什么

执行：思维决定行动，行动决定命运，没有执行就没有反馈，没有反馈就没有调整和进步

反馈：做有结果的事情，做能验证工作效果的事情

优化：得到好的反馈，让工作变的更好；得到不好的反馈，找到问题调整

2.助力因素：权限、领导

权限：权限指的是公司给你尝试的机会，被人把着手做事情，和自己决定怎么做完全不一样

领导：带你的是一个专注办公室政治的领导，还是一个能教你进步的领导，差别很大你懂的

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上面说清楚了工作前景的核心因素和助力因素，结合这些因素，我把新媒体运营的工作前景分成了5类。

①最没前景的新媒体运营，月薪3－5k之间

目标：没有明确的目标，只为工作数量负责，不为工作效果负责

每天写一篇原创微信文章，就是为数量负责／每天帮产品带来500个有效流量，就是为效果负责

执行：没有目标就没有执行，只能机械的完成交付的工作

机械执行的结果是：执行别人的想法，你做的永远都不能让对方满意，因为你们脑袋不一样

反馈：不知道自己的工作，给企业带来了什么实际效果

什么样的内容引流效果好？哪个渠道带来的转化多？什么类型的活动用户参与踊跃？

优化：没有反馈就没有优化，不知道自己应该怎么做才能把工作做好，让自己进步

写一篇文章内容的角度，从来都是“脑补”，而不是以数据反馈为依据

权限：非常螺丝钉的职位，你只负责写文章，而且文章需要由上级来审核

因为你从来都没办法证明，你个人的工作能给公司带来什么实际利益，你只是一个执行的苦力

领导：最惨的是你赶上一个不懂怎么做事情的老板

领导什么都不教你，只告诉你做的都不对，同时不告诉你应该怎么做／更别说教你办公室政治

②不是最惨，但是也没有明确前景的新媒体运营，月薪5k－6k左右

目标：把微信阅读数、评论数、微博转发数作为KPI的新媒体运营转发、评论数字多什么都不意味着，这些数字和给企业带来的转化效果没有直接关系

执行：没有明确KPI目标，执行工作就没有落实

公众号、抖音、快手、视频号、B站、小红书、手机百度、新浪微博......随便揪出来一个人，95%的概率是以上8个平台的用户之一，国人现在每天每天有四分之一的时间在刷手机，另外有数据表示，全国超过90%的企业都已经很重视新媒体这块对自己市场结构的影响了，在这种各行各业都高度内卷的时代，能真正跨越并踩到红利的只有这个领域了。本公司目前在招聘一些全媒体运营师，我们欢迎所有对全媒体运营感兴趣的人来试试，符合条件的可以投递简历（可培养！！！）投递方式见下方，更多岗位信息关注本公司公众号，欢迎主动与我们联系。（1、签订正式合同、五险一金；2、须大专及以上学历；3、无经验者由项目经理带；4、每日简历投递量非常大，欢迎主动与我们联系！！）融媒体的全部意思其实是传统媒体和新媒体的融合，就这个融合人才也有300万人的缺口了，这些人的月薪都是在5000~30000不等。我建议大家：如果你想转个互联网岗位，可以从新媒体运营入手。这是因为新媒体运营它的门槛相对比较低，也就是说，早期你可以先通过新媒体运营这个岗位转入到互联网行业，它是一个切入口。未来的你：可以往管理层发展。比如从新媒体运营专员，到主管，到经理。可以稍微横向一点发展。比如去做市场投放，做用户运营，做产品运营，做产品经理等。新媒体运营它本身是通过内容去促进引流，这是它的工作、岗位职责。但很多大厂当中，这种内容输出的工作，据我了解，有一部分是直接外包给一些营销公司的。也就是说，让这些营销公司作为乙方，帮大厂去输出内容。现在越来越多的平台，通过UGC、PGC的方式，让用户主动的在平台上输出内容，也就是说他不是自己输出。举个例子，像B站，我作为用户，在B站上输出内容越来越多，同我类似的用户也在B站上输出，你会发现其实它不需要B站的运营去拍很多视频。跟UGC、PGC输出类似，大家很熟悉的知乎、头条都是这样操作，它会通过一些机制去奖励用户自发的输出。基于这两种原因，真正在新媒体运营这个岗位上单干，10年来一直纯粹做新媒体运营的人确实是非常少。可能有些小伙伴还会问：为什么我不能直接去做市场，去做用户增长，去做产品经理这样的岗位？其实这些岗位从入职门槛，从我们招聘经验来讲，它的要求相对新媒体运营来说，是不太能够只靠自己去达到的。什么意思呢？比如新媒体运营，我们的要求就是你做过公众号。你会发觉现在做一个公众号的门槛还挺低的，无非就是你做的好和不好的问题。但是你说你要做产品，你要做用户增长，但本身你自己是个体运营，你没有用户，你也不太可能做出一个产品，来证明你具有产品和用户增长的能力。基于这个原因，你很难自己去积累项目经验，入职门槛就会比较高。因为这些岗位更多的是投身在工作当中，你才能够去积累一些经验，这点和新媒体运营是不太一样的。所以，如果你想转行运营的话，可以考虑从新媒体运营入手，会门槛相对稍微低一点点。另外，如果你真的在新媒体运营上干个五、六、七、八年，更多的只是内容输出，尤其是在小公司的话，你会发现时间长了，你肯定是一个重复劳动的状态。基本上干个两、三年的时候，你就要开始着手去尝试，学习一些产品、市场营销、用户增长等等方面的横向知识，这是通过新媒体运营岗位可以横向学习到的。慢慢的，当你干了五六年的时候，你的能力体系就非常完整了，你再去转行产品、转行用户增长，再去转行市场、活动就都可以了。

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