管理方法有什么

管理方法有什么

　管理方法有什么，在职场的路上还有我与你同行，在职场中第一印象是非常重要的，有些事情不必说得太过直白，要仔细阅读法律条文才能避免被坑，下面我就带你了解管理方法有什么吧。

管理方法有什么1

　 1、分权管理

　分权就是转交责任，一个上级不是什么决策都自己作，而是将确定的工作委托给他的下级，让他们有一定的判断和独立处理工作的范围，同时也承担一部分责任，提高下级的工作意愿和工作效率。因为参与责任提高了积极性。上级可以从具体工作中解放出来，可以更多投入本身的领导工作。

　 2、漫步管理

　漫步管理的意思是：（尤其是）最高领导不埋头在办公室里而尽可能经常地让下属看见他——就像“漫步”那样在企业转悠。企业领导从第一手（直接从职工那里）获知，职工有什么烦恼和企业流程在哪里卡住了。而且，上司亲自察看工作和倾听每个职工的话对职工也是一种激励。

　 3、结果管理

　上级把要得到的结果放在管理工作的中心。在目标管理中给定的目标。像目标管理一样，更多的工作意愿和参与责任。但在结果控制时不一定要评价一个下属，而可以是一个部门或他所从属的一个岗位。

　 4、目标管理

　上级给出一个下属要达到的目标。例如：销售额提高15%。各个部门的下属要共同确定达到这目标应该完成的（下级）目标——提高产品销售。上级则有规律地检查销售额变化的情况。像分权管理和例外管理一样：提高工作意愿和参与责任。此外，下属们共同追求要达到的目标，促进了团体精神。

　 5、例外管理

　领导只对例外的情况才亲自进行决策。例如一个下属有权决定6%以下的价格折扣。当一个顾客要求10%的折扣时，就属于例外情况了：这必须由上司决定。同样是提高职工的工作意愿。职工有独立处理工作的可能——减轻了上司的负担。这个方法的实际困难在于：什么是“正常”业务，什么是例外？因此经常要检验决策范围。

　 6、参与管理

　下级参与有些问题，尤其是与他本人有关的问题的决策。例如调到另一部门或外面的分支机构任职。当对重要问题有共同发言权时，职工不会感到被“傲慢”地对待了。比如他们可以认识到调职的意义和信任其理由。这样做可以提高对企业目标的“认同”。

　 7、系统管理

　对确定的企业流程进行管理。把企业作为一个大系统，这个系统就像一个电流调节系统似地运行。对那些不断重复的活动有许多规定和指令（例如机器的开和关、更换和维修）。因此这种方法主要用于工业企业。将所有工作过程组织成通畅的流程。许多的规定是为了保证“整个系统的运行”。而领导者所要注意的是，不要使企业内太“官僚主义”。

管理方法有什么2

　 一、行政方法

　含义：行政方法是行政机构通过行政命令、指标、规定等手段，按照行政系统和层次，以权威和服从为前提，直接指挥下属行动的管理方法。

　特点：权威性、强制性、垂直性、具体性

　 优点：

　1、有利于管理系统的集中统一，避免各行其是。

　2、有利于管理职能的发挥，强化管理作用。

　3、有利于灵活的处理各种特殊问题。

　 缺点：

　1、行政方法的管理效果直接受到组织领导水平的制约。

　2、强点集中统一，不便于分权管理。

　3、扭曲经济价值规律。

　 二、法律方法

　含义：法律方法是指运用法律这种由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的行为规范以及相应的社会规范来进行管理的方法。

