满意是什么意思？

满意，所谓的工作满意度，通常指人们对工作及相关方面的心理感受，也就是其对工作内容及工作过程的情绪体验或情感反应。从某种角度而言，没有人对自己的工作是完全满意的，如抱怨工资低、加班多，离家远，没有升职机会、与同事关系紧张、工作环境不理想等等，这些不满情绪都会影响着其对工作满意度的评价。故而讲，每个人对工作是否满意都有自己的定义，而且内容也不尽相同，可能今年满意了，明年未必也满意。人们对工作满意度做出评价的根本因素就是需求满足和价值观表述。故而讲，工作满意取是决于其对所从事工作所做出的评价，而且是相对某一时期或某一范围的，这种评价也是多维度的，它包括了人们对薪酬、人际关系及人职匹配等方面的认识。

首先是薪酬支撑，员工的工资收入、企业福利和社会保障等是维系企业与员工的物质基础。人的需求是以物质需求为基础的，试想没有稳定的收入来源作为他们的依托时，员工的士气又从哪里来呢？在一定的薪酬基础条件下，薪酬制度是否公平也是影响人们工作的积极性的，“患不均而不患寡”的求公平心理影响着人们对事情的判断，是否公正严重影响着人们对满意的体验与感受。当然，员工对报酬的期望不仅仅是工资一项，还有晋升通道、个人发展机会等等都是员工切身感受公平与否的重要事项。当然，公平不是大锅饭，公平是建立在按劳分配的原则下，以公正的奖惩制度面对每个人的行为，能够识别出每个人的付出，公平不是平均。当员工感受到是以自己的待遇是公平公正的时候，他们更容易体验到工作的满意。

其次是人际关系。许多人来讲工作不仅仅是为了挣钱，也是满足了其社会交往和群居生活的需要，融洽的人际关系是员工对工作满意的重要指标，特别是自己的直接领导的态度，更是一个重要影响因素，领导是否善解人意、同事间是否友好等等细小环节都会影响工作满意度。如果领导能够关注员工的成长，宽容对待员工的意见，在单位里营造一个宽松的工作环境等，个体对工作满意度必然会很高。试想如果你与同事间关系紧张，每天面对的工作都是些令你心烦意乱的人和事，你还能安心工作吗，对你而言，工作可能成了自己每天需要咬牙坚持的事情。企业应有清晰的管理制度，提倡什么反对什么不仅关乎到企业的管理原则，也关乎到员工的人际关系。试想你处在一个是非不分、良莠不辨的单位里，管理上的乌烟瘴气将是必然的，同事间还会和谐的人际关系吗？

第三是人职匹配，胜任工作不仅能施展自己的才华，也能给自己带来心理上的满足。如果所选职业与自我性格相一致时，人们通常会认为自己有能力来适应工作的要求，也更容易从工作中获得乐趣。

我没有个人经历和感受，所以我对这个问题没有具体的答案。但是，我可以提供一些关于工作满意度和职业成就感的一般性建议。

虽然工作的安全性和稳定性是选择职业时需要考虑的重要因素，但找到对你有满足感和意义的工作也很重要。一些可以促进工作满意度的因素包括：

1.

利用你的优势：当你能够在工作中利用你的天赋和能力时，你更有可能感到参与和激励。

2.找到目标：无论是为人们的生活带来改变，还是为你所相信的事业做出贡献，或者仅仅是觉得自己做出了有价值的贡献，在工作中找到目标可以成为一个强大的激励因素。

感受挑战：当你在工作中受到挑战时，你更有可能感到刺激和活力。这可能来自于承担新的项目，学习新的技能，或者只是在一个快节奏和动态的环境中工作。

拥有积极的关系： 与同事、经理和其他利益相关者的牢固关系可以促进你在工作场所的社区和归属感。

归根结底，找到工作满意度和职业成就感的关键是确定什么对你来说是重要的，并寻找与这些价值相一致的机会。虽然没有一份工作是完美的，但找到能挑战和满足你的工作可以使你的整体幸福感和目标感有很大的不同。

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