公积金10%是是什么意思 公积金基数有几个档次？

公积金10%是是什么意思 公积金基数有几个档次?下文就随我来简单的了解一下吧。

公积金10%是指公积金按照工资的缴存比例是10%，值得注意的是这个10%只是个人缴存部分，公司还要同等金额给个人公积金账户进行缴存。公积金即住房公积金，是企业为员工缴纳的长期住房储蓄。只有在职职工才能缴纳公积金，个人不能自行缴纳。企业一旦开始为员工缴纳公积金，无特殊情形必须不间断的缴纳。比如每个月的工资是1万，那么每个月缴存的公积金个人加上公司的总额是2000。

公积金基数有几个档次

住房公积金没有档次区别，只是不同人之间的公积金缴存基数和缴存比例存在区别。

1、缴存基数:按照要求，最高缴存基数不得超过当地城市统计公布的在职员工月平均工资的三倍，最低缴存基数必须高于当地最低工资标准。以2020年公布的武汉工资标准为例，城区最低工资标准为1750，在岗职工月平均工资为8399，所以武汉的最高缴存基数即8399×3=25197，最低缴存基数为1750;

2、缴存比例:缴存比例下限为5%，上限为12%，单位可以根据自身情况自行决定合适的比例;

3、月缴存额:根据计算公式，以上述武汉数据为例，月缴存额上限为25197×12%×2=6047.28;月缴存额下限为1750×5%×2=175。

摘要：公积金比例5%和12%是指参加公积金的个人和其单位每月在公积金中缴存的比例。公积金比例5%和12%的区别在于单位和个人的缴存比例不同，个人的缴存比例会更高，而单位的缴存比例会更低，这样可以更好地保障个人的公积金缴存金额。

二、5%比例和12%比例的具体缴存金额

摘要：5%比例和12%比例的具体缴存金额是指参加公积金的个人和其单位每月在公积金中缴存的金额。5%比例的缴存金额是指个人每月缴存5%的工资，而单位则缴存7%的工资；12%比例的缴存金额是指个人每月缴存12%的工资，而单位则缴存20%的工资。

三、5%比例和12%比例的利益

摘要：5%比例和12%比例的利益是指参加公积金的个人和其单位在公积金中缴存比例不同所带来的利益。5%比例的利益是指个人缴存金额较低，但是可以享受到全部的公积金福利；12%比例的利益是指个人缴存金额较高，但是可以享受到更多的公积金福利。

四、5%比例和12%比例的适用范围

摘要：5%比例和12%比例的适用范围是指参加公积金的个人和其单位在公积金中缴存比例不同的适用范围。5%比例的适用范围是指一般在城镇居民公积金中缴存，主要适用于一般城镇居民；12%比例的适用范围是指一般在企业公积金中缴存，主要适用于企业职工。

五、5%比例和12%比例的缴存年限

摘要：5%比例和12%比例的缴存年限是指参加公积金的个人和其单位在公积金中缴存比例不同的缴存年限。5%比例的缴存年限是指个人在城镇居民公积金中缴存比例为5%的情况下，缴存年限一般为20年；12%比例的缴存年限是指个人在企业公积金中缴存比例为12%的情况下，缴存年限一般为15年。

六、5%比例和12%比例的取出规则

摘要：5%比例和12%比例的取出规则是指参加公积金的个人和其单位在公积金中缴存比例不同的取出规则。5%比例的取出规则是指个人在城镇居民公积金中缴存比例为5%的情况下，可以在达到法定退休年龄、满足其他条件的情况下取出；12%比例的取出规则是指个人在企业公积金中缴存比例为12%的情况下，可以在达到法定退休年龄、满足其他条件的情况下取出。

公积金比例5%和12%有着很大的不同，其中最大的区别就是单位和个人的缴存比例不同。5%比例的缴存金额是指个人每月缴存5%的工资，而单位则缴存7%的工资；12%比例的缴存金额是指个人每月缴存12%的工资，而单位则缴存20%的工资。5%比例的利益是指个人缴存金额较低，但是可以享受到全部的公积金福利；12%比例的利益是指个人缴存金额较高，但是可以享受到更多的公积金福利。5%比例的适用范围是指一般在城镇居民公积金中缴存，主要适用于一般城镇居民；12%比例的适用范围是指一般在企业公积金中缴存，主要适用于企业职工。5%比例的缴存年限是指个人在城镇居民公积金中缴存比例为5%的情况下，缴存年限一般为20年；12%比例的缴存年限是指个人在企业公积金中缴存比例为12%的情况下，缴存年限一般为15年。5%比例的取出规则是指个人在城镇居民公积金中缴存比例为5%的情况下，可以在达到法定退休年龄、满足其他条件的情况下取出；12%比例的取出规则是指个人在企业公积金中缴存比例为12%的情况下，可以在达到法定退休年龄、满足其他条件的情况下取出。总的来说，公积金比例5%和12%的不同，可以更好地保障个人的公积金缴存金额，并有利于个人享受到更多的公积金福利。

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