　特点：规范性、严肃性、强制性

　 优点：

　1、维护正常的.管理秩序。

　2、调节各种管理因素之间的关系。

　3、促进社会主义的民主建设与民主管理。

　 缺点：

　1、缺少灵活性和弹性，不利于处理一些特殊问题和新出现的问题。

　2、原则上适用于管理的各个领域，但在某些领域，它显得无能为力。

　 三、经济方法

　含义：经济方法是组织根据客观规律，运用各种经济手段，调节各方面之间的经济利益关系，以获取较高经济效益与社会利益的管理方法。

　特点：启发性、真理性

　 优点：

　1、便于分权。

　2、充分调动组织成员的积极性和主动性。

　3、有利于组织提高经济效益和管理效率。

　 缺点：

　经济方法以价值规律为基础，带有一定的盲目性和自发性。

管理方法有什么3

　 1、底线大纲法

　给大家定个底线大纲，谁碰处理谁，狠下心来，很快就能形成尊重的氛围来。

　要想把一个团队管好，不制定几个底线的大纲是不行的，也就是你必须清晰地告诉你的团队成员，哪些是不能触碰的底线，谁触碰了这个底线就是和公司作对，就是和领导作对就是和老板作对。

　只要触犯了底线，他就不可以在这个团队里生存下去，这是对所有员工的一种最简单的约束。

　可以在开始的时候要抓一些典型，久而久之大家遵守规则的意识就会普遍形成，整个团队的氛围也就形成了，再做管理就变得相对简单了。

　 2、游戏规则法

　这是领导最拿手的一个办法，通过制定各种各样的游戏规则，也就是我们通常说的制度和规章，来约束下属的行为，或者是找一些借口来管控自己的下属。

　不管团队大小必须制定游戏规则，在游戏规则之内，你可以做人性化的管理，也可以做人情化的管理，只要不越过游戏规则就可以。

　于是，游戏规则的合理性就很重要，首要的重点工作就是制定合理的游戏规则，尽量照顾到大家的普遍利益。规则制定得越完善执行得越到位，团队的管理就变得越简单，这是当领导的一项核心的职责和任务。

　 3、自然淘汰法

　通过不断的pk，通过大家相互之间的竞争，那些不能够适应环境的，或者是水平比较低的人，通过自然淘汰的方法让他们出局，这也是领导控制下属的一个非常重要的方式。

　不管你采取什么样的办法，你都无法避免在团队当中有一些混世魔王，有一些不听话的人，所以你必须定期的对团队进行清理，然后补充新鲜的血液，才能够保证整个团队的活力。

　领导不能让队员长期昏昏欲睡，自然淘汰法，考验着每一个做领导的魄力。

　很多当领导的不敢这么做，怕团队动荡不安，记住如果一个团队死气沉沉，没有活力，与其这样，还不如破釜沉舟，彻底的对团队进行一个更新和清理，才能够形成向上的氛围。

　 4、敲山震虎法

　如果实在是有一些人不听话，或者是无法控制，那么就采取这种办法，要让一些人牺牲掉自己的`利益，甚至要从自己的团队里面彻底的清除出局，这叫敲山震虎。

　这个方法简单易行，你必须在团队里树立一些典型和标杆负面的典型或者是表现得比较差的典型，采取强硬的手段，坚决的予以严肃处理，让大家看得见，让大家摸得着，让大家感觉到有一种无形的手在背后监督着他们，让团队里绝大部分的人都不敢放肆，这叫做平衡制约，也叫敲山震虎。

　 5、个个击破法

　领导要根据队员本身的特性，逐个进行思想管理，团队忌讳拉帮结派。

　这个方法适用于任何类型的团队，记住领导主要是以做思想工作为主，继而统一大家的思想，让大家在这个团队里面各司其职，各尽其责，尽可能地给团队营造一个非常良好的干事的氛围，你需要了解每一个团队成员的动向和思想状态，这叫做各个击破，管理本身就是个性化的，你也用个性化的方式做各个击破，效果非常好。

勇士为何不给库里特权 萌神跟詹皇科比有何不同

1. 描写山的四字成语有哪些

1，怪石嶙峋

读音：guaì shí lín xún

释义：形容奇形怪状的石头突兀的样子。

2，重峦叠嶂

读音：chóng luán dié zhàng

释义：连绵的山。山峰一个接着一个，连绵不断。

3，危峰兀立

读音：wēi fēng wū lì

释义：危险的山峰兀立在某个地方或者是指陡壁不平很危险的样子。

4，连绵起伏

读音：lián mián qǐ fú

释义：连绵：连续不断的样子；起伏：高低不平。连续不断而且高低不平。

5，拔地而起

读音：bá dì ér qǐ

释义：山峰、植物、建筑物等高耸在地面上。形容从地面上突兀而起，非常陡峭、高耸。

6，千峰万仞

读音：qiān fēng wàn rèn

释义：形容山峰多而高、险峻。

7，孤峰突起

读音： gū fēng tū qǐ

释义：山峰的 高崎；群山之中突然冒出一个特别高的山峰。也有特别、突出的意思 。

2. 描写“山峰”的四字成语有哪些

悬崖绝壁、崇山峻岭、悬崖峭壁、层峦叠嶂、孤峰突起、千岩万壑、重峦叠嶂。

1、悬崖绝壁xuán yá jué bì

释义：悬崖绝壁形容山势险峻。同“悬崖峭壁”。出自方纪《三峡之秋》“爬上悬崖绝壁，听见虎豹的叫声。”

例句：

但是把人的心灵带到一种崇高的境界的，却是那些“吸翠霞而夭矫”的松树，它们不怕山高，把根扎在悬崖绝壁的隙缝，身子扭的像盘龙柱子。 李健吾《雨中登泰山》

姚雪垠《李自成》三卷四章：“在悬崖峭壁的半腰间，稀疏的灯笼在暗影中飘摇前行，纤夫的号子声此起彼伏。”杜鹏程《在和平的日子里》一章：“中下游，有些地段可行木船，而绝大部分地区都是悬崖绝壁，急流险滩。”

2、崇山峻岭chóng shān jùn lǐng

释义：崇：高；峻：山高而陡。高大陡峻的山岭。也被称作“高山峻岭”。出自于晋·王羲之《兰亭集序》：“此地有崇山峻岭，茂林修竹。”

例句：

(1)晋·王羲之《兰亭集序》：“此地有崇山峻岭，茂林修竹。”

(2)清·李汝珍《镜花缘》第八回：唐敖一心记挂梦神所说名花，每逢崇山峻岭，必要泊船，上去望望。

(3)《烟台的海》：夏天，来自南太平洋的风使许多南面临海的城市感到湿漉漉的，而这股带着潮气的风经过胶东半岛崇山峻岭的阻拦、过滤，到达北面临海的烟台时，只剩下凉爽和惬意。

(4)徐怀中 《西线轶事》四：“ 红河 发源于 云南省 崇山峻岭间，在 中国 境内叫作 元江 。”

3、悬崖峭壁xuán yá qiào bì

释义：高而陡的山崖。峭壁：陡直的山崖。形容非常险峻的山势。也称作“悬崖绝壁”。出自于唐·刘长卿《望龙山怀道士许法棱》：“悬崖绝壁几千丈，绿萝袅袅不可攀。”

例句：

(1)由光秃的红土和岩石构成的悬崖峭壁。

(2)我感到像翱翔于悬崖峭壁之上。

(3)急流河流的急流，奔流在山峡或狭窄山谷的悬崖峭壁之间。

4、层峦叠嶂céng luán dié zhàng

释义：意思是形容山峰多而险峻。出自于宋·陆九渊《与王谦仲书》：“方丈檐间，层峦叠嶂，奔腾飞动，近者数十里，远者数百里，争奇竞秀。”

例句：层峦叠嶂，出没翠涛。 明·袁宏道《西洞庭》

5、孤峰突起gū fēng tū qǐ

释义：山峰的高崎；群山之中突然冒出一个特别高的山峰。也有特别、突出的意思 。出自于老舍的《林海》中：“多少条岭啊，在疾驶的火车上看了几个钟头，既看不完，也看不厌。每条岭都是那么温柔，虽然下自山脚，上至岭顶，长满了珍贵的林木，可是谁也不孤峰突起，盛气凌人。”

6、千岩万壑qiān yán wàn hè

释义：形容山峰、山谷极多，极其曲折 。山峦连绵，高低重叠。出自于 语出南朝宋刘义庆《世说新语·言语》：“顾长康从会稽还， 人问山川之美。顾云：‘千岩竞秀，万壑争流，草木蒙笼其上，若云兴霞蔚。’”后用以形容峰峦与山谷极多。

例句： 叶圣陶《我们的骄傲》：“形状尽有奇怪的，可是没有千岩万壑茫茫苍苍的气概。”

7、重峦叠嶂chóng luán dié zhàng

释义：意思是连绵的山。山峰一个接着一个，连绵不断。出自于唐·徐光溥《题黄居寀秋山图》：“秋来奉诏写秋山，写在轻绡数幅间；高低向背无遗势，重峦叠嶂何孱颜。”

例句：朱自清《瑞士》：“阿尔卑斯有的是重峦叠嶂，怎么看也不会穷。” 叶圣陶《苏州园林》：“或者是重峦叠嶂，或者是几座小山配合着竹子花木，全在乎设计者和匠师们生平多阅历，胸中有丘壑，才能使游览者攀登的时候忘却苏州城市，只觉得身在山间。”

站在泰山玉皇顶上向远处望去，只见重峦叠嶂，分外壮观。

3. 关于的山的四字词语

愚公移山、

高山流水、

巫山云雨、

江山如画、

高山仰止、

水漫金山、

三山五岳、

人山人海、

巴山夜雨、

东山再起、

开门见山、

他山之石、

排山倒海、

逼上梁山、

万水千山、

青山绿水、

山清水秀、

白山黑水、

湖光山色、

名落孙山、

海誓山盟、

日薄西山、

大好河山、

锦绣山河、

山崩地裂、

山高水长

文山会海、

青山不老、

寿比南山、

深山老林、

崇山峻岭、

跋山涉水、

气吞山河、

气壮山河、

名山大川、

马放南山、

半壁江山、

啸聚山林、

依山傍水、

山珍海味、

表里山河、

山穷水尽、

升山采珠、

锦绣江山、

翻山越岭、

水秀山明、

敲山震虎、

高山景行、

乐山乐水、

春山如笑、

还我河山、

日落西山、

调虎离山、

4. 描写山峰的四字成语

1、连绵不断

lián mián bù duàn

成语解释：连绵：连续不断的样子。形容连续不止；从不中断。

成语出处：明 朱国祯《涌幢小品》：“往余再丧妻，四丧子，复丧妹，最后丧母，连绵不绝，哭泣悲伤，五衷菀结。”

2、悬崖峭壁

qiào bì xuán yá

成语解释：峭壁：陡直的山崖；悬崖：高悬的山崖。形容山势险峻

成语出处：明·郭勋《英烈传》第17回：“陡绝的是峭壁悬崖，逶迤的是岩流涧脉。”

3、直入云霄

zhí rù yún xiāo

成语解释：云霄：指天空。直冲云天。形容歌声高亢嘹亮

成语出处：清·吴敬梓《儒林外史》第34回：“点起几百盏明角灯来，高高下下，照耀如同白日；歌声缥缈，直入云霄。”

4、擎天之柱

qíng tiān zhī zhù

成语解释：支撑天的柱子。古代神话传说昆仑山有八柱擎天，后用以比喻能担负重任的人。亦作“擎天玉柱”。

成语出处：宋·张君房《云笈七签》卷一○三：“擎天之柱著功勋，包罗大海佐明君。”

5、巍然屹立

wēi rán yì lì

成语解释：巍然：极高的样子；屹立：山势直立高耸。比喻象高山一样直立地上，不可动摇。

成语出处：梁启超《新民说》第三节：“吾国夙巍然屹立于大东，环列皆小蛮夷，与他方大国，未一交通。”

6、此起彼伏

cǐ fú bǐ qǐ

成语解释：这里起来，那里下去。形容接连不断。

成语出处：鲁迅《坟 论‘费厄泼赖’应该缓行》：“因为政局的不安定，真是此起彼伏如转轮。”

7、层峦叠嶂

céng luán dié zhàng

成语解释：峦：山峰；嶂：高耸、险峻像屏障一样的山峰。形容山岭重叠；峰峦相接；连绵不断。也作“层岩叠峰”、“重峦叠幛”。

成语出处：宋 陆九渊《与王谦仲书》：“方丈檐间，层峦叠嶂，奔腾飞动。”

8、崇山峻岭

chóng shān jùn lǐng

成语解释崇：高；峻：山高而陡。高大陡险的山岭。也作“高山峻岭”。

成语出处晋 王羲之《兰亭集序》：“此地有崇山峻岭，茂林修竹。”

5. 描写山的四字词语

峰峦雄伟 峰峦叠嶂 奇峰罗列 怪石嶙峋 连绵起伏 千峰万仞 危峰兀立 奇峰突兀，怪石嶙峋，，重峦叠嶂，孤峰突起，

山包海容、山崩川竭、山崩地坼、山崩地裂、山崩地塌

山崩地陷、山崩海啸、山崩水竭、山崩钟应、山长水阔

山长水远、山川米聚、山肤水豢、山复整妆、山高皇帝远

山高水长、山高水低、山高水险、山公倒载、山光水色

山寒水冷、山河表里、山河易改，本性难移、山呼海啸、山鸡舞镜

山积波委、山节藻棁、山砠水厓、山枯石死、山亏一篑

山林隐逸、山溜穿石、山眉水眼、山盟海誓、山明水秀

山鸣谷应、山木自寇、山南海北、山栖谷饮、山栖谷隐

山清水秀、山穷水断、山穷水尽、山穷水绝、山容海纳

山锐则不高、山上无老虎，猴子称大王、山水相连、山童石烂、山颓木坏

山行海宿、山肴海错、山肴野蔌、山肴野湋、山摇地动

山遥路远、山遥水远、山阴乘兴、山 *** 上，应接不暇、山阴夜雪

山吟泽唱、山雨欲来风满楼、山珍海错、山珍海味、山止川行

山峙渊渟、山中无好汉，猢狲称霸王、山中宰相、山重水复、山陬海噬

山陬海澨

6. 在山的四字词语有哪些

山的四字词语 ：

蚊虻负山、

山童石烂、

海盟山咒、

久仰山斗、

昆山片玉、

刃树剑山、

远山芙蓉、

山河表里、

铜山金穴、

奇山异水、

铁证如山、

指山卖岭、

邈以山河、

山南海北、

出山小草、

青山绿水、

高山景行、

仁者乐山、

开门见山、

啸聚山林、

排山倒海、

山肴野蔌、

枕山襟海、

寿山福海、

山容水态、

东山再起、

山高水险、

白山黑水、

钻山塞海、

真山真水

7. 关于山 的四字词语

安如泰山

挨山塞海

半壁江山

兵败如山倒

拔地摇山

八公山上，草木皆兵

东山高卧

刀山火海

堆山积海

刀山剑树

江山如故

江山如画

开门见山

绿水青山

名山胜川

名山事业

堆积如山

放虎归山

高山景行

高山流水

隔山买老牛

举鼎拔山

巴山夜雨

崇山峻岭

出山泉水

春山如笑

残山剩水

表里山河

拔山超海

拔山扛鼎

拔山盖世

白山黑水

宝山空回

逼上梁山

冰山难靠

背山起楼

巴山蜀水

跋山涉水

不识泰山

藏之名山，传之其人

地崩山摧

地动山摇

大好河山

调虎离山

带砺山河

登山临水

倒山倾海

道山学海

登山小鲁

东山再起

勇士为何不给库里特权 萌神跟詹皇科比有何不同

北京时间2017年11月2日，湾区记者马库斯-汤普森爆出猛料。在库里今年夏天和勇士就续约问题进行谈判时，库里曾希望在续约合同中添加交易否决权和球员选项，但遭到球队的拒绝。

我们都知道，库里在今年夏天刚刚和勇士签订一份5年2.01亿美元的合同，刷新了NBA球员合同金额的新高。不过当时就有人提出疑义，一般的超级巨星，合同的最后一年都是球员选项，库里这份合同为什么是实打实的五年？

勇士为何不给库里特权 萌神跟詹皇科比有何不同？

交易否决权和球员选项

先来说说球员选项，球员选项即Player Option，即球员有权决定是否要执行选项中的条款，一份合同中最多只能拥有一个选项年。通俗来说，就是球员有权决定是否执行自己最后一年的合同。执行球员选项即Exercise Player Option，是经常在NBA报道中会出现的说法。

根据NBA规定，选项年的工资必须不少于前一年的工资，合同中的其他附加条款必须保持和之前一致。

与之相应的，NBA还有一个条款叫球队选项，即Team Option，顾名思义，是球队有权决定是否要执行选项中的条款，即最后一年的合同。

接下来讲讲交易否决权，交易否决权的英文为No-Traded Clause，简称NTC，也被俗称为霸王条款。条款的意思看字面就已经能清楚，在合同中拥有此项条款的球员，球队要想将他作为交易的筹码，必须征得球员本人的同意。也就是说在合同期内，球员有完全的自主权来选择去新东家效力，还是留在当前的球队继续打球。

虽然交易否决权只有一种，但是球员可以否决交易的情况可不止一种。

1. 拥有交易否决权的球员。想要获得交易否决权，该球员至少在NBA打了8个赛季，至少为签约球队打了4个赛季（不需要连续）。

2. 球员的合同为一年或者1+1的形势，并且在合同结束后会拥有伯德条款，该球员在合同第一年内拥有否决交易的权利。

3. 通过匹配合同留下的受限制自由球员，在合同第一年内拥有否决交易的权利。

所以可千万不要认为最近流传甚广的公牛球星米罗蒂奇拥有交易否决权，他只是拥有否决交易的权利。真正的交易否决权，米罗蒂奇并不拥有。

交易否决权 象征意义比作用更大

美国著名的《体育画报》曾经对交易否决权有过这样的评价：“交易否决权其实是一种放入球员合同中的一种特殊语言。其实在续约谈判中，这个条款是否添加并不会决定球员的收入，但是却能够衡量球队对签下一名球员的意愿。”

根据2014年的报道，当时火箭，湖人和公牛都有意向给安东尼提供和尼克斯差不多的薪水，但是安东尼最终和尼克斯签下一份5年1.24亿美元的合同，很重要的一点原因就是除了尼克斯，没有球队愿意为安东尼提供交易否决权。

为什么会这样？

因为这份条款对球员来说有着巨大的象征意义，对于球队老板和管理层来说也有着巨大的象征意义。2016年的时候，凯尔特人本来有望得到安东尼，但是甜瓜自己不愿意去波士顿，交易就此结束。当时尼克斯的掌权者菲尔-杰克逊就感叹：“安东尼有这种权利，你就算想交易，也没法把他交易出去。”

连禅师都有这样的感叹，尼克斯老板心中的不爽可想而知。NBA毕竟是一个商业联盟，不管球员赚多少，从本质上来说，他们是雇员，球队的老板才是金主。但是交易否决权的出现，让金主说一不二的做法收到了严重挑战，触动了资方和球队管理层的一部分利益，因此NBA历史上能够获得交易否决权的球员少之又少。

细细数来，仅七人而已。

2012年7月邓肯和马刺签订的3年3600万美元的合同中有交易否决权。

2012年7月加内特和凯尔特人签订的3年3600万美元的合同中有交易否决权。

2013年11月科比和湖人签订的2年4850万美元的合同中有交易否决权。

2014年7月诺维茨基和小牛签订的3年2500万美元的合同中有交易否决权。

2014年7月安东尼和尼克斯签订的5年1.24亿美元的合同中有交易否决权。

2014年7月韦德和热火签订的2年3100万美元的合同中有交易否决权。

2016年8月勒布朗-詹姆斯和骑士签订的3年1亿美元的合同中有交易否决权。

为何勇士不愿给库里两大特权

说远了，我们重新来看库里的情况。都知道勇士球员和勇士高层的关系相当不错，而且在三年内两夺冠军，创下一堆历史纪录。加上库里的超高人气，对勇士自身的品牌价值提升有着不可估量的价值。为什么勇士不愿意给库里两大特权呢？

仔细想来，可能是因为下面的三点原因。

1. 首先也是最重要的一点，杜兰特的加盟让库里在队伍中的战术地位下降。

不管库里的粉丝是否承认，事实情况就是，在杜兰特来到勇士之后，库里在球队中的地位的确有所下滑。

杜兰特加盟之前的2015-2016赛季，库里场均30.1分，5.4篮板，6.7助攻，2.1抢断，命中率50.4%，三分命中率45.4%。上个赛季是杜兰特加盟后的第一个赛季，库里场均25.3分，4.5篮板，6.6助攻，1.8抢断，命中率46.8%，三分命中率41.1%。所有数据全面下滑。

而本赛季的前八场比赛，库里场均28.0分，4.5篮板，6.3助攻，1.6抢断，命中率49.3%，三分命中率38.6%。除了得分和命中率之外，其他数据比起上赛季来又有所下滑。

而在实战中，当勇士遭遇比赛僵局的时候，我们也能看到持球进攻的往往是杜兰特，而不是库里。

2. 库里在季后赛中表现出来的防守问题，让老板和管理层的信心降低。

我们可以来看看衡量一名球员的三个高级数据：防守统计表正负值，防守效率值和DWS防守效率值。除了防守效率值是越低越好（越低代表每100回合对手得分越低），其他值都是越高越好。

库里本赛季的三项数值分别是-3.4,113和0.0。

作为对比，韦少本赛季的三项数值分别是4.1,96和0.5；洛瑞本赛季的三项数值分别是1.3,101和0.3；欧文本赛季的三项数值分别是1.6,97和0.5，篮网后卫拉塞尔本赛季的这三项数值是-2.4,114和0。

如果你认为这三项数值和球队有关系，那么来看看杜兰特本赛季的这三项数值。

杜兰特是-0.4,112和0.1，从数据看来，的确和球队战绩有一定的关系，但是和个人的表现也是息息相关。在控卫这个位置的比较上，库里的防守并不出色。而到了季后赛中，糟糕防守所带来的被针对，犯规过多，往往会让勇士陷入困境。

3. 库里的伤病隐患依然存在。

在自己职业生涯的第三个赛季中，库里遭遇脚踝严重伤病，在整个赛季只打了26场比赛。虽然伤愈复出后，库里在单赛季中最少也打了78场比赛。但是在比赛中，库里的打法导致他经常疑似受伤，让队友和球迷吓出一身冷汗。

看起来库里的伤病情况并不是让勇士高层很放心，这也可能是他们拒绝给库里两大特权的一个重要因素。

从这几点看来，库里和科比，詹姆斯有着本质的区别，而其中最有可能成为区别对待原因的就是：勇士并没有将库里当成队内的核心球星，或者说，并没有将库里当成唯一的核心球星。

不管是科比还是詹姆斯，签约的时候在球队内都是独揽大权的状态，球员强势，球队也不得不低头，乖乖的送出特权条款。而库里情况不同，没有库里，还有杜兰特。更何况杜兰特很有可能早就和勇士达成降薪的共识。作为一个极具家庭气息的球队，库里在特权条款上做点牺牲，已经不是什么大事。更何况勇士给库里提供的是一份不带任何水分的顶薪条款，5年2.01亿美元，已经表达了足够的诚意。

敲山震虎 管理层满满的套路

虽然说有着这种那种的理由，但是不给库里两大特权，尤其是不给大多数人都有的球员选项，还是让人觉得有些想不通。

如果换一种角度，也许一切都会变得简单很多。

杜兰特今年降薪和勇士续约，明年夏天双方很有可能会重新商谈合同；汤普森和勇士的合同将在2019年夏天到底，一般来说，从2018年夏天开始双方就会讨论续约的问题；然后下一个赛季就轮到格林。

这个时候出现勇士拒绝在库里的合同中添加条款的新闻，不仅明确勇士的立场，也表明库里以身作则的态度。作为球队中两大头牌球星之一，库里的合同中都没有添加特权条款，你杜兰特，汤普森，格林回头谈续约，自然也不好太过分。

这么一想，这时候出现的这个签约细节，倒很有可能起到敲山震虎的作用。

千万不要认为这不可能，作为一个商业联盟，这些小伎俩对于球队高层来说，只不过是日常操作而已。

